Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber wichtig. Durch die sorgfältige Anpassung an die gesetzlichen Anforderungen und das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans bleibt Ihr Unternehmen nicht nur konform, sondern wird auch für Arbeitssuchende auf den Philippinen attraktiver.
Philippinische Abfindungsgesetze
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Garantierte Leistungen auf den Philippinen
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Leistungsmanagement auf den Philippinen
Ein wichtiger Bestandteil der Verteilung von Sozialleistungen ist auch die Bereitstellung von Zusatzleistungen, die zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern vor Ort im Allgemeinen erwartet werden. Das Anbieten dieser zusätzlichen Leistungen kann auch einen großen Unterschied bei der Suche nach wichtigen Talenten ausmachen, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Wohn-, Transport- und Krankenzuschüsse zu gewähren, die steuerlich absetzbar sind, wenn sie als Lebenshaltungskostenzulage eingestuft werden. Zusätzlich zur staatlichen Krankenversicherung können Arbeitgeber auch Zusatzversicherungen wie Lebens-, Invaliditäts- und Krankenversicherungen anbieten.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung bei Sozialleistungen und Abfindungen auf den Philippinen besteht darin, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht einstellen oder bezahlen dürfen, bevor sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Von Anfang bis Ende kann dieser Prozess Monate dauern, was zu Verzögerungen im Betriebsablauf führen und Arbeitssuchende dazu veranlassen kann, sich anderweitig nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.
Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung auf den Philippinen
Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens werden Sie mit neuen Ländern konfrontiert, die unterschiedliche Anforderungen und Erwartungen an die Sozialleistungen stellen. Mit der richtigen Strategie können Sie in den Philippinen Ihr Team selbstbewusst aufbauen und Ihr Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig halten.
Leistungspläne für philippinische Mitarbeiter
Zusatzleistungen sind für Ihr wachsendes Unternehmen in mehrfacher Hinsicht wertvoll. Sie können dafür sorgen, dass Ihre offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt hervorstechen und Top-Talente zur Bewerbung animieren. Ihre Sozialleistungen können auch die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Die freiwilligen Sozialleistungen, also die Bestimmungen, die Sie außerhalb der arbeitsrechtlichen Vorschriften anbieten, heben Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab. Mögliche Angebote umfassen:
- Wohngeld
- Transportkostenzuschüsse
- Zuschüsse für Gesundheitsausgaben
- Urlaubsprämien
- Bildungsmöglichkeiten
- Essensgeldzuschüsse
gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
Bevor Sie Zusatzleistungen in Betracht ziehen, müssen Sie die in den Arbeitsgesetzen festgelegten Bestimmungen erfüllen. Diese Anforderungen umfassen:
- An Feiertagen frei
- Bezahlter Jahresurlaub
- Beiträge zur sozialen Sicherheit
- Krankenversicherung
- Beiträge zum Home Development Mutual Fund
Gestaltung von Leistungsplänen für philippinische Mitarbeiter
Die Gestaltung eines Vergütungspakets kann sich als Herausforderung erweisen, wenn man in einem unbekannten Bereich tätig ist. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen den Ressourcen Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu finden. Mit Recherche und Vorbereitung können Sie einen Leistungsplan erstellen, der Ihren Erfolg unterstützt.
1. Schätzen Sie Ihre Ressourcen und Ziele ein.
Wenn Sie mehr für Sozialleistungen ausgeben, als sich Ihr Unternehmen leisten kann, wird dies Ihr Wachstum behindern, daher ist es wichtig, Ihre Ressourcen zu bewerten. Schauen Sie sich die potenziellen Einnahmen und die bestehenden Ausgaben an, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen festzulegen.
Sie können diese erste Phase auch nutzen, um Ihre Ziele zu ermitteln und herauszufinden, wie Ihr Leistungspaket diese unterstützen kann. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Kundenbindung konzentrieren möchten, können Sie Zusatzleistungen anbieten, die Ihre Konkurrenten nicht anbieten.
2. Analysieren Sie den Arbeitsmarkt.
Sie können nur dann mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn Sie verstehen, was diese anbieten. Informieren Sie sich über Unternehmen, die in Bezug auf Größe und Branche mit Ihrem Unternehmen vergleichbar sind, um herauszufinden, welche Bestimmungen auf dem Markt üblich sind. Diese Standards werden auch die Erwartungen der Mitarbeiter bestimmen.
Diese Phase ist auch ein hervorragender Zeitpunkt, um mit den Arbeitnehmern darüber zu sprechen, was sie von ihren Arbeitgebern erwarten. Sie können Umfragen verteilen oder Interviews durchführen, um diese Informationen zu sammeln.
3. Gestalten Sie Ihr Leistungspaket.
Mit all Ihren Kenntnissen über den lokalen Arbeitsmarkt können Sie ein umfassendes Leistungspaket zusammenstellen. Weisen Sie Ihre Mittel für Sozialleistungen zunächst den erforderlichen Leistungen zu und verwenden Sie die verbleibenden Mittel für vorrangige Zusatzleistungen, die Sie im Rahmen Ihrer Recherche ermittelt haben.
Durchschnittliche Kosten der Vorteile
Unternehmen bieten je nach Branche, Größe, Standort und Budget unterschiedliche Vorteile. Da so viele Faktoren den Umfang der betrieblichen Sozialleistungen beeinflussen, gibt es keinen Durchschnittspreis, anhand dessen man seine Planung beurteilen könnte. Die Erstellung eines Budgets, das auf Ihren individuellen Einnahmen und Ausgaben basiert, ist der beste Weg, Kosten zu kontrollieren.
Wie man die Vorteile berechnet
Der Berechnungsprozess sieht je nach den Sozialleistungen, die Sie anbieten, unterschiedlich aus. Eine Anleitung zur Berechnung der erforderlichen Sozialleistungen finden Sie in der Arbeitsordnung.
Beispielsweise müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen einen Gesamtbetrag von 13% zum Sozialversicherungsfonds des Landes beitragen. Die Arbeitnehmer zahlen 4.5% ihres Gehalts, und die Arbeitgeber leisten 8.5% zugunsten ihrer Arbeitnehmer.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Wie werden Mitarbeiterleistungen auf den Philippinen besteuert?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Es gibt Ausnahmen von dieser Besteuerung von Sozialleistungen. Die folgenden Sozialleistungen sind nicht steuerpflichtig:
- Gemäß Sonderrecht befreite Sozialleistungen
- Beiträge zur Altersvorsorge, Krankenhausbehandlung und Versicherung
- Erforderliche freiwillige Sozialleistungen innerhalb einer Branche
- Sozialleistungen, die aus Bequemlichkeit des Arbeitgebers gewährt werden
- Vom Finanzminister definierte De-minimis-Sozialleistungen
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Es gibt Gesundheitsorganisationen, die private Krankenversicherungen akzeptieren. Allerdings sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Programme anzubieten, können sich aber dafür entscheiden, sie als zusätzliche Leistung anzubieten, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu erscheinen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.