Die Entscheidung, in die Philippinen zu expandieren, erfordert viel Vorplanung, Zeit und Geld. Eine der wichtigsten Aufgaben jedes globalen Wachstumsunternehmens ist die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, um Ihrem neuen Standort zum Erfolg zu verhelfen. Das kann eine Herausforderung sein, wenn Sie die Kultur und Geschäftsetikette des Landes nicht vollständig verstehen. Auch wenn die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen einfach erscheinen mag, müssen Unternehmen alle Arbeitsrecht des Landes kennen, eine Tochtergesellschaft gründen und ein regelkonformes Gehaltsabrechnungssystem einrichten.
Recruiting auf den Philippinen
Kenntnisse über die Kultur der Philippinen sind für den zwischenmenschlichen Aspekt des Rekrutierungsprozesses unerlässlich. Genauso wichtig ist es jedoch, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen für Arbeitgeber auf den Philippinen erfüllt.
Ein weiterer Aspekt, der Beachtung verdient, ist die Suche nach den besten Rekrutierungskanälen zur Kandidatengewinnung. Social Medien sind auf dem Vormarsch und bieten Arbeitgebern eine hervorragende Möglichkeit, mit talentierten Fachkräften auf den Philippinen in Kontakt zu treten. Facebook und LinkedIn sind beide beliebt. Unternehmen sollten gegebenenfalls auch branchenspezifische Websites in Betracht ziehen, um spezialisierte Fachkräfte zu finden. GitHub ist beispielsweise eine hervorragende soziale Plattform für Fachleute im IT-Bereich.
Sie sollten außerdem darauf achten, dass die Website Ihres Unternehmens mobilgerätefreundlich ist, da die meisten Arbeitssuchenden ihre mobilen Geräte nutzen, um Stellenausschreibungen zu lesen.
Gesetze gegen Diskriminierung auf den Philippinen
Arbeitgeber müssen von Beginn des Einstellungsprozesses an sicherstellen, dass sie die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten. Auf den Philippinen verbietet das Gesetz Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern und potenziellen Mitarbeitern aufgrund folgender Merkmale:
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion oder Weltanschauung
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Bürgerlicher Status
- Medizinischer Zustand
- Alter
- Schwangerschafts- oder Elternstatus
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, vermeiden Sie es, den Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs direkte Fragen zu diesen Eigenschaften zu stellen.
Wie man Mitarbeiter auf den Philippinen einstellt
Potenzielle Neueinstellungen versuchen möglicherweise, eine Nettovergütung anstelle einer Bruttovergütung auszuhandeln. Wenn Sie versuchen, Mitarbeiter auf den Philippinen einzustellen, stellen Sie sicher, dass Sie klarstellen, dass es sich bei allen Angeboten um Bruttogehälter und nicht um Nettogehälter handelt.
Philippinische Arbeitsgesetze
Der normale Arbeitstag auf den Philippinen beträgt bis zu 8 Stunden. Das Arbeitsgesetzbuch legt keine einzige 40-Stunden-Arbeitswoche fest, und reguläre Arbeitszeiten können üblicherweise 48 Stunden an 6 Arbeitstagen erreichen, wobei Überstunden in der Regel über die täglichen normalen Arbeitszeiten hinaus fällig sind. Überstunden sind für Arbeit über den normalen 8-Stunden-Tag hinaus erlaubt und müssen mindestens 125% des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlt werden. Höhere Überstundenprämien gelten in der Regel an Ruhetagen, besonderen Arbeitstagen und regulären Feiertagen. Zusätzliche Vergütungssätze können auch für Arbeiten gelten, die an Ruhetagen, besonderen Nicht-Arbeitstagen, regulären Feiertagen und/oder Nächten durchgeführt werden.
Das philippinische Arbeitsrecht erlaubt eine optionale Probezeit, kann aber in der Regel nicht über 6 Monate ab dem Startdatum des Mitarbeiters hinausgehen. Eine längere Frist kann durch einen Lehrlingsvertrag oder eine andere rechtlich gültige Vereinbarung gelten.
Obwohl es Arbeitnehmern gesetzlich erlaubt ist, Gewerkschaften zu gründen, sind Tarifverhandlungen landesweit nicht üblich. Etwa 6% –8% der Lohn- und Vergütung-Beschäftigten sind gewerkschaftlich organisiert, und etwa 3% –5% sind durch einen Tarifvertrag abgedeckt, mit einer höheren Präsenz in einigen Sektoren und größeren Arbeitsplätzen.
Onboarding auf den Philippinen
Die Schaffung eines einladenden Arbeitsumfeldes ist auch für die Mitarbeiter auf den Philippinen wichtig und hat einen tiefgreifenden Einfluss auf das Einarbeitung-Erlebnis. Schaffen Sie ein Umfeld des Respekts und der Zusammenarbeit, in dem jeder gehört wird. Ein attraktives Leistungspaket anzubieten ist eine weitere hervorragende Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung hoch zu halten.
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