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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Katar
Die überwiegende Mehrheit der Belegschaft in Katar besteht aus Staatsangehörigen aus anderen Ländern. Bei Verhandlungen mit einem Kandidaten in Katar sollten Unternehmen klären, ob sie nur die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung des Mitarbeiters sponsern werden oder ob sie auch die Aufenthaltsgenehmigungen der Familie des Kandidaten sponsern werden.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Katar kann es nützlich sein, Folgendes in Katar im Auge zu behalten.
Arbeitsverträge in Katar
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Katar einen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters detailliert beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Katar sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in der lokalen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Katar
Die maximale Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Während des Ramadan wird dies auf 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag reduziert. Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen mindestens 125% des Standardgehalts bezahlt werden.
Feiertage in Katar
Katar feiert 4 Feiertage, an denen Mitarbeiter unterschiedliche Freizeiten erhalten:
- Eid Al Fitr (3 Tage)
- Eid Al Adha (3 Tage)
- Unabhängigkeitstag (1 Tag)
- Nationaler Sporttag (1 Tag)
- 3 Arbeitstage, vom Arbeitgeber festgelegt
Urlaubstage in Katar
Ein Mitarbeiter, der 1 Jahr ununterbrochene Tätigkeit abgeschlossen hat, hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub mit Bezahlung wie folgt:
- 1 bis 5 Dienstjahre: 3 Wochen bezahlter Urlaub
- 5+ Dienstjahre: 4 Wochen bezahlter Urlaub
Dies wird anteilig für Teildienstjahre berechnet. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer vor der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs zu bezahlen. Die in Katar marktübliche Urlaubszulage wird für Führungskräfte häufig auf 4 Wochen bezahlten Urlaub erhöht.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens einmal jährlich oder alle 2 Jahre ein Rückflugticket in ihre Heimatländer ausstellen. In Katar ist es jedoch üblich, ein Jahresticket oder eine Zulage bereitzustellen.
Muslimische Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Pilgerurlaub ohne Bezahlung für maximal 2 Wochen, einmal während der Beschäftigungsdauer.
Katar Krankenstand
Mitarbeiter in Katar haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Beendigung der 3 Dienstmonate. Mitarbeiter können bis zu 2 Wochen in Anspruch nehmen, aber es muss eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden, um diese Leistung in Anspruch zu nehmen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Katar
Voraussichtliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 50 Mutterschaftsurlaubstage, wenn sie ein ganzes Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben. Bis zu 15 Tage können vor der Geburt genommen werden und mindestens 35 Tage müssen danach genommen werden. Mütter haben Anspruch auf zusätzliche Zeit als unbezahlte Zeit oder als Jahresurlaub.
Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, aber viele Unternehmen bieten Vätern 3 bis 5 Tage bezahlten Urlaub an.
Krankenversicherung in Katar
Einheimische erhalten eine kostenlose oder stark subventionierte Gesundheitsversorgung. Internationale Arbeitnehmer werden in der Regel eine Zusatzversicherung abschließen.
Katar Zusatzleistungen
Zusatzkranken- und Lebensversicherungen werden den Mitarbeitern häufig als Zusatzleistung gewährt.
Bei Verhandlungen mit einem Bewerber empfehlen wir, sich darüber im Klaren zu sein, ob Kranken- und Lebensversicherungsleistungen nur dem Mitarbeiter oder auch seiner Familie gewährt werden.
Die Gesamtvergütung in Katar setzt sich normalerweise aus Gehalt, Wohngeld und Fahrtkostenzuschuss zusammen. Einige Mitarbeiter handeln eventuell auch Bildungszulagen für ihre Kinder in Katar aus.
Im Allgemeinen empfehlen wir, das Gesamtvergütungspaket auszuhandeln (eine feste monatliche Gesamtvergütung inklusive aller Zulagen). Sobald die Gesamtvergütung ausgehandelt ist, kann der lokale Arbeitsvertrag den Gesamtbetrag in kleinere Beträge aufteilen, um die verschiedenen Zulagen nach Bedarf zu berücksichtigen.
Andere Zulagen und Boni können in Katar oft ausgehandelt werden und können je nach Struktur steuerpflichtig sein oder nicht.
Boni
Es ist in Katar gesetzlich nicht verpflichtet, zusätzlich zum Gehalt einen 13-Monatsbonus zu zahlen.
Kündigung/Abfindung in Katar
Die maximale Probezeit beträgt 6 Monate. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als einer Probezeit bei demselben Arbeitgeber unterzogen werden. Der Arbeitgeber kann den Vertrag innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 3 Tagen kündigen, wenn er der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen.
Alle Mitarbeiter, die mehr als 1 Jahr bei einer Organisation beschäftigt sind, haben Anspruch auf Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses in Katar. Die Vergütung umfasst den Grundlohn zuzüglich der Lebenshaltungskostenzulage, falls vorhanden, und:
- 3 Wochen für jedes Dienstjahr bis zu 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
- 4 Wochen für jedes Dienstjahr in den zweiten 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
- 5 Wochen für jedes Dienstjahr in den folgenden 10 Dienstjahren.
- 6 Wochen für jedes Dienstjahr, das über 20 Jahre ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hinausgeht.
Diese Summe ist dem Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen nach seinem letzten Arbeitstag bei der Organisation zu zahlen. In der Praxis stellen die meisten Arbeitgeber einen Betrag bereit, der einem Monatsgehalt für jedes Jahr oder Teiljahr entspricht.
Im Allgemeinen ist für Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag eine 30-day Kündigungsfrist erforderlich, wenn der Mitarbeiter weniger als 5 Jahre beschäftigt war. Beträgt die Dienstzeit mehr als 5 Jahre, so beträgt die Mitteilungsfrist mindestens 2 Monate vor dem Kündigungsdatum.
Arbeitgeber, die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sponsern, tragen die Kosten für die Rückkehr des Mitarbeiters in sein Heimatland und sollten sicherstellen, dass der Mitarbeiter das Land innerhalb von 7 Tagen nach Ausstellung der Austrittsgenehmigung verlässt. Wird diese 7-day Dauer überschritten, kann der Arbeitgeber diesen Verstoß der Polizei oder den Einwanderungsbehörden melden.
Steuern zahlen in Katar
In Katar gibt es keine persönlichen Einkommenssteuern oder individuellen Sozialversicherungssteuern.
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