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Einstellung und Rekrutierung in QaKatar.

Population

2,795,484

Sprachen

1.

Arabisch

Landeshauptstadt

Doha

Währung

Katarisches Riyal (QAR)

Die Einstellung in einem Land mit unterschiedlichen Gesetzen, kulturellen Normen und Erwartungen der Mitarbeiter kann eine Herausforderung darstellen. Anstatt Monate damit zu verbringen, herauszufinden, wie die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Katar abläuft, können Sie sich für eine bessere Option entscheiden.

Als  globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, ohne die Gründung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft zu belasten.

Personalvermittlung in Katar

Das Verständnis der lokalen Kultur ist nur eine Seite des Einstellungsprozesses. Sie sollten auch einen Teil der Logistik der Rekrutierung in Katar in Betracht ziehen, einschließlich der besten Kanäle für die Beschaffung von Talenten und bestimmter gesetzlicher Verantwortlichkeiten.

Die Beschaffung von Talenten ist der erste Schritt des Einstellungsprozesses. Sie können Ihre offenen Stellen online und in lokalen Zeitungen bewerben. Denken Sie dabei daran, dass die meisten Geschäfte im Land auf Arabisch abgewickelt werden, sodass Sie möglicherweise während Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses mit einem Übersetzer zusammenarbeiten müssen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Katar

Unternehmen müssen während des Einstellungsprozesses alle relevanten Gesetze in Katar befolgen. Die Verfassung verfügt über ein Rahmenwerk, um diskriminierende Praktiken zu verhindern. Das Gesetz schützt alle Personen in Katar vor Diskriminierung aufgrund von:

  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Sprache
  • Religion

Um Compliance-Probleme zu vermeiden, sollten Unternehmen es vermeiden, Bewerbern direkte Fragen zu den oben genannten Merkmalen zu stellen.

Einstellung von Mitarbeitern in Katar

Da Katar eine große Anzahl von Staatsangehörigen aus anderen Ländern hat, müssen Unternehmen oft eine Arbeitserlaubnis sponsern, um einen Mitarbeiter einzustellen. Es ist wichtig zu klären, ob Sie nur die  Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung  des Mitarbeiters oder die Aufenthaltsgenehmigungen der Familie des Kandidaten sponsern. Viele Unternehmen werden auch dem Ehepartner und den Kindern helfen, Aufenthaltsgenehmigungen zu erhalten, wenn sie katarische Mitarbeiter einstellen.

Arbeitsgesetze Katars

Unternehmen müssen alle Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen. Laut Gesetz müssen die Verträge die Art der Arbeit, den Arbeitsort, den Vertragsbeginn und die Vertragsdauer sowie Angaben zur Vergütung enthalten. Wir empfehlen außerdem, Leistungen, Kündigungsfristen, Anspruchsbedingungen und vieles mehr anzugeben, um für Klarheit zu sorgen. Alle  Vergütungs-, Gehalts- oder Bonusbeträge  in einem Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag müssen in Katar riyal statt in einer anderen Währung sein.

Nach der Einstellung beträgt die Standardarbeitszeit in Katar 40 Stunden pro Woche, die während des Ramadan auf 36 Wochenstunden reduziert wird. Den Arbeitnehmern stehen mindestens 24 Stunden Pause pro Woche zu, die in der Regel am Freitag genommen werden. Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen zu einem Satz von mindestens 125% des Standardgehalts bezahlt werden.

Onboarding in Katar

Sobald Sie erfahren haben, wie Sie Mitarbeiter in Katar einstellen, müssen Sie neue Mitarbeiter einbinden und die Gesetze des Landes einhalten. Obwohl es nicht nur eine einzige Möglichkeit gibt, Mitarbeiter einzuarbeiten, können Sie es ihnen leichter machen, indem Sie:

  • Treffen mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche.
  • Onboarding mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig, um Zeit zu sparen und Teambindung zu fördern.
  • Stellenschulungen anbieten, die auf die Position des Mitarbeiters zugeschnitten sind.
  • Überprüfung aller Arbeitsverträge, Visa und ähnlicher Dokumente.
  • Erstellen von Veranstaltungen für neue Mitarbeiter, um sich gegenseitig und das Unternehmen kennenzulernen.

Weltweites Wachstum mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der  #1 Global Growth Platform haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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