Ihre Mitarbeiter benötigen ein bestimmtes Maß an Vergütung und Sozialleistungen, um Ihre Position gegenüber einer anderen zu wählen. Die Bereitstellung hervorragender Vergütungen und Leistungen wird die Mitarbeiter auch dazu ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Aber kennen Sie die Vergütungsgesetze der Republik Kongo und die gesetzlichen Leistungen, die Sie gewähren müssen?
G-P bietet Leistungen und Vergütungs-Outsourcing für die Republik Kongo, um Ihre Expansion schneller und einfacher zu gestalten. Wir können Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsplan hinzufügen, um eine vollständige Compliance sicherzustellen. Sie müssen keine Zeit mit der Einrichtung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft oder Pläne verschwenden, da wir alles für Sie erledigen werden.
Vergütungsgesetze der Republik Kongo
Der Mindestlohn der Republik Kongo wurde zum auf 90,000 CFA-Franken pro Monat festgelegt2018. Die Standardarbeitswoche besteht aus 40 Stunden, die auf fünf oder sechs Tage aufgeteilt sind, und die Regierung legt Ruhezeiten und Überstundenvergütungen zurück.
Garantierte Vorteile in der Republik Kongo
Jeder Mitarbeiter muss garantierte Leistungen im Rahmen eines Leistungsmanagementplans der Republik Kongo erhalten. Arbeitnehmer müssen mindestens 26 Tage bezahlten Urlaubs pro Jahr erhalten.
Weibliche Mitarbeiter sollten außerdem mindestens 15 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten.
Verwaltung der Leistungen der Republik Kongo
Nachdem Sie einen Leistungsplan erstellt haben, müssen Sie den Mitarbeitern alle gesetzlichen Leistungen gewähren. Sie können jedoch davon profitieren, über das hinauszugehen und Zusatzleistungen zu bieten, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Ob leistungsbasierte Boni, ein Gesundheitszuschuss, ein Firmenwagen oder Bildungszuschuss – Sie können von einer längeren Lebensdauer und Zufriedenheit der Mitarbeiter profitieren.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Obwohl es in der Republik Kongo viele Einschränkungen für Vergütung und Sozialleistungen gibt, ist der Gründungsprozess die größte. Sie müssen eine registrierte Tochtergesellschaft im Land haben, bevor Sie Mitarbeitern Vergütungen und Leistungen gewähren können. Viele Unternehmen benötigen jedoch Wochen oder Monate, um eine Tochtergesellschaft zu gründen, was ihre Pläne zur Arbeit im Land verzögern kann.
G-P kann Ihnen dabei helfen, durch Leistungen und Vergütungs-Outsourcing in der Republik Kongo schneller zu expandieren. Wir nutzen unsere Tochtergesellschaft im Land, um Ihnen zu helfen, an ein oder zwei Tagen zu arbeiten. Da wir der eingetragene Arbeitgeber sind, sind wir für die Einhaltung aller Vorschriften verantwortlich, anstatt für Ihr Unternehmen.
Wählen Sie noch heute G-P
G-P hilft Ihnen, im Geschäftsleben auf der ganzen Welt erfolgreich zu sein. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen der Republik Kongo zu erfahren.