Ruandas Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihr Team von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter erwarten, das richtige Maß an Vergütung und Sozialleistungen zu erhalten, und Sie müssen beides bereitstellen, um die Compliance zu gewährleisten.
Dieser Prozess kann sich jedoch in eine Herausforderung verwandeln, wenn Sie auch die Gehaltsabrechnung einrichten, Mitarbeiter einstellen und Ihr Unternehmen an einem neuen Standort betreiben.
Ruanda Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze Ruandas beinhalten Mindestlöhne, die je nach Branche variieren. Zum Beispiel machen Personen, die in der Teeindustrie arbeiten, USD 0.83 (RWF1,073.73) pro Tag, während Mitarbeiter in der Bauindustrie zwischen USD 2.50 (RWF3,234.13) und USD 8.30 (RWF10,737.32) pro Tag produzieren.
Sie sollten den Tarif für Ihre Branche recherchieren und nach Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs) suchen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Garantierte Vorteile in Ruanda
Ihr Plan für das Leistungsmanagement in Ruanda muss gesetzlich vorgeschriebene Leistungen bereitstellen. Ruanda hat zum Beispiel 14 nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, und sie sollten auch 18 Tage bezahlten Jahresurlaubs erhalten. Mitarbeiter sollten für jedes 3 Beschäftigungsjahr bis zu maximal 21 Tagen einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.
Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer wichtiger Vorteil. Das gesetzliche Minimum beträgt 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs, den Mitarbeiter bis zu 2 Wochen vor ihrem Fälligkeitsdatum in Anspruch nehmen können. Väter sollten auch nach der Geburt eines Kindes 4 aufeinanderfolgende Tage Vaterschaftsurlaub erhalten.
Management von Leistungen in Ruanda
Wir empfehlen, Zusatzleistungen zu gewähren, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden können. Viele Arbeitgeber entscheiden sich beispielsweise dafür, leistungsbasierte Boni zu gewähren, obwohl die Vergütungsgesetze von Ruanda diese nicht verlangen.
Weitere gängige Leistungen sind eine Telefonzulage, eine Wohnungszulage, Darlehen, eine Autozulage und mehr. Wenn Sie diese Leistungen in Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Ruanda aufnehmen, können Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen gewinnen und die Langlebigkeit fördern.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Wenn Sie sich entscheiden, eigenständig zu expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen , bevor Sie rechtmäßig in Ruanda arbeiten können. Leider kann die Einrichtung der Entität viel Zeit in Anspruch nehmen, und das ist, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Sozialleistungen ausschließen können.
G-P kann diese Zeit auf einige Tage verkürzen. Wir können Ihnen dabei helfen, die besten Vorteile für Ihre Teams zu finden und sicherzustellen, dass sie zur richtigen Zeit den richtigen Betrag erhalten. Unsere Experten verstehen die Vergütungsgesetze Ruandas, sodass wir Ihnen helfen werden, bei jedem Schritt des Weges die Vorschriften einzuhalten.
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