Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Aufgaben einer Expansion. Sie müssen talentierte Kandidaten finden, die Ihnen helfen, Ihren neuen Standort auszubauen und die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften Ruandas bei jedem Schritt zu erfüllen.

Als globaler Employer of Record (EOR) können wir den Prozess vereinfachen, indem wir Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen, damit Sie ohne zusätzlichen Stress oder Aufwand arbeiten können.

Rekrutierung in Ruanda

Die Rekrutierung allein kann eine Herausforderung sein, wenn Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz im Land hat. Viele Unternehmen beziehen Talente durch Mundpropaganda und persönliche Empfehlungen. Aus diesem Grund kann es hilfreich sein, mit einer globalen EOR EOR zusammenzuarbeiten, die über eine robuste Unternehmensinfrastruktur verfügt und die lokalen Einstellungsbräuche versteht.

Gesetze gegen Diskriminierung in Ruanda

Unternehmen sollten sich auch der gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber in Ruanda bewusst sein. Nach der wandanischen Verfassung sind alle Ruanda in Bezug auf Rechte und Freiheiten gleich. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen diskriminieren, darunter:

  • Sprache
  • Vorfahren
  • Religion
  • Ethnische Zugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Wirtschaftlicher Status
  • Körperliche oder geistige Behinderung
  • Kulturelle Unterschiede
  • Politische Meinung

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften während des gesamten Rekrutierungsprozesses einhält. Um dies zu tun, sollten Sie auf die Sprache achten, die Sie in Stellenanzeigen verwenden, sowie auf die Fragen, die Sie potenziellen Mitarbeitern in Interviews und ungezwungenen Gesprächen stellen.

Einstellung von Mitarbeitern in Ruanda

Sie müssen Mitarbeiter in Ruanda im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen. Sie können entweder einen befristeten oder einen unbefristeten Vertrag verwenden, aber er sollte die Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr beschreiben. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sowohl in Ihrem Arbeitsvertrag als auch in Ihrem Angebotsschreiben sollten in Ruanda und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitsgesetze Ruanda

Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie während der Amtszeit eines Mitarbeiters, einschließlich der Arbeitszeiten, die Arbeitsgesetze von Ruanda einhalten. Mitarbeiter arbeiten in der Regel wöchentlich40, und alles, was über diesen Zeitraum hinausgeht, gilt als Überstunden. Sie müssen Überstundenvergütungen zum Satz der Regierung oder gegebenenfalls gemäß einer Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) leisten.

Obwohl CBAs in Ruanda nicht sehr häufig vorkommen, sollten Sie vor dem Entwurf eines Arbeitsvertrags überprüfen, ob Mitarbeiter von einem abgedeckt sind. CBAs können für bestimmte Branchen oder Arten von Arbeitskräften separate Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Ruanda vorschreiben, und Sie müssen diese Vorschriften befolgen, um Bußgelder, Verzögerungen und andere Probleme zu vermeiden.

Onboarding in Ruanda

Unternehmen können die beste Möglichkeit wählen, Mitarbeiter einzubinden, aber es gibt bestimmte Schritte, die Sie unternehmen können, um Mitarbeiter komfortabler und sicherer zu machen. Beginnen Sie damit, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern während ihres ersten Tages durchzugehen und nehmen Sie sich etwas Zeit, um andere Unternehmensrichtlinien wie Kleiderordnung, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren zu überprüfen. Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, um eine Stellenschulung anzubieten, die Mitarbeiter auf ihre neue Position vorbereiten wird.

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