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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Ruanda
Ruanda, eines der kleinsten Länder Afrikas, befindet sich im zentralen Teil des Kontinents. Es ist eines der am dichtesten besiedelten Länder Afrikas, mit mehr als 13 Millionen Menschen, von denen die meisten Kinyarwanda sprechen, aber auch Französisch und Englisch sind offizielle Sprachen.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ruanda kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Ruanda
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Ruanda in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. Auch befristete Verträge sind zulässig.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Ruanda sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Ruanda-Franken anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Ruanda
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche in Ruanda 45 Stunden.
Urlaub in Ruanda
Ruanda feiert 14 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag nach Neujahr
- Tag der Nationalhelden
- Karfreitag
- Genozid gegen den Tutsi Memorial Day
- Tag der Arbeit
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Befreiung
- Tag der Umuganura
- Mariä Himmelfahrt
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
- Eid El Fitr
- Verzehr Al-Adha
Urlaubstage in Ruanda
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 18 Urlaubstage.
Ein zusätzlicher Urlaubstag wird für jedes 3 Dienstjahr gewährt, bis zu maximal 21 Tagen.
Ruanda Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf krankheitsbedingten Urlaub von bis zu 6 Monaten mit ärztlicher Bescheinigung. Die ersten 3 Monate werden bezahlt und die letzten 3 Monate werden nicht bezahlt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Ruanda
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub kann bis zu 2 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden.
Väter haben Anspruch auf 4 aufeinanderfolgende Tage Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Ruanda
Ruanda verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem mit staatlichen Mitteln, Lohnsteuern und Auslagen. Die Mehrheit der Bevölkerung zahlt in die Community-Based Health Insurance (CBHI) scheme ein, die Zugang zu allen öffentlichen und gemeinnützigen Gesundheitszentren mit einer Zuzahlung von 10% bietet. Der Zugang zu privaten Kliniken ist nicht inbegriffen.
Ruanda Zusatzleistungen
Einige gängige Leistungen für Mitarbeiter in Ruanda sind:
- Kfz-Zuschuss
- Darlehen
- Wohngeld
- Telefonische Zulage
Boni
Einige Arbeitgeber bieten leistungsbasierte Boni an.
Kündigung/Abfindung in Ruanda
Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig. Eine Kündigung ist während der Probezeit nicht erforderlich.
Unbefristete Verträge können aus wichtigem Grund gekündigt werden, und der Mitarbeiter sollte schriftlich benachrichtigt werden, es sei denn, die Kündigung ist auf ein schwerwiegendes Fehlverhalten zurückzuführen. Die Mitteilungspflichten lauten wie folgt:
- Weniger als 1 Dienstjahr: 15 Tage im Voraus
- 1+ Dienstjahr: 1 Monat Kündigungsfrist
Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf Abfindung nach 1 Dienstjahr. Die Abfindung wird wie folgt gewährt:
- Weniger als 5 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt
- 5 bis 10 Dienstjahre: 2 Monatsgehalt
- 10-15 Dienstjahre: 3 Monatsgehalt
- 15-20 Dienstjahre: 4 Monatsgehalt
- 20-25 Dienstjahre: 5 Monatsgehalt
- 25+ Dienstjahre: 6 Monatsgehalt
Zahlung von Steuern in Ruanda
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen 5% und 3% der Bruttogehälter in die nationale Pensionskasse sowie 0.3% der Gehälter jeweils in die Mutterversicherungskasse einbringen.
Arbeitgeber müssen auch 2% der Bruttogehälter in einen Arbeitsgefahrenfonds einzahlen.
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