Als eines der am dichtesten besiedelten Länder Afrikas verfügt Ruanda über viele Talente und natürliche Ressourcen, die es zu einem attraktiven Ort für eine Expansion machen. Wachsende Unternehmen müssen jedoch wichtige Faktoren berücksichtigen, wie z. B. die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung in Ruanda, die Einstellung von Mitarbeitern und die Einhaltung der Vorschriften.
G-P bietet eine Lösung. Als Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um Compliance-Angelegenheiten und rationalisieren die Gehaltsabrechnung, damit du in einem Bruchteil der Zeit mit dem Betrieb beginnen kannst, ohne neue Einheiten einzurichten.
Steuervorschriften in Ruanda
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen Steuern auf bestimmte Mittel zu unterschiedlichen Sätzen zahlen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen 5% bzw. 3% der Bruttogehälter in die nationale Pensionskasse einzahlen. Beide tragen 0.3% zum Mutterversicherungsfonds bei. Arbeitgeber müssen auch einen Beitrag in Höhe von 2% zu einem Arbeitsgefahrenfonds leisten. Ruanda verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System, das bedeutet, dass Mitarbeiter das ganze Jahr über persönliche Einkommenssteuern schulden.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Ruanda
Sie können die für Ihr Unternehmen sinnvollste Gehaltsabrechnungsoption in Ruanda auswählen, darunter:
- Intern: Sie können eine interne Gehaltsabrechnung durchführen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Normalerweise eignet sich diese Einrichtung am besten für größere Unternehmen, die langfristig in Ruanda tätig sind.
- Ruanda Lohnbuchhaltungsunternehmen: Unternehmen, die auslagern möchten, können mit einem lokalen Ruanda Lohnbuchhaltungsunternehmen zusammenarbeiten, das sich um die Einrichtung der Gehaltsabrechnung kümmert. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, werden Sie dennoch für konforme Angelegenheiten zur Verantwortung gezogen.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Ruanda durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Ruanda ein
Bevor Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ruanda einrichten, müssen Sie sich darauf vorbereiten, eine Tochtergesellschaft im Land zu gründen. Der Gründungsprozess kann jedoch Wochen oder Monate dauern, abhängig von der Art der von Ihnen gewählten Einheit und dem Standort.
G-P bietet jedoch eine Alternative. Mit unserem Employer of Record-Modell können wir Ihnen helfen, in ein paar Tagen mit der Arbeit zu beginnen. Wir kümmern uns auch um Compliance, damit Sie sich keine Sorgen um den Stress machen müssen, die Arbeitsgesetze Ruandas einzuhalten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann in jedem Land schwierig sein, weshalb wir empfehlen, die Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu erläutern, bevor Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ruanda einrichten. Mitarbeiter sollten je nach Dauer ihrer Tätigkeit eine Kündigung erhalten, und sie haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindung nach Abschluss eines Jahres Arbeit. Die Abfindung hängt auch davon ab, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat.
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