Die Slowakische Republik, auch bekannt als Slowakei, ist ein Landschlossland in Mitteleuropa, das zur Europäischen Union (EU) gehört. Das Land grenzt an andere wichtige mitteleuropäische Länder wie Polen, Ukraine, Ungarn und Österreich. Die Slowakische Republik bietet mit ihrem größtenteils bergigen Gebiet auch wunderschöne, malerische Landschaften.
Trotz aller Vorteile einer Expansion in die Slowakische Republik gibt es nach wie vor gewisse Herausforderungen. Sie müssen beispielsweise eine Gehaltsabrechnungsoption für die Slowakei finden, die zu Ihren Geschäftszielen passt. Dann müssen Sie die Steueranforderungen erfüllen, Arbeitsgesetze befolgen und andere Compliance-Probleme verwalten – während Sie Ihren neuen Standort und Ihre Muttergesellschaft betreiben. Verlassen Sie sich stattdessen auf G-P for Slovak Republic Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um Ihre Expansion schneller und einfacher zu gestalten.
Besteuerungsvorschriften in der Slowakischen Republik
Personen mit Wohnsitz in der Slowakei unterliegen der persönlichen Einkommensteuer auf ihr weltweites Einkommen, vorbehaltlich der Bestimmungen der anwendbaren Doppelbesteuerungsabkommen. Das Steuerjahr ist das Kalenderjahr und das Einkommen wird mit einem progressiven Steuersatz von 19 % und 25 % besteuert.
Die Steuersätze, die für Einkommen gelten, die in erzielt werden, 2022 sind:
- Mit welchem jährlich zu versteuernden Einkommen (außer Einkünfte aus Geschäftstätigkeit, Kapital und 19% Dividendeneinkünfte) bis EUR versteuert 38,553.01 wird.
- Mit welchem Jahreseinkommen (außer Einkünfte aus Geschäftstätigkeit, Kapital und 25% Dividendeneinkünfte) über EUR besteuert 38,553.01 wird.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Slowakischen Republik
Ihre Erweiterung muss nicht einem linearen Pfad folgen. Sie können Ihre Gehaltsabrechnungsoption für die Slowakische Republik aus diesen vier Optionen auswählen:
- Intern : Wenn Sie eine große Tochtergesellschaft haben, können Sie eine interne Gehaltsabrechnung für die Slowakei einrichten. Diese Lösung eignet sich hervorragend für Unternehmen, die lange in der Slowakischen Republik tätig sein möchten, aber Sie benötigen einen globalen Compliance-Experten.
- Remote: Ihre zweite Option ist eine Remote-Gehaltsabrechnung über Ihre Muttergesellschaft. Wenn Sie viele Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Gesetze für jedes Land befolgen.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen der Slowakei-Republik wird Ihre Gehaltsabrechnung für Sie auslagern, aber Sie sind weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich. Wenn Sie keinen arbeitsrechtlichen Experten haben, müssen Sie einen einstellen.
- Global PEO : G-P bietet das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakischen Republik an, um Ihre Expansion zu erleichtern. Wir können in Ihrem Namen als eingetragener Arbeitgeber agieren, um Ihnen bei der Expansion zu helfen, ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in der Slowakei ein
Ihr Unternehmen muss warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Die Integration von kann Wochen oder Monate dauern, was die Einstellung von verzögert, Vergütung und Leistungen bereitstellt und vieles mehr. Anstatt mit Verzögerungen zu rechnen, nutzen Sie die Tatsache, dass G-P Ihnen durch unsere globale Expansionslösung, einschließlich der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in die Slowakische Republik, dabei hilft, schnell mit der Arbeit zu beginnen. Mit unseren Experten an Ihrer Seite können Sie jeden Tag arbeiten, ohne sich um Geldbußen oder Verzögerungen sorgen zu müssen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Wenn Sie in Ihren Arbeitsverträgen starke Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festlegen, bevor Sie eine Gehaltsabrechnungsoption für die Slowakei wählen, können Sie eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern treffen. Die Slowakische Republik verlangt die Verwendung von Probezeiträumen für bis zu drei Monate, und Sie müssen zwei Monate im Voraus benachrichtigen, bevor Sie einen Mitarbeiter kündigen. Ihre Mitarbeiter sollten je nach Grund für die Kündigung eine Abfindung erhalten.
Lohnabrechnungsunternehmen in der Slowakischen Republik
G-P hilft Ihnen, ohne zusätzlichen Stress einen neuen Standort zu eröffnen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakischen Republik und unsere anderen Dienstleistungen zu erfahren.