Viele Faktoren gehen in die Rekrutierung und Einstellung eines Bewerbers ein, wie z. B. das Bildungsniveau, die Erfahrung und das Engagement der Person für Ihr Unternehmen. Die Einstellung im Ausland bedeutet jedoch, dass Sie sich mehr als nur auf das Niveau der Eignung eines Bewerbers für Ihre Positionen konzentrieren müssen. Sie müssen die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften der Slowakischen Republik kennen lernen und Ihre mehreren Unternehmensstandorte am Laufen halten.
Sie können Ihren Einstellungsprozess schneller und einfacher gestalten, indem Sie Outsourcing-Services für die Slowakische Republik einstellen. G-P kann über unseren Slovak Republic PEO Kandidaten für Ihre offenen Stellen einstellen und diese Mitarbeiter dann mit der Arbeit für Sie beauftragen. Als eingetragener Arbeitgeber sind wir für Arbeitsgesetze und Compliance verantwortlich, damit Sie ohne zusätzlichen Stress expandieren können.
Rekrutierung in der Slowakischen Republik
Die Slowakei spielt eine entscheidende Rolle im mitteleuropäischen Handel. Diese Position bedeutet, dass es viele Branchen gibt, die um Mitarbeiter konkurrieren, darunter die Automobil-, Metallproduktions-, natürliche Ressourcen-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie die Pharmaindustrie. Bei einer geringen Wachstumsrate suchen einige Unternehmen möglicherweise nach Kandidaten im Ausland, um offene Stellen zu besetzen, insbesondere Personen in Grenzländern.
Die strengen Rekrutierungsgesetze des Landes können es schwierig machen, sogar offene Stellen zu bewerben. Die meisten Stellenausschreibungen müssen eine Stellenbeschreibung, den Arbeitsplatz, das Datum des Beschäftigungsbeginns und das Gehalt enthalten. In den letzten zehn Jahren haben mehr Menschen Zugang zum Internet erhalten. Dieser Trend macht Jobbörsen wertvoller als je zuvor, und einige der wichtigsten Optionen sind:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Slowakischen Republik
Alle Arbeitnehmer haben das Recht, die gleiche Behandlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu erhalten. Weitere Schutzmaßnahmen sind:
- Das Recht auf Arbeit.
- Das Recht, eine Beschäftigung zu wählen.
- Das Recht auf faire und zufriedenstellende Arbeitsbedingungen.
- Das Recht auf Schutz vor willkürlicher Kündigung.
Sie dürfen nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Rasse, Sprache, Genetik, Politik, Überzeugungen und Gewerkschaftsaktivitäten diskriminieren. Der Arbeitsgesetzbuch enthält auch Bestimmungen, die sicherstellen, dass jeder für gleiche Arbeit gleich bezahlt wird. Die Richtlinie enthält Definitionen für gleiche Arbeit, und das Statistische Amt wird sogar Daten über die durchschnittlichen Monatslöhne für Männer und Frauen bereitstellen.
Es gibt keine geschlechtsspezifischen Quoten, aber Sie müssen bestimmte Quoten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfüllen. Die meisten Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern müssen ein Personal haben, das aus mindestens 3.2% der Arbeitnehmer mit Behinderung besteht.
Wenn Sie Ihr Unternehmen besetzen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese Vorschriften befolgen, da sonst Bußgelder oder Verzögerungen verhängt werden.
Einstellung von Mitarbeitern in der Slowakei
Die Slowakische Republik verlangt gesetzlich, dass Sie einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen, der entweder fest oder unbefristet ist. Der Vertrag muss Pflichten, Arbeitsort und Vergütungsdetails enthalten. Idealerweise sollten Sie einen starken Vertrag in der Landessprache des Mitarbeiters mit zusätzlichen Bedingungen wie Leistungen, Anspruchsbedingungen, Kündigungsanforderungen und mehr ausarbeiten. Mitarbeiter müssen diesen Vertrag unterzeichnen und eine Kopie erhalten, bevor sie mit Ihrer Firma zusammenarbeiten. Alle Gehaltsbeträge im Arbeitsvertrag und Angebotsschreiben sollten in Euro angegeben sein.
Ab sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtetNovember 1st, 2022, Arbeitnehmer innerhalb von sieben Tagen nach ihrem Startdatum schriftlich über Folgendes zu informieren, wenn es nicht in ihrem Arbeitsvertrag enthalten ist:
- Wöchentlicher Arbeitsplan
- Überstundenregeln
- Vergütungsbedingungen
- Die Methode zur Bestimmung des Arbeitsortes
- Dauer oder Berechnung des Jahresurlaubs
- Bedingungen für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
- Informationen zur Schulung
Arbeitsgesetze der Slowakischen Republik
Während und nach der Einstellung von Mitarbeitern der Slowakischen Republik müssen Sie die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes befolgen. Mitarbeiter in der Slowakei müssen beispielsweise 37 40 an fünf Tagen pro Woche Stunden arbeiten.
Das Land hat eine neue Änderung eingeführt2018, die den Prozess zur Einstellung ausländischer Staatsangehörige vereinfacht. Wenn Sie Bürger der Europäischen Union (EU) einstellen, können sie drei Monate nach dem Einreisedatum in der Slowakei bleiben, danach müssen sie ihren Wohnsitz in der Slowakei beantragen. Nicht-EU-Bürger können in der Slowakischen Republik arbeiten, solange sie über eine arbeitsbedingte Genehmigung oder eine befristete Aufenthaltsgenehmigung verfügen.
Onboarding in der Slowakischen Republik
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einbinden, möchten Sie einen Prozess verwenden, der sie mit Ihrem Unternehmen und ihrer Position vertraut macht. Am ersten Tag des Mitarbeiters können Sie den Arbeitsvertrag mit ihm überprüfen und ihn unterzeichnen lassen. Wir empfehlen auch, ein Schulungsprogramm zu erstellen, das den Mitarbeitern hilft, ihre Arbeitsaufgaben zu erlernen und zu lernen, wie sie in Ihrem Unternehmen arbeiten können. Wenn Sie die Zeit haben, zum ersten Tag eines Mitarbeiters in die Slowakische Republik zu reisen, können Sie ein Firmenmeeting mit neuen Mitarbeitern abhalten, um ihnen persönlich ihre neuen Rollen vorzustellen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in der Slowakischen Republik
Die Einstellung ist die wichtigste Funktion Ihrer Tochtergesellschaft. Wenn Sie es dem Zufall überlassen oder zu wenig Zeit für die Rekrutierung aufwenden, kann dies langfristig Ihrem Unternehmen schaden. Aus diesem Grund bietet G-P der Slowakei das Outsourcing von Personalbeschaffungen an. Wir wissen, wie Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Team rekrutieren können, und wir bieten eine positive Einstellungserfahrung. Ihre neuen Mitarbeiter können ihre Arbeit sofort aufnehmen und Ihr Unternehmen kann in ein oder zwei Tagen arbeiten.
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Wenn Sie planen, in die Slowakische Republik zu expandieren, kann G-P Ihren Einstellungsprozess einfacher und effektiver gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Outsourcing von Personalbeschaffungen in der Slowakischen Republik.