G-P bietet Tansania-Employer-of-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tansania zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Tansania PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Tansania durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Tansania auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 187 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Tansania
Tansania befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 60 Millionen. Die Hauptstadt Tansanias ist Dodoma mit einer Bevölkerung von 410,956. Tansania hat die größte Konzentration an Wildtieren pro Quadratkilometer, mit mehr als 4 Millionen Wildtieren, die 430 Arten und Unterarten repräsentieren.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Tansania kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Tansania
In Tansania können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in Swahili abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Tansania sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Tansanian Shillings angegeben werden, anstatt in einer Fremdwährung. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Tansania nutzen.
Urlaub in Tansania
- Neujahrstag
- Tag der Sansibar-Revolution
- Good Friday
- Ostermontag
- Karume-Tag
- Unionstag
- Arbeitnehmertag
- Saba Saba
- Eid el Fitri
- Tag der Bauern
- Verzehr el Hadsch
- Tag Mwalimu Nyerere
- Tag der Republik
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Tansania
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter im Laufe von 12 Monaten Anspruch auf 28 Tage.
Steuern zahlen in Tansania
Löhne und bestimmte Leistungen unterliegen der Lohnsteuer (Pay As You Earn, PAYE). Der abgezogene Prozentsatz basiert auf den Einnahmen.
Die Arbeitgeberbeiträge betragen 10% für die NSSF (Sozialversicherung) und 5% für die Skills Development Levy. Der Mitarbeiter trägt 10% zum NSSF und 0.6% zum Workers Compensation Fund bei.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tansania zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das tansanische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Tansania schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Tansania PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Tansania anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .