Tansania ist ein ostafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von über 55 Millionen. Das Land umfasst viele malerische Landschaften, wie die Ebenen des Serengeti-Nationalparks und des Kilimandscharo-Nationalparks, sowie das „große Fünf“-Spiel. Tansanias Küste umfasst auch die tropischen Inseln Sansibar und einen Meerespark mit Korallenriffen und Walhaien.
Die Expansion nach Tansania bietet Wachstumschancen in einer Vielzahl von Sektoren. Sie können dieses Wachstum jedoch erst erleben, wenn Sie über eine Infrastruktur verfügen, die Ihnen bei der Expansion hilft. G-P erleichtert die Durchführung von Schritten wie der Einrichtung einer Gehaltsabrechnung für Tansania über unseren bestehenden PEO im Land. Wenn Sie sich bei uns für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tansania entscheiden, profitieren Sie schnell von der Expertise unseres Teams und der Fähigkeit, Ihnen dabei zu helfen, die Vorschriften einzuhalten.
Besteuerungsvorschriften in Tansania
Tansania verwendet eine einzigartige Einkommenssteuertabelle, um zu bestimmen, wie viel Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Einkommens schulden werden. Zum Beispiel schulden Mitarbeiter, 520,001 die 760,000tansanische Hügel besuchen, 22,500tansanische Hügel plus 20% ihres Einkommens über 520,000 Hügel. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) in Höhe von 10% des Bruttoeinkommens. Arbeitgeber müssen im Namen des Mitarbeiters 5% des Bruttoeinkommens zahlen.
Tansania Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb können Sie die Gehaltsoption Tansania wählen, die am besten für Ihre Bedürfnisse geeignet ist:
- Intern: Große Tochtergesellschaften mit langfristigem Engagement für den Betrieb in Tansania haben die besten Chancen, eine erfolgreiche interne Gehaltsabrechnung zu erstellen. Für diese Option benötigen Sie einen beträchtlichen Geldbetrag und ein volles Personal.
- Remote: Eine weitere Option ist das Hinzufügen von Mitarbeitern zur Remote-Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft in einem anderen Land. Sie müssen nur die richtigen Gesetze und Vorschriften für jede Nation befolgen.
- Lokales Outsourcing: Ein tansanisches Lohnabrechnungsunternehmen wird Ihnen helfen, den richtigen Betrag rechtzeitig an Ihre Mitarbeiter zu zahlen, aber dieses Unternehmen kann die Compliance nicht sicherstellen – Sie werden weiterhin für alle Entscheidungen verantwortlich gemacht.
- Outsourcing mit einem globalen PEO: G-P fungiert als Employer of Record für vollständige Compliance. Wir sind der tansanische Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Prozess, dem Sie vertrauen können, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen und Ihnen zu helfen, die Vorschriften einzuhalten.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Tansania
Bevor Sie Ihre Gehaltsliste in Tansania einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Diese Anforderung gilt für alle ausländischen Unternehmen, die versuchen, in ein anderes Land zu expandieren. Die einzige Ausnahme ist die Arbeit mit einem globalen -PEO , wie z. B. G-P. Wir bieten Tansania Gehaltsabrechnungs-Outsourcing über unseren etablierten PEO an, sodass Sie keine eigene Tochtergesellschaft benötigen, um mit der Arbeit zu beginnen. Diese Option hilft Ihnen, schnell zu arbeiten, ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Klare Kündigungs- und Anspruchsbedingungen helfen Ihnen dabei, konform zu bleiben und potenzielle Rechtsstreitigkeiten oder Beschwerden von Mitarbeitern zu vermeiden. Die erforderliche Kündigung hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat und in seiner Position tätig ist, und reicht von vier bis 28 Tagen. Wenn der Mitarbeiter aus unklaren Gründen gekündigt wurde und mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, müssen Sie Abfindungszahlungen leisten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Tansania
G-P möchte Ihrer Expansion zum Erfolg verhelfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tansania zu erfahren.