Die Einstellung von Mitarbeitern in Tansania ist die wichtigste Aufgabe, die Sie während einer Expansion übernehmen werden. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, wird den Ton für Ihren Erfolg geben und Ihnen Zeit geben, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäftsergebnisses konzentrieren können. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, die Zeit zu finden, um zu rekrutieren, einzustellen und zu integrieren, während sie gleichzeitig eine Tochtergesellschaft gründen.
Anstatt zu lernen, wie man Tansania-Mitarbeiter einstellt, denken Sie daran, dass wir sie über unseren globalen PEO einstellen und sie für Ihr Unternehmen einsetzen können. Jeder Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung haben und bereit sein, in nur ein oder zwei Tagen für Sie zu arbeiten. Darüber hinaus übernehmen wir die gesamte Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Tansania als eingetragener Arbeitgeber, damit Sie sich ausschließlich auf die Verwaltung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Tansania
Ihr Personalbeschaffungsprozess in Tansania beginnt oft mit der Erstellung einer Stellenbeschreibung. Von dort aus musst du einen Rekrutierungsplan identifizieren, Talente finden, Vorstellungsgespräche planen und deine Mitarbeiter auswählen. Wenn man international expandiert, ist eine der größten Herausforderungen, Talente zu finden. Sie können diesen Schritt im Prozess erreichen, indem Sie:
- Kontaktaufnahme mit einer lokalen Personalagentur, um Talente für Sie zu finden.
- Integration in das Land und eigenständiger Aufbau eines Netzwerks.
- Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber.
Die Wahl eines eingetragenen Arbeitgebers wie G-P ist die einzige Möglichkeit, ein Team zu bilden, ohne sich Gedanken über die Risiken der Compliance machen zu müssen.
Sobald Sie Personen finden, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, sollten Sie an die rechtliche Seite der Stelle denken. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Vergütung und Sozialleistungen, da die Mitarbeiter während der Vorstellungsgespräche danach fragen und ihre Einstellungsentscheidungen darauf basieren werden.
Der Mindestlohn variiert je nach Sektor und kann zwischen 40,000 und 400,000 Shilling pro Monat betragen. Ihr Leistungspaket sollte auch die erforderliche Freizeit enthalten, einschließlich Krankheitstage und nationale Feiertage. Sie können Ihre Position mit Leistungen, die über das Gesetz hinausgehen, noch attraktiver erscheinen lassen.
In Verbindung mit Ihrem kulturellen Verständnis des Landes hilft Ihnen Ihr Rekrutierungsplan dabei, die richtigen Talente für Ihre internationale Expansion zu finden.
So stellen Sie Mitarbeiter in Tansania ein
Alle Arbeitsverhältnisse in Tansania müssen mit einem schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrag beginnen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Swahili zu erstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Ihr Vertrag kann alle wichtigen Beschäftigungsinformationen enthalten, aber es ist am besten, Vergütung, Arbeitszeit, Sozialleistungen, Kündigungsanforderungen und mehr zu beschreiben. Stellen Sie sicher, dass alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Tansanian Shillings statt in einer anderen Währung liegen.
Denken Sie daran, dass sich der Prozess je nach Art des eingestellten Mitarbeiters ändern kann. Wenn Sie sich entscheiden, ausländische Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie zuerst den Antrag auf Visum und Arbeitserlaubnis durchlaufen. In Ländern mit starken Tariforganisationen müssen Sie möglicherweise separate Gesetze und Vorschriften befolgen.
Tansania Arbeitsgesetze
Die tansanischen Beschäftigungsgesetze gelten für alle Arbeit, die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen erledigen. Mitarbeiter können beispielsweise nicht mehr als neun Stunden pro Tag oder 45 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen eine einstündige unbezahlte Mittagspause nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden erhalten.
Wenn ein Mitarbeiter über seine reguläre zugewiesene Zeit arbeitet, sollte er Überstundenvergütung erhalten. Kein Mitarbeiter kann mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, und Überstunden dürfen nicht mehr als 50 Stunden in einem vierwöchigen Zyklus betragen. Die normale Überstundenvergütung ist das 1.5 -fache ihres regulären Satzes, während die Überstunden an einem Feiertag oder Ruhetag das 2-fache ihres normalen Gehalts betragen.
Onboarding in Tansania
Ein erfolgreiches Onboarding von Mitarbeitern wird Ihnen helfen, das Beste aus ihren Talenten herauszuholen. Obwohl es keinen festen Weg gibt, Mitarbeiter einzubinden, ist es am besten, den Arbeitsvertrag mit ihnen zu überprüfen. Geben Sie ihnen Zeit, sich alle anderen wichtigen Unternehmensdokumente anzusehen, und nehmen Sie sie dann an einem Schulungsprogramm für ihre spezifische Position teil. Sie können auch Veranstaltungen für neue Mitarbeiter erstellen, um sich zu treffen und mit der Zusammenarbeit zu beginnen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Tansania
Für Unternehmen, die nicht die Zeit haben, Personal zu rekrutieren und einzustellen, bietet G-P alle Vorteile, die durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Tansania erforderlich sind. Wir haben ein Team von tansanischen Experten für die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, die als eingetragener Arbeitgeber den Stress der Einhaltung übernehmen. Wir rekrutieren die perfekten Teammitglieder, damit Sie erfolgreich sein können, ohne Zeit zu verschwenden.
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G-P wird während Ihrer Erweiterung für Sie da sein. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Einstellung von Outsourcing in Tansania zu erfahren.