Thailand zieht jedes Jahr allein in Bangkok über 20 Millionen internationale Touristen an. Diese Zahl zählt nicht einmal Menschen, die langfristig in das Land kommen und dort arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen ein internationales Wachstum in Thailand plant, müssen Sie Arbeitsvisa für alle Mitarbeiter einholen, die in Ihrem Namen im Land leben und arbeiten werden.
Arten von Arbeitsvisa in Thailand
Alle internationalen Mitarbeiter, die in Thailand arbeiten, Geschäfte tätigen oder investieren möchten, benötigen ein Visum für Nichteinwanderer und eine Arbeitserlaubnis. Der erste Schritt besteht darin, ein Nichteinwanderervisum „B“ zu beantragen, das je nach geplanten Aktivitäten des Mitarbeiters in weitere Visakategorien unterteilt wird. Die meisten internationalen Mitarbeiter benötigen eine Nicht-Einwanderer-Visumkategorie „B“ (Geschäftsvisum), da dies für Expats gilt, die in Thailand arbeiten oder Geschäfte tätigen möchten.
Denken Sie daran, dass Thailand Beschränkungen für internationale Arbeitnehmer in Bezug auf bestimmte Berufe auferlegt. Daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass Mitarbeiter an Arbeiten beteiligt sind, die mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes übereinstimmen und für ihren Status zulässig sind.
Weitere gängige Visa sind:
- Visa IB für Nicht-Immigranten: Dies ist ein Investitions- und Geschäftsvisum, das für Expats ausgestellt wurde, die an Investitionsprojekten arbeiten möchten, die Thailand einen Nutzen bringen sollen.
- Visa B-A für Nicht-Einwanderer: Dies ist ein vom Unternehmen genehmigtes Visum für qualifizierte Antragsteller, das es Inhabern erlaubt, bei der ersten Einreise 1 Jahr lang zu bleiben.
- Visum für Nicht-Einwanderer M: Dies ist ein Medienvisum für Journalisten, die seit mehr als 3 Monaten eine Arbeitserlaubnis in Thailand erhalten möchten.
Nach Erhalt eines Visums und eines Stellenangebots müssen die Mitarbeiter das Arbeitsministerium aufsuchen und eine Arbeitserlaubnis beantragen. Dann können sie die Laufzeit ihres Visums um 1 oder 2 Jahre verlängern.
Thailand führte das SMART-Visaprogramm einFebruar 2018, das internationale Experten, Führungskräfte, Unternehmer und Investoren anlockt, die in den 13 S-Curve-Branchen arbeiten oder investieren möchten, darunter unter anderem: digitale, intelligente Elektronik, Automatisierung und Robotik, Automobil der nächsten Generation. Dieses Visum ist bis zu 4 Jahren gültig und eine Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich.
führte Thailand auch ein neues Visasystem einSeptember 2022, das bestimmten Weltbürgern, Rentnern, Arbeit von Thailand-Profis und hochqualifizierten Fachkräften einen langfristigen Aufenthalt bietet. Um sich für das hochqualifizierte Berufsvisum für Langzeitansässige zu qualifizieren, müssen Antragsteller Experten in bestimmten Zielbranchen sein, über mehr als 5 Jahre Erfahrung und ein Jahreseinkommen von mehr als USD 80,000 pro Jahr in den letzten 2 Jahren verfügen. Diese Anforderungen werden für bestimmte Bildungsstufen reduziert und eliminiert, wenn der Fachmann für die thailändische Regierung arbeitet.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Thailand
Thailand hat zahlreiche Bestimmungen, die Unternehmen und Mitarbeiter treffen müssen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Arbeitgeber benötigen:
- Mindestens THB 2 Millionen Kapital pro internationalem Arbeitnehmer oder THB 1 Million, wenn der Arbeitnehmer mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet ist
- Um das Unternehmen zu registrieren
- 4 lokale Mitarbeiter für jeden international eingestellten Mitarbeiter
Die einzigen Ausnahmen sind, wenn Ihr Unternehmen vom Board of Investment (BOI) befördert wird und wenn Ihre internationalen Mitarbeiter die Mindestanforderungen des BOI erfüllen. Sie müssen jedoch deutlich machen, warum Ihr Unternehmen internationale Mitarbeiter einstellen muss, um von den oben genannten Regeln ausgenommen zu sein.
Bewerbungsprozess
Der erste Schritt zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis geht an das Arbeitsministerium in Bangkok. Wenn Ihr Unternehmen BOI-promotiert wird, können Mitarbeiter das One-Stop Service Center am Chamchuri Square in Bangkok besuchen. Arbeitgeber müssen auch bestimmte erforderliche Dokumente zusammen mit dem Antrag einreichen, einschließlich:
- Zertifikat der Abteilung für Unternehmensregistrierung
- Liste der Aktionäre des Unternehmens
- Werkslizenz, falls zutreffend
- Umsatzsteuerbescheinigung und Einreichungen
- Formular Quellensteuer
- Einreichungen von Sozialversicherungszahlungen
- Arbeitsvertrag
Mitarbeiter müssen auch bestimmte Dokumente einreichen, um eine Arbeitserlaubnis in Thailand zu erhalten. Sie müssen ihren Reisepass mit unterzeichneten Kopien jeder Seite, ein Nichteinwanderervisum, eine Abreisekarte, einen Universitäts- oder Hochschulabschluss mit Transkripten und alle anwendbaren Zertifikate oder Lizenzen vorlegen. Die Mitarbeiter benötigen außerdem Fotos in 3 Passgröße, die in den letzten 6 Monaten gemacht wurden, einen Nachweis einer Heiratsurkunde, wenn sie mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet sind, und eine ärztliche Bescheinigung der letzten 30 Tage.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn Mitarbeiter ein Visum vom Typ B beantragen, können ihre Familienmitglieder gleichzeitig beantragen. Eltern, Kinder unter 20und Ehepartner sind alle für das Visum „O“ für Nicht-Immigranten im Rahmen des Sponsorings des Hauptantragstellers berechtigt. Mitarbeiter müssen jedoch nachweisen, dass sie alle Familienmitglieder unterstützen können, die zu ihnen gehören.
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