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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Togo
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Togo kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Togo
In Togo können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Französisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Togo sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Francs anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Das togolesische Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Mitarbeiter im Rahmen von befristeten Verträgen für Rollen einzustellen, die als unbefristet angesehen werden können. Rollen, die Teil der normalen Geschäftstätigkeit sind, dürfen auch nicht kontinuierlich von Arbeitnehmern im Rahmen eines befristeten Vertrags besetzt werden. Der befristete Vertrag muss schriftlich erfolgen und seine Gesamtdauer einschließlich Verlängerungen darf 4 Jahre nicht überschreiten.
Arbeitszeiten in Togo
Die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag 8 Stunden.
Urlaub in Togo
- Neujahr
- Tag der Befreiung
- Ostermontag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Arbeit
- Pfingstmontag
- Tag der Märtyrer
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Jubiläum des fehlgeschlagenen Angriffs auf Lomé
- Allerheiligen
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Togo
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub.
Krankschreibung
Mitarbeiter haben mindestens während der ersten 6 Krankheitsmonate Anspruch auf ein Einkommen. Dieses Einkommen sollte mindestens 45 % des Mindestlohns betragen. Während der Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf medizinische Versorgung ohne zusätzliche Kosten.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Togo
Arbeitgeber in Togo gewähren 14 Wochen (98 Tage) Mutterschaftsurlaub, einschließlich 6 Wochen postnatalen Urlaubs. Der Mutterschaftsurlaub kann im Falle von Komplikationen und Krankheit infolge einer Schwangerschaft um 3 weitere Wochen verlängert werden.
Krankenversicherung in Togo
Sozialversicherungsfonds decken das öffentliche Gesundheitssystem des Landes ab, und die Arbeitgeber sind für diese Beiträge verantwortlich. Eine private Krankenversicherung ist nicht erforderlich, Arbeitgeber können sie jedoch als zusätzliche Leistung erbringen.
Zusätzliche Leistungen von Togo
Zu den möglichen Vorteilen für Ihr Team in Togo gehören:
- Urlaubsprämien
- Wohngeld
- Private Krankenversicherung
Kündigung/Abfindung in Togo
In Togo erhalten Abfindungen für Mitarbeiter, die seit 6 bis 10 Jahren arbeiten, 40 % ihres Einkommens, während diejenigen, die seit mehr als 10 Jahren arbeiten, 45 % ihres Gehalts für jedes Jahr als Abfindungszahlung erhalten.
Zahlung von Steuern in Togo
Unternehmen in Togo müssen einen Standardsteuersatz von 27% zahlen. Arbeitgeber müssen außerdem 17.5% des monatlichen Bruttogehalts der Mitarbeiter zur Sozialversicherung beitragen. Denken Sie daran, dass alle registrierten Unternehmen sich bei der togolesischen Steuerbehörde für Steuern registrieren und jährlich bis zum eine Rendite einreichen müssen31. März.
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