Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern sind keine Aufgaben, die leichtfertig zu erledigen sind. Mitarbeiter sind die beste Vertretung Ihres Unternehmens und Sie müssen über talentierte Teammitglieder verfügen, um erfolgreich zu sein. Haben Sie die Zeit, die Sie für die Rekrutierung und Einstellung von Togo-Mitarbeitern benötigen? Wenn nicht, wenden Sie sich bitte an G-P und unsere Employer of Record (EOR) Services.
Wir stellen Mitarbeiter für Ihr Team ein und versichern Togo bei jedem Schritt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
Rekrutierung in Togo
Die Rekrutierung für Ihr Unternehmen erfordert die Bewerbung offener Stellen an den richtigen Stellen. Karriere in Afrika ist eine der besten Stellenangebote für Stellenangebote. Sie können auch Positionen in der Togo Presse, einer der größten Zeitungen des Landes, und in A Lomé posten.
Wenn Sie sich entscheiden, einen Nichtansässigen einzustellen, benötigt er eine Arbeitserlaubnis. Diese Arbeitserlaubnis wird in der Regel erstellt, sobald der Mitarbeiter ein Sponsoring von einem Arbeitgeber erhält. Die Anordnung dieser Genehmigungen für Mitarbeiter ist ein relativ einfacher Prozess, daher können Sie sich je nach Ihrer offenen Position entscheiden, eine Mischung aus Einwohnern und Nichtansässigen einzustellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Togo
Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter während der Rekrutierung und danach die richtigen Freiheiten und den richtigen gesetzlichen Schutz erhalten. Einige Gesetze umfassen Schutzmaßnahmen in Bezug auf:
- Sexuelle Belästigung: Dies ist illegal und kann gerichtlich verfolgt werden, obwohl es keine spezifische Strafdauer gibt.
- Diskriminierung von Frauen: Obwohl Frauen und Männer nach dem Gesetz gleich sind, leiden viele Frauen immer noch unter Diskriminierung in Bezug auf Bildung, Gehalt, Erbschaft und Rentenleistungen. Es gibt jedoch keine Beschränkungen für Frauen, die Verträge unterzeichnen, Bankkonten eröffnen oder Eigentum besitzen.
- Diskriminierung von Personen mit Behinderungen: Das Gesetz verbietet jede Art von Diskriminierung gegen jemanden mit einer körperlichen, geistigen, intellektuellen oder sensorischen Behinderung. Sie schreibt jedoch keine spezifische Zugänglichkeit zu öffentlichen oder privaten Einrichtungen vor.
- Diskriminierung von Personen mit HIV/AIDS: Jeder, der HIV/AIDS hat, kann nicht diskriminiert werden, und das Land hat staatlich gesponserte Sendungen, die darauf abzielen, diese Art von Diskriminierung zu beseitigen.
- Beschäftigung von Kindern: Jedes Kind unter Jahren 15 kann nicht in einem Unternehmen oder einer Art von Arbeit arbeiten. Kinder, die jünger als sind, 18 können nicht nachts arbeiten, und alle berufstätigen Kinder benötigen eine tägliche Ruhepause von mindestens 12 Stunden.
Die Einstellung und Rekrutierung in Togo erfordert die Einhaltung der oben genannten Gesetze und aller zusätzlichen branchenspezifischen Anforderungen, um konform zu bleiben.
So stellen Sie Mitarbeiter in Togo ein
Mitarbeiter in Togo sollten alle mündliche oder schriftliche Arbeitsverträge auf Französisch haben, aber wir empfehlen einen starken schriftlichen Vertrag. Sie sollten wichtige Begriffe wie Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten, Überstunden und ähnliche Elemente einbeziehen. Verwenden Sie Togos Währung, westafrikanische CFA-Francs, für alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Ihrem Vertrag.
Togo-Arbeitsgesetze
Togo-Mitarbeiter arbeiten normalerweise wöchentlich40. Alle Arbeitszeiten, die über dieser Anzahl liegen, gelten als Überstunden – Mitarbeiter müssen möglicherweise zusätzliche Stunden arbeiten, wenn es einen Notfall oder eine Ausnahmesituation gibt. Der Tarifvertrag legt die Überstundenvergütung zu folgenden Sätzen fest:
- 41–48 Stunden: 20 % des Stundenlohns des Mitarbeiters
- Über 48 Stunden: 40 % des Stundenlohns des Mitarbeiters
- Sonntage und Feiertage: 65 % des normalen Gehalts des Mitarbeiters
Onboarding in Togo
Das Onboarding von Mitarbeitern ist eine notwendige, aber komplizierte Aufgabe. Der Prozess liegt letztendlich bei den Unternehmen, aber Sie sollten versuchen, Schritte einzubeziehen, die Ihre neuen Mitarbeiter miteinander und ihren neuen Positionen vertraut machen. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet und allen Bedingungen zustimmt. Dann können Sie andere wichtige Dokumente, wie z. B. einen Verhaltenskodex des Unternehmens und ein Dresscode-Blatt (falls zutreffend) bereitstellen.
Schulungen sind ein weiterer wichtiger Teil des Onboarding-Prozesses. Wenn Sie für extrem technische Positionen einstellen, sollten Sie möglicherweise eine für die Position spezifische Stellenschulung anbieten. Andernfalls können Sie anstelle der Position Schulungen zu Ihrem Unternehmen anbieten.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.