Die Bereitstellung herausragender Vergütungen und Leistungen in Trinidad und Tobago hilft Ihnen, sich sofort auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Kandidaten wählen eher Ihre Positionen als die eines anderen Unternehmens und Sie können Mitarbeiter ermutigen, langfristig in ihren Positionen zu bleiben. Ohne einen wettbewerbsfähigen Leistungsmanagementplan für Trinidad und Tobago könnten Sie hohe Fluktuationsraten erleben oder Top-Talente verlieren.
G-P macht es durch das Outsourcing von Vergütungen und Zusatzleistungen nach Trinidad und Tobago einfacher, das richtige Maß an Vergütung und Zusatzleistungen bereitzustellen. Unser Team fügt Ihre Mitarbeiter zu unserem bestehenden Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu, um eine vollständige Compliance zu gewährleisten. Da Sie unsere bestehende Tochtergesellschaftsinfrastruktur nutzen können, können Sie in ein oder zwei Tagen arbeiten, ohne Ihre eigene Einheit einrichten zu müssen.
Vergütungsgesetze von Trinidad und Tobago
Trinidad und Tobago haben ihren Mindestlohn Dezember 2019 für alle Arbeitnehmer auf TT $17.50 in geändert. Die Bezahlung erfolgt in der Regel monatlich, und Sie können Mitarbeiter über Inlandsüberweisungen (ACH) oder einen Scheck entschädigen. Sie müssen allen Mitarbeitern eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung stellen, die das Periodeneinkommen, den Betrag der abgezogenen Steuern und die NIS-Nummer anzeigt.
Garantierte Vorteile in Trinidad und Tobago
Alle Mitarbeiter müssen bestimmte garantierte Leistungen gemäß den Vergütungs- und Leistungsgesetzen von Trinidad und Tobago erhalten. Wenn Sie beispielsweise ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, sollten die Mitarbeiter zwischen zwei und fünf Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf jedes Jahr krankheitsbedingte 14 Abwesenheitstage. Trinidad und Tobago feiern 14 Feiertage, und Sie sollten den Mitarbeitern diese freien Tage mit Bezahlung geben.
Das Mutterschutzgesetz sieht Mutterschaftsurlaub sowohl für private Arbeitgeber als auch für den Staat vor. Weibliche Mitarbeiter sollten 14 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten – sechs Wochen vor der Entbindung und acht Wochen danach. Im Urlaub erhalten sie ein Monatsgehalt. Sie müssen mindestens 12 Monate arbeiten, um sich für Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren.
Verwaltung von Trinidad- und Tobago-Leistungen
Wenn Sie Ihren Leistungsplan verteilen, müssen Sie zuerst garantierte Leistungen vergeben. Dann können Sie zusätzliche Leistungen anbieten, die Ihren Mitarbeitern wirklich zeigen, dass Sie sich kümmern. Einige gängige Zusatzleistungen sind:
- Handlungszulagen
- Überstunden-Vergütung
- Wohngeld
- Lebenshaltungskosten-Zuschuss
- Geldboni
- Geld für Angehörige
Mitarbeiter können diese Leistungen erwarten, auch wenn sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Überprüfen Sie, was Ihre Wettbewerber anbieten, und fragen Sie die Mitarbeiter, welche Vorteile sie am meisten schätzen würden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die versuchen, schnell nach Trinidad und Tobago zu expandieren, möchten oft mit der Arbeit beginnen, bevor sie eine Tochtergesellschaft registrieren. Sie können jedoch keine Vergütung und Leistungen bereitstellen, bis Sie diese in das Land aufnehmen. Die einzige Ausnahme ist die Arbeit mit einem globalen PEO wie G-P. Wenn Sie sich für das Outsourcing von Trinidad- und Tobago-Leistungen und -Vergütungen entscheiden, können Sie in ein oder zwei Tagen über unsere Tochtergesellschaft arbeiten. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, während Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Geschäftsergebnis zu steigern.
Wählen Sie noch heute G-P
Das Outsourcing mit Globalization partners spart Ihnen Zeit und gibt Ihnen Sicherheit. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Trinidad und Tobago zu erhalten.