Employer of Record (EOR) in Trinidad und Tobago

Wenn Ihr Unternehmen expandieren möchte, haben Sie möglicherweise Fragen zum Arbeitsrecht von Trinidad und Tobago. Das unbekannte Labyrinth aus Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern im Ausland kann entmutigend erscheinen. G-P kann helfen.

Mit unseren globalen Diensten für professionelle Arbeitgeberorganisationen (Professional Employer Organization, PEO) können Sie unser Unternehmen als eingetragenen Arbeitgeber Ihrer Arbeiter nutzen. Wenn Sie unsere Lösung verwenden, fügen  wir Ihre lokalen Mitarbeiter zu unserer vollständig konformen Gehaltsabrechnung hinzu, sodass Sie nicht mit dem umständlichen Prozess der Einrichtung einer Tochtergesellschaft beginnen müssen. Wir übernehmen auch alle Funktionen einer traditionellen Personalabteilung – wir können uns um das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Verhandlung lokaler Steuervorschriften kümmern, um Ihre Beschäftigungs- und Geschäftsabläufe in Trinidad und Tobago viel rationalisierter und erfolgreicher zu gestalten.

Trinidad und Tobago, ein Paar Inseln in der Karibik vor der Küste Venezuelas, sind als tropisches Urlaubsparadies bekannt. Aber auch die Idee, ein Unternehmen in Trinidad und Tobago zu eröffnen, ist verlockend. Vor allem, wenn Sie bereits internationale Kunden haben – 56% der kleinen Unternehmen  tun dies, und auch größere Unternehmen sind sich sicher – kann die Expansion ins Ausland eine lukrative Option sein, insbesondere auf eine tropische Insel mit üppigem Grün und brillant blauem Wasser,  wo Ihre Arbeitszufriedenheit wahrscheinlich himmelhoch ist.

Trinidad und Tobagos stabile, demokratisch gewählte Regierung und gebildete, englischsprachige Mitarbeiter machen es zu einem ausgezeichneten Ort für Geschäfte. Das Land verfügt über eine Literacy-Rate von  98.7%, und obwohl die obligatorische Ausbildung nach dem Alter von endet11, gehen mehr als 94% der Grundschüler in die weiterführende Schule. Das Land verfügt auch über ein gut reguliertes und zuverlässiges Finanzsystem, das für die Auslandsexpansion geeignet ist.

Das Land verlässt sich für einen Großteil seiner wirtschaftlichen Aktivität auf Energie, wobei Öl und Gas etwa  40% seines BIP  und 80% seiner Exporte ausmachen. Expansionen in der petrochemischen Industrie können hier leicht florieren, aber auch viele andere Branchen, vom Tourismus bis zur Technologie, florieren im Land. Die Regierung von Trinidad und Tobago ist daran interessiert, die Wirtschaft des Landes zu diversifizieren, und sie hat sich auf Sektoren wie Tourismus, Technologie, Landwirtschaft und Schifffahrt als Wachstumsbereiche konzentriert.

Sie fragen sich noch, wie die Expansion nach Trinidad und Tobago funktionieren würde? Im Folgenden werden wir einige Themen besprechen, wie die Arbeitsgesetze von Trinidad und Tobago, die Arbeitgeber kennen müssen, gemeinsame Sozialleistungen für Mitarbeiter, wie man ein Unternehmen in Trinidad und Tobago gründet und wie PEO-Dienste helfen können.

Arbeitsverträge in Trinidad und Tobago

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation können Arbeitsverträge entweder mündlich oder schriftlich und entweder ausdrücklich sein, wobei alle ihre Geschäftsbedingungen ausdrücklich dargelegt oder impliziert sind. Nach dem Vertragsrecht von Trinidad und Tobago können die Bedingungen für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einem Einzelvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, in einem zwischen einer Gewerkschaft und dem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag oder in der Gesetzgebung, wie mit den Arbeitnehmern des Staates, enthalten sein. Bei allen Verträgen beträgt der Mindestlohn derzeit $17.50 pro Stunde.

Die Geschäfte in Trinidad und Tobago übernehmen zunehmend befristete Verträge – Verträge, die über einen definierten Zeitraum laufen – anstatt die permanenten, unbefristeten Verträge, die in der Vergangenheit üblich waren. Arbeitgeber wollen zunehmend die Fähigkeit, ihre Belegschaft ohne großen Aufwand zu wechseln.

Weder garantierte Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern noch Schlagzeug sind durch die Verfassung geschützt. Der Industrial Relations Act (IRA) sieht jedoch Bestimmungen für Tarifverhandlungen und Schlagzeilen vor. Jede Person, die im Rahmen eines Vertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet – ob mündlich oder schriftlich, ausdrücklich oder implizit – hat das Recht, die Leistungen und den Schutz, der im Rahmen des IRA gewährt wird, in Anspruch zu nehmen.

Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Arten von Verträgen, die für die Beschäftigung in Trinidad und Tobago möglich sind:

• Vollzeit- oder Dauervertrag: Vollzeit- oder Dauerverträge in Trinidad und Tobago werden immer seltener, da sich Unternehmen zunehmend auf Teilzeit- oder befristete Verträge verlassen. Wie in vielen anderen Ländern arbeiten Mitarbeiter im Rahmen eines Vollzeitvertrags wöchentlich 30 40 Stunden und erhalten Leistungen von ihren Arbeitgebern.
• Teilzeitvertrag: Die Definition von „Teilzeit“ variiert von Land zu Land, aber die Vereinten Nationen definieren ihn im Allgemeinen als eine Arbeit, die weniger als 30 bis 40 Stunden pro Woche ausgeführt wird. Teilzeitverträge werden in Trinidad und Tobago immer häufiger. Im Rahmen eines Teilzeitvertrags arbeiten die Bewohner eine kleinere Anzahl von Stunden – typischerweise alles unter 35 Stunden, obwohl viele Teilzeitjobs nur 21 Stunden bieten. Teilzeitbeschäftigungen bieten oft keine Vorteile, aber zunehmend bieten sie anteilige Vorteile im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Stunden.
• Befristeter Vertrag: Befristete Verträge sollen nach einer bestimmten Zeit enden. Einige Arbeitgeber in Trinidad und Tobago haben versucht zu behaupten, dass befristete, befristet beschäftigte Mitarbeiter keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen haben – zum Beispiel Leistungen nach dem Gesetz über Abfindungsleistungen. In einem berühmten Gerichtsfall behaupteten Oilfields Workers’ Trade Union und Schlumberger Trinidad Inc., ein Arbeitgeber, dass er, da ein Arbeitnehmer seit 10 Jahren bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen beschäftigt war, keinen Anspruch auf Abfindungsleistungen habe. Trinidad und das Industriegericht von Tobago waren sich nicht einig und gewährten dem Arbeitnehmer Vorteile.
• Agenturvertrag: Agenturmitarbeiter erhalten in der Regel einen Arbeitsvertrag über eine Arbeitsagentur. Diese Vereinbarung schafft eine dreieckige Beziehung zwischen dem Arbeitgeber, dem Mitarbeiter und der Agentur, in der der Mitarbeiter rechtlich an die Agentur gebunden ist, während er eine Vergütung vom Unternehmen des Arbeitgebers erhält. Für rechtliche Zwecke werden Arbeitnehmer mit Agenturverträgen in der Regel als Arbeitgeber des betreffenden Arbeitnehmers betrachtet.
• Freiberuflicher oder Auftragnehmervertrag: Freiberuflicher oder Auftragnehmervertrag bietet normalerweise keine Leistungen für Mitarbeiter und erleichtert auch die Abfindung der Mitarbeiter. Mitarbeiter in Trinidad und Tobago fühlen sich möglicherweise vorsichtig, wenn sie solche Verträge annehmen, und die Vertragsbeschäftigung war Gegenstand von Protesten im Land und forderte Reformen durch den Arbeitsminister. In einigen Arbeitslinien kann die Planungsflexibilität, die sie oft bieten, sie jedoch ansprechend machen.
• Freizeit- oder Nullstundenvertrag: In einem Nullstundenvertrag hat der Arbeitgeber keine Mindestarbeitsstunden, die er dem Mitarbeiter anbieten muss, und der Mitarbeiter muss keine angebotene Arbeit annehmen. Diese Verträge mögen für die Flexibilität, die sie bieten, attraktiv sein, können aber den Mitarbeitern einen Nachteil verschaffen, indem sie ihnen wenig Sicherheit oder Stabilität bei ihrer Beschäftigung bieten.

Arbeitszeiten in Trinidad und Tobago

Nach dem Arbeitsrecht von Trinidad und Tobago legt die Gesetzgebung die erforderlichen Stunden für staatliche Mitarbeiter fest. Für Mitarbeiter im privaten Sektor wird wahrscheinlich ein Tarifvertrag die Arbeitszeit bestimmen.

Die Internationale Arbeitsorganisation berichtet, dass die Standardarbeitsstunden in Trinidad und Tobago laut 8 a.m.4 p.m. dem Ministerium für Arbeit und Entwicklung kleiner Unternehmen des Landes im Allgemeinen acht Stunden  und eine Standardarbeitswoche 40 Stunden nicht überschreiten sollten. Für Feiertage in Trinidad und Tobago kommen Gehaltsansprüche ins Spiel – Mitarbeiter, die Überstunden machen, erhalten Überstundenvergütung und Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, erhalten Doppelvergütung.

Urlaub in Trinidad und Tobago

Zu den gesetzlichen Urlaubstagen in Trinidad und Tobago gehören Feiertage. Trinidad und Tobago beachten die folgenden gesetzlichen Feiertage, an denen alle Regierungsstellen und die meisten Unternehmen geschlossen sind:

• Neujahr (1. Januar)
• Spiritual Shouter Baptist Befreiungstag (März 30)
• Karfreitag (variiert)
• Ostermontag (variiert)
• Eid al-Fitr (variiert)
• Indischer Ankunftstag (Mai 30)
• Corpus Christi (Juni11)
• Tag der Arbeit (Juni 19)
• Emanzipationstag (1. August)
• Unabhängigkeitstag (August 31)
• Tag der Republik (September 24)
• Divali (variiert)
• Weihnachtsfeiertag (. Dezember25)
• Verpflanzungstag (Dezember 26)

Viele Unternehmen sind auch am Karnevalsmontag und Dienstag geschlossen, auch wenn dies keine offiziellen Feiertage sind.

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation haben Staatsangestellte, mit Ausnahme von Mitarbeitern der Polizei, des Gefängnisses und der Feuerwehr, Anspruch auf bezahlte Feiertage. Wenn staatliche Mitarbeiter an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag als Vergütung. Bezahlte Feiertage liegen im Ermessen des Arbeitgebers im privaten Sektor.

Urlaubstage in Trinidad und Tobago

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation gehört Urlaub für die meisten Arbeitnehmer nicht zu den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmerleistungen in Trinidad und Tobago. Staatliche Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Im privaten Sektor kann ein Tarifvertrag bestimmen, wie viel bezahlten Urlaub ein Mitarbeiter erhalten kann. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, bestimmt der Arbeitgeber die Urlaubszeit seiner Mitarbeiter.  Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor können Mitarbeiter beginnen, bezahlte Urlaubstage zu sammeln, nachdem sie ein Jahr lang an ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben.

Urlaub in Trinidad und Tobago

Die Internationale Arbeitsorganisation berichtet, dass nach dem Arbeitsrecht für krankheitsbedingte Abwesenheiten in Trinidad und Tobago Krankentage für Staatsangestellte obligatorisch sind – normalerweise 14 bezahlte Tage pro Jahr. Im privaten Sektor erhalten Arbeitnehmer nach Ermessen ihres Arbeitgebers bezahlte Krankheitstage. Viele private Arbeitgeber bieten auch 14 Tage gemäß der Krankenversicherungsrichtlinie ihres Unternehmens an.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Trinidad und Tobago

Mutterschaftsurlaub in Trinidad und Tobago ist ein gesetzliches Recht gemäß dem Mutterschutzgesetz (MPA) von 1998. Im Rahmen des MPA erhalten sowohl öffentliche als auch private Mitarbeiter dreizehn Wochen Mutterschaftsurlaub – sechs Wochen vor dem Fälligkeitsdatum und sieben Wochen danach. Auch im Falle einer Totgeburt oder des Todes hat der Mitarbeiter Anspruch auf den vollen Betrag des Urlaubs. Während der dreizehn Wochen hat ein Mitarbeiter laut dem Arbeitsministerium Anspruch auf ein Monatsgehalt und zwei Monatshälften. Danach ist ihr das Recht zugesichert, wieder zur Arbeit zu kommen.

Die Abwesenheitsrichtlinie des Unternehmens in Trinidad und Tobago ermöglicht es Mitarbeitern auch, bezahlte Freizeit von der Arbeit zu nehmen, um eine Schwangerschaftsvorsorge zu erhalten. Wie bei Urlaub muss ein Mitarbeiter mindestens ein Jahr bei seinem Mitarbeiter gewesen sein, um diese Leistungen zu erhalten.

Vaterschaftsurlaub ist nicht erforderlich, aber einige Arbeitgeber bieten ihn an. Männliche Lehrer können beispielsweise  vier Tage Vaterschaftsurlaub  um die Geburt eines Kindes nehmen.

Krankenversicherung in Trinidad und Tobago

Das National Insurance Board of Trinidad and Tobago (NIBTT) verwaltet Krankenversicherungsleistungen. Wenn Mitarbeiter in das nationale Versicherungssystem einzahlen, können sie Leistungen erhalten. Mitarbeiter, die mindestens USD200 pro Woche verdienen, müssen sich registrieren und einen Beitrag leisten, während Mitarbeiter, die weniger verdienen, auch die Möglichkeit haben, teilzunehmen. Arbeitgeber tragen auch einen anteiligen Betrag bei.

Die  Krankengelder  im Rahmen des NIBTT vergüten Menschen, die wegen Krankheit Arbeit versäumen müssen. Diese können maximal 52 Wochen bezahlt werden. Die Leistungen für  Arbeitsunfälle  vergüten Mitarbeiter, die aufgrund von Personenschäden nicht mehr arbeiten können. Sie bieten mehrere unterschiedliche Vorteile:

• Verletzungsleistung: Dies wird bis zu 52 Wochen bezahlt, während sich die Person von Verletzungen erholt.
• Invaliditätsleistung: Diese wird entweder monatlich oder als Pauschale gezahlt, wenn die Person behindert wird.
• Medizinische Ausgaben: Die Person kann eine Barzahlung erhalten, die für medizinische Ausgaben verwendet wird.
• Todesfallleistung: Dies ist eine monatliche Zahlung an Angehörige im Falle des Todes der Person.

In Trinidad und Tobago stehen sowohl Einwohnern als auch Nichtansässigen öffentliche Gesundheitsdienste zur Verfügung. In öffentlichen Einrichtungen gibt es jedoch oft Geräte- und Medizinmangel und lange Wartezeiten. Private Einrichtungen bieten eine hervorragende Pflege, sind aber auch zu hohen Kosten erhältlich, sodass Expats die Mehrheit der Patienten in privaten Einrichtungen ausmachen.

Zusätzliche Vorteile von Trinidad und Tobago

Gemäß dem NIBTT können Einwohner von Trinidad und Tobago auch andere Leistungen erhalten, einschließlich Altersvorsorge und Bestattungsleistungen.

• Altersrente: Wohnsitzer, die 750 Beiträge zum Sozialversicherungssystem geleistet haben, haben Anspruch auf eine Altersrente, wenn sie zwischen 60 und in Rente gehen65. Sie werden automatisch im Alter teilnahmeberechtigt, 65 unabhängig davon, ob sie in den Ruhestand gegangen sind oder nicht. Die Höhe der Rente richtet sich nach der Höhe der Beiträge.
• Rentenzuschüsse: Alternativ können Einwohner eine einmalige Summe in Form einer Rentenzuschüsse erhalten, wenn sie weniger als 750 Beiträge zum nationalen Versicherungssystem geleistet haben. Der Mindestbetrag der Zuwendung beträgt $3,000.
• Beerdigungsleistungen: Beerdigungsleistungen decken die Kosten für Beerdigungskosten ab. Einwohner haben Anspruch auf Beerdigungsleistungen nach dem Tod, wenn sie mindestens 25 Beiträge zum nationalen Versicherungssystem geleistet haben oder zum Zeitpunkt ihres Todes Leistungen für Arbeitsunfälle erhalten haben.

Boni

Produktions- und Effizienzboni gelten in Trinidad und Tobago als Erträge. Daher müssen sie auf der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters erscheinen und zusammen mit den Löhnen den Steuerbeamten und dem NIBTT gemeldet werden.

Kündigung/Abfindung in Trinidad und Tobago

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation regelt keine offizielle Gesetzgebung die allgemeine Kündigung in Trinidad und Tobago. Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann einen Vertrag kündigen, unabhängig von der Art des Vertrags. In der Regel ist jedoch eine Kündigungsfrist erforderlich, in der Regel ein Monat.

Die Geschäftsgesetze in Trinidad und Tobago erlauben die Kündigung oder Kündigung von Mitarbeitern aufgrund von Entlassung. Im Falle einer Kündigung hat der Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung. Gemäß dem Gesetz über Abfindungen und Abfindungen müssen Mitarbeiter pro Dienstjahr  zwei Wochen lang bezahlt werden. Mitarbeiter, die seit fünf Jahren oder länger für ihren Arbeitgeber arbeiten, erhalten zwei Wochenlohn pro der ersten vier Jahre plus drei Wochenlohn für das fünfte Jahr und darüber hinaus.

Wenn die Kündigung fünf oder mehr Mitarbeiter betrifft, müssen Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung für die Kündigung abgeben. Sie müssen auch eine Mitteilung machen, in der Regel 45 Tage.

Es gibt jedoch eine Reihe von Befreiungen von diesem Gesetz. Sie gilt nicht für Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr an ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben, und sie gilt nicht für Gelegenheits-, Saison- oder befristete Leiharbeiter.

Steuern in Trinidad und Tobago zahlen

Ab zahlen 2021Einwohner keine Steuern auf ihre ersten $84,000 des Einkommens. Danach beträgt der Ertragssteuersatz von Trinidad und Tobago 25% auf die ersten Millionen Dollar an steuerpflichtigen Einkünften und 30% auf alle Einkünfte, die eine Million Dollar übersteigen. Unternehmen müssen jedoch Lohnsteuer von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbehalten.

Der Körperschaftssteuersatz beträgt in der Regel 30% auf steuerpflichtige Gewinne, obwohl einige Banken und petrochemische Unternehmen einem Körperschaftssteuersatz von 35% unterliegen. Darüber hinaus wird eine Geschäftsabgabe mit einem Satz von 0.6% des Umsatzes bewertet. Ein Unternehmen muss zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist, die Körperschaftsteuer oder die Gewerbeabgabe.

Warum G-P

Die Globalisierung in Trinidad und Tobago sollte einfach und intuitiv sein. Das Arbeitsrecht in Trinidad und Tobago kann für Ausländer verwirrend sein, aber G-P ist hier, um zu helfen.

Wenn Sie bereit sind, zu expandieren, möchten wir ein vertrauenswürdiger Anbieter für Ihre PEO-Dienste sein. Wir können Ihnen Ratschläge geben, wie Sie in Trinidad und Tobago Geschäfte tätigen können, und unsere erstklassige Lösung ermöglicht es Ihnen, die Lösung anzupassen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Wir können die komplizierten Aspekte der Rekrutierung, des Onboardings, der Gehaltsabrechnung, der Bereitstellung von Sozialleistungen und der Navigation durch die trübe Welt der internationalen Steuern bewältigen, damit du wieder die Geschäftsarbeit erledigen kannst, die du liebst und am besten machst.

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