Tunesien ist ein afrikanisches Land mit über 12 Millionen Einwohnern und grenzt an das Mittelmeer und die Sahara-Wüste. Tunesien ist vor allem für die politische Revolte des Arabischen Frühlings bekannt 2011und hatte große Auswirkungen auf andere muslimische Nationen auf der ganzen Welt. Wenn Sie nach einer guten Anbindung an das Mittelmeer und Verbindungen zu anderen Ländern in Afrika suchen, ist Tunesien ein großartiger Ort für Ihre Expansion.
Unternehmen, die eine Expansion nach Tunesien planen, müssen über alle Schlüsselfaktoren einer Expansion nachdenken, einschließlich ihrer tunesischen Gehaltsabrechnungsoptionen. Werden Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung auslagern oder verwalten? Haben Sie Mitarbeiter, die für die Besteuerung und globale Compliance bereit sind? Anstatt sich über diese Fragen Gedanken zu machen, können Sie von der Tatsache profitieren, dass G-P das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tunesien anbietet, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Steuervorschriften in Tunesien
Die in Tunesien ansässigen Mitarbeiter haben eine progressive Einkommensteuer, wobei der Höchstsatz auf 35% festgelegt ist. Alle nicht ansässigen Mitarbeiter müssen eine Pauschalsteuer von 20% auf ihr Bruttoeinkommen zahlen. Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre eingestellten Mitarbeiter beim tunesischen Sozialversicherungssystem (CNSS) registrieren. Dann müssen Sie 16.57% des Bruttoeinkommens beitragen, während Mitarbeiter 9.18% des Bruttoeinkommens zahlen. Tunesien verwendet ein Pay As You Earn (PAYE)-Berichtssystem, sodass Arbeitgeber alle Einkommenssteuern auf das Arbeitseinkommen einbehalten und jeden Monat an die tunesischen Steuerbehörden senden müssen.
Tunesien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Ihr Unternehmen ist nicht auf einen bestimmten Lohn- und Gehaltsabrechnungstyp beschränkt. Stattdessen können Sie zwischen diesen vier tunesischen Gehaltsabrechnungsoptionen wählen:
- Remote: Wenn Sie eine Remote-Gehaltsabrechnungsoption auswählen, fügen Sie Ihre Mitarbeiter zur Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft in einem anderen Land hinzu. Sie können davon profitieren, dass alle Mitarbeiter unter einer Gehaltsabrechnung stehen, müssen jedoch für jedes Land unterschiedliche Gesetze befolgen.
- Intern: Eine weitere Option ist die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung im Büro Ihrer Tochtergesellschaft. Diese Einrichtung funktioniert normalerweise nur für große Unternehmen, die über das richtige Budget, Personal und Experten verfügen.
- Tunesiens Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Wenn Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung nicht abwickeln möchten, können Sie mit einem tunesischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten. Ein lokales Unternehmen wird Ihre Gehaltsabrechnung auslagern, aber nicht Ihre Bedenken hinsichtlich der Compliance.
- Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tunesien : Sie können das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tunesien mit G-P nutzen, wenn Sie wirklich jeden Aspekt Ihrer Gehaltsabrechnung auslagern möchten. Wir kümmern uns um Ihre Gehaltsabrechnung und übernehmen auch die Compliance als eingetragener Arbeitgeber.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Tunesien
Die Einrichtung Ihrer Tunesien-Gehaltsabrechnung muss warten, bis Sie in das Land aufgenommen haben. Eine Tochtergesellschaft beherbergt Ihren Mitarbeiter-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan und ist der Knotenpunkt, von dem aus Sie in Tunesien arbeiten. Die Integration kann jedoch einige Wochen oder Monate dauern und die Einrichtung Ihrer Tunesien-Gehaltsabrechnung verzögern.
G-P hilft Ihnen, schneller mit Outsourcing-Diensten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Tunesien zu arbeiten. Wir werden unser Tunesien-PEO verwenden, um Ihnen zu helfen, an ein oder zwei Tagen zu arbeiten. Anstatt deine eigene Gehaltsabrechnung einzurichten, kannst du deine Mitarbeiter zu unserem bestehenden und konformen globalen PEO hinzufügen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Tunesien verfügt über umfangreiche Gesetze in Bezug auf Anspruchs- und Kündigungsbedingungen. Das Erlernen und wirkliche Verständnis dieser Bedingungen, bevor Sie sich für eine Tunesien-Gehaltsabrechnungsoption entscheiden, wird Ihnen helfen, die Vorschriften einzuhalten. Einige der Höhepunkte des Gesetzes folgen:
- Der Arbeiter hat das Recht, vor dem Disziplinrat zu erscheinen, um seinen Fall zu verteidigen.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Kündigung schriftlich mit einer Frist von einem Monat kündigen.
- Der Mitarbeiter kann sich in der zweiten Hälfte der Kündigungsfrist frei nehmen, um nach anderen Stellen zu suchen, ohne ein Gehalt zu verlieren.
Lohnabrechnungsunternehmen in Tunesien
G-P verfügt über Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei der Expansion auf der ganzen Welt. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Tunesien und unsere anderen Dienstleistungen.