G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tunesien zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Tunisia Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ ​

Unsere umfassende Lösung und unser globaler Employer-of-Record-Service ermöglichen es unseren Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Tunesien durchzuführen, während die Bereiche Personalwesen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global Employer of Record-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Tunesien auf dem Laufenden.​​ ​

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote in Tunesien​​ ​

Tunesien liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von 12.13 Millionen. Die Hauptstadt Tunesiens ist Tunis mit einer Bevölkerung von 2.4 Millionen. Tunesien erlebte im Jahr 2011 eine politische Revolution, die einen Dominoeffekt unter anderen muslimischen Nationen auslöste und als Arabischer Frühling bekannt wurde.​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in Tunesien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ ​

Arbeitsverträge in Tunesien​​ ​

In Tunesien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in arabischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Tunesien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in tunesischen Dinar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service von G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber-of-Record-Service in Tunesien nutzen.​​ ​

Urlaub in Tunesien​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Tag der Revolution und der Jugend​​ ​
  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Tag der Märtyrer​​ ​
  • Tag der Arbeit​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Tag der Republik​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Muharram​​ ​
  • Evakuierungstag​​ ​
  • Der Geburtstag des Propheten​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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