G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tunesien zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-PTunesien EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstatt in den Monaten, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die umfassende Lösung und der Global EOR-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Tunesien durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der  lokalen Arbeitsgesetze in Tunesien auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Einstellung in Tunesien

Tunesien befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von 12.13 Millionen. Die Hauptstadt Tunesiens ist Tunis, das Millionen Einwohner hat2.4. Tunesien hatte eine politische Revolution2011, die unter anderen muslimischen Nationen einen Dominoeffekt verursachte und als Arabischer Frühling bekannt wurde.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Tunesien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Tunesien

In Tunesien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Arabisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Tunesien sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Tunesischer Dinar anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn in Tunesien nutzen.

Urlaub in Tunesien

  • Neujahrstag
  • Revolution und Jugendtag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Märtyrer
  • Tag der Arbeit
  • Eid al-Fitr
  • Tag der Republik
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Tag der Evakuierung
  • Geburtstag des Propheten

Warum G-P EOR für globale Einstellungen?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um mit der Einstellung zu beginnen.