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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Türkiye
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Türkiye kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu beachten.
Der Prozess zur Einholung von Arbeitserlaubnissen und Visa für internationale Arbeitnehmer erfordert die Koordination zwischen dem Arbeitgeber, dem Arbeitsministerium und der Botschaft des Arbeitnehmers. Der Prozess kann bis zu 3 Monate dauern, aber professionelle Dienstleistungen wie Architektur und Ingenieurwesen werden in Türkiye sorgfältiger reguliert und der Genehmigungsprozess kann bis zu einem Jahr dauern.
Die Beschäftigung in Türkiye unterliegt in erster Linie dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857. Diese Gesetze decken alle Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, bezahlte Freizeit, Militärdienst und Kündigung. Die Verhandlung von Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften ist in Türkiye selbstverständlich, daher sollten Sie dies in den Einstellungszeitplan einbeziehen.
Arbeitsverträge in Türkiye
Für unbefristete Verträge ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache zu haben. Der Vertrag sollte die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters enthalten. Der Vertrag sollte das Gehalt des Mitarbeiters in türkischer Lira enthalten.
Arbeitszeit in Türkiye
Die Arbeitszeit darf 45 pro Woche nicht überschreiten und sollte gleichmäßig auf die Anzahl der gearbeiteten Tage aufgeteilt werden. In Türkiye gibt es keine Standardarbeitswoche.
Übersteigt die Arbeitszeit 45 in einer Woche, haben die Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung. Dazu gehört auch die Erhöhung des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters um 50 %. Anstelle der Zahlung können den Mitarbeitern 1.5 Stunden Freizeit für jede geleistete Überstundenzeit gewährt werden. Überstundensätze können auf Basis eines CBA oder Arbeitsvertrages erhöht werden. Die Gesamtzahl der Überstunden darf 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Urlaub in Türkiye
Türkiye schreibt folgende bezahlte Feiertage vor:
- Neujahrstag
- Nationale Souveränität und Kindertag
- Tag der Arbeit und Solidaritätstag
- Gedenkstätte von Atatürk, Jugend und Sporttag
- Ramadan (Religiöse Feiertage für 3.5 Tage)
- Tag des Sieges
- Opferfest (für 4.5 Tage religiöse Feiertage)
- Tag der Republik
- Demokratie und National Unit Day
Urlaubstage in Türkiye
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, sofern sie mindestens 1 Jahr einschließlich Probezeit gearbeitet haben. Die bezahlte Freizeit hängt von der Anzahl der Dienstjahre ab:
- 1 bis 5 Jahre: 14 Arbeitstage
- 5+ Jahre, aber weniger als 15:20 Arbeitstage
- 15+ Jahre: 26 Arbeitstage
Türkiye Krankenstand
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Mitarbeitern Krankengeld zu zahlen, aber die Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld durch staatliche Invaliditätsprogramme. In der Praxis zahlen die meisten Arbeitgeber den Mitarbeitern weiterhin ihr volles Gehalt, während sie krank sind, und ziehen den von der Sozialversicherungseinrichtung gezahlten Betrag vom Gehalt des Mitarbeiters ab.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Türkiye
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Pauschalschwangerschaft, Geburt und Pflegeleistungen.
Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen und der Vaterschaftsurlaub 5 Tage nach geltendem Recht.
Krankenversicherung in Türkiye
Das Gesundheitssystem in Türkiye besteht aus einer Kombination aus obligatorischer Krankenversicherung und privater Krankenversicherung. Das Gesundheitsministerium ist für die Koordinierung aller Gesundheits- und Sozialaktivitäten verantwortlich, und nach der türkischen Verfassung haben alle Personen Anspruch auf Sozialversicherung.
Das öffentliche Gesundheitssystem wird über eine öffentliche Krankenversicherung bezahlt, die automatisch von den Gehältern der Mitarbeiter abgezogen wird.
Türkiye Zusatzleistungen
Einige Arbeitgeber stellen Essensgutscheine oder Barzuschüsse, Firmenwagen und/oder private Gesundheitsfürsorge zur Verfügung.
Boni
Boni sind in Türkiye nicht obligatorisch, aber einige Unternehmen geben vierteljährliche, halbjährliche und/oder jährliche Boni.
Kündigung/Abfindung in Türkiye
Das türkische Arbeitsgesetz erlaubt eine Probezeit von maximal 2-month, während der das Arbeitsverhältnis ohne Strafe gekündigt werden kann.
Ziehen Sie eine Kündigung in Betracht, wenn Sie einem Mitarbeiter ein Angebot unterbreiten. Abfindungszahlungen können steil sein, insbesondere wenn sie nicht in das Gesamtbudget einbezogen wurden.
Zur Kündigung eines Arbeitsvertrages ist eine schriftliche Vorankündigung erforderlich. Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen Arbeitgeber berechtigt sind, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu kündigen. Für den Fall, dass es keinen triftigen Grund gibt, sind Arbeitgeber verpflichtet, obligatorische Kündigungsfristen einzuhalten, die je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren. Die gesetzlichen Mindestfristen sind wie folgt:
- Weniger als 6 Monate Beschäftigung:2 Wochen Kündigungsfrist
- Zwischen 6 Monaten und 18 Monaten Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist
- Zwischen 18 Monaten und 3 Jahren Beschäftigung:6 Wochen Kündigungsfrist
- 3+ Jahre Beschäftigung: 8 Wochen Kündigungsfrist
Arbeitgeber haben das Recht, anstelle einer Kündigung eine Abfindung zu leisten. Für die Kündigung eines Arbeitsvertrages sind Abfindungen erforderlich, unabhängig davon, ob eine Begründung vorliegt oder nicht. Die Fachkraft muss länger als 1 Jahr beschäftigt sein, um eine Abfindung zu erhalten.
Die Abfindung wird berechnet, indem der Bruttolohn des Mitarbeiters der letzten 30 Tage mit der Anzahl der beschäftigten Jahre multipliziert wird. Die Gesamtabfindung darf die von den lokalen Arbeitsbehörden vorgeschriebene Grenze nicht überschreiten. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den entsprechenden Betrag des ungenutzten Jahresurlaubs des Mitarbeiters, aller unbezahlten Überstunden und aller anderen Boni zu zahlen.
Mitarbeiter, die glauben, dass sie auf unfaire Weise gekündigt wurden, können ihre Kündigung in einem Arbeitsgericht anfechten. Arbeitsverträge können jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter gekündigt werden, ohne dass es zu Strafen kommt.
Steuern zahlen in Türkiye
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Arbeitgeber müssen sowohl ihren Teil des Beitrags als auch den des Mitarbeiters bezahlen, der normalerweise vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen wird.
- Mitarbeiter zahlen einen Sozialversicherungsbeitrag von 14 %, während Arbeitgeber je nach den spezifischen Bedingungen zwischen 15.5 % und 20.5 % beitragen
- Die Beitragssätze für die Arbeitslosenversicherung betragen 1 % für Arbeitnehmer, 2 % für Arbeitgeber und 1 % für den Staat
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