Die Bewältigung der Komplexitäten des Arbeitsrechts von Türkiye ist eine große Herausforderung, wenn Sie in diesen dynamischen Markt expandieren.EOR-Produkte und -Dienstleistungen ( Employer of Record) bieten Unternehmen einen optimierten Ansatz, um diese Herausforderungen effektiv zu meistern. G-P EOR-Lösung vereinfacht Ihre Expansion, indem es Ihnen ermöglicht, Talente in Türkiye in wenigen Minuten einzustellen und einzubinden, ohne dass eine lokale juristische Person eingerichtet werden muss.

Über unsere globale Unternehmensinfrastruktur agiert G-P als gesetzlicher Arbeitgeber und kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen und Personalangelegenheiten in voller Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften von Türkiye. So können Sie sich auf die Verwaltung Ihrer Geschäftstätigkeit und das Wachstum Ihrer Geschäftsaussichten konzentrieren, während wir die Komplexität der Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in der Türkei und die gesetzlichen Anforderungen verwalten.

Einstellung in Türkiye

Die Ausweitung Ihres Teams auf Türkiye bedeutet die Navigation durch die landesspezifischen Arbeitsvorschriften, die in erster Linie dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegen. Bei der Verhandlung eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Türkiye ist es wichtig, die türkischen Standards für Vergütung, Sozialleistungen und Kündigung zu verstehen. Ein EOR bietet eine fachkundige Anleitung durch diesen Prozess und stellt die Compliance vom ersten Tag an sicher.

Während in Türkiye Gewerkschaften und Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) existieren, variiert ihre Prävalenz je nach Branche. Es ist wichtig, bei der Definition von Beschäftigungsbedingungen zu bestimmen, ob ein CBA für Ihren Sektor gilt.

Arbeitsverträge in Türkiye

Obwohl es sich um eine bewährte Vorgehensweise für alle Arbeitsverhältnisse handelt, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag für befristete Verträge oder Verträge, die ein Jahr oder länger dauern, gesetzlich vorgeschrieben. Der Vertrag muss in türkischer Sprache vorliegen und die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar angeben. Alle monetären Werte, einschließlich Gehalt und etwaige Zulagen, müssen in türkischer Lira (TRY) angegeben werden.

Die Partnerschaft mit einem EOR wie G-P stellt die Erstellung eines lokal konformen Arbeitsvertrags für jede Einstellung sicher, schützt Ihr Unternehmen und stellt klare Erwartungen an Ihre Mitarbeiter.

Arbeitszeit in Türkiye

Die Standardarbeitswoche in Türkiye beträgt maximal 45 Stunden. Diese Stunden können ungleichmäßig über die Arbeitstage verteilt werden, sofern die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreitet. Jede Arbeit, die mehr als 45 Stunden pro Woche beträgt, gilt als Überstunden.

Überstunden werden mit einem Satz von 150 % des normalen Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet. Alternativ kann sich ein Mitarbeiter für 1.5 Stunden bezahlte Freizeit für jede geleistete Überstundenstunde entscheiden. Die Gesamtmenge der Überstunden ist auf 270 Stunden pro Jahr begrenzt.

Feiertage in Türkiye

Mitarbeiter in Türkiye haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die folgenden nationalen und religiösen Feiertage:

Urlaubstage in Türkiye

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss eines Dienstjahres, einschließlich der Probezeit. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch erhöht sich mit zunehmender Dauer:

Krankheitsurlaub in Türkiye

Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, das Gehalt eines Mitarbeiters während der Krankenzeit zu zahlen. Stattdessen gewährt die Sozialversicherungseinrichtung (SGK) anspruchsberechtigten Mitarbeitern ab dem dritten Tag ihrer Erkrankung eine vorübergehende Invaliditätsleistung, basierend auf einem offiziellen medizinischen Bericht. In der Praxis entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, das volle Gehalt des Mitarbeiters zu zahlen und dann den vom SGK erhaltenen Betrag abzuziehen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Türkiye

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach genommen wird. Nach diesem Zeitraum können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen. Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Türkiye

Türkiye verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, das durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird. Während das öffentliche System umfassend ist, bieten viele Arbeitgeber eine private Krankenversicherung als zusätzliche Leistung an, um Top-Talente zu gewinnen. Weitere übliche Vergünstigungen sind Verpflegungspauschalen (oft über eine Verpflegungskarte), Reisepauschalen und Dienstwagen.

Kündigung und Abfindung in Türkiye

Die maximale Probezeit beträgt 2 Monate, während derer jede Partei den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder Abfindung kündigen kann. Diese kann durch einen CBA auf 4 Monate verlängert werden. Bei Kündigungen nach der Probezeit ist vom Arbeitgeber ein gültiger Grund anzugeben. Wird ein unbefristeter Vertrag ohne wichtigen Grund in der Türkei gekündigt, hat der Arbeitgeber anstelle einer Kündigungsfrist eine gesetzliche Kündigungsfrist oder Zahlung zu leisten:

Mitarbeiter mit mindestens einem Dienstjahr, die ohne triftigen Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf Abfindung. Bei Kündigung aus wichtigem Grund (z. B. Fehlverhalten) oder Kündigung (mit einigen Ausnahmen) wird keine Abfindung gezahlt. Die Zahlung wird als 30 Tage Bruttogehalt für jedes Dienstjahr berechnet und unterliegt einer von der Regierung vorgeschriebenen Obergrenze, die halbjährlich aktualisiert wird. Alle aufgelaufenen, ungenutzten Urlaubstage müssen ebenfalls bei Kündigung ausgezahlt werden.

Die Navigation durch Kündigungsanforderungen in Türkiye kann komplex sein und ein erhebliches finanzielles Risiko mit sich bringen, wenn sie falsch gehandhabt werden. Ein EOR wie G-P verwaltet diese Prozesse, um die Compliance zu gewährleisten und potenzielle Verbindlichkeiten zu mindern.

Steuern in Türkiye

Arbeitgeber in Türkiye sind für die Einbehaltung und Überweisung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen von Arbeitnehmergehältern verantwortlich. Ein EOR vereinfacht diesen Prozess durch die Verwaltung aller Gehaltsabrechnungen  und Zahlungen an die zuständigen Behörden in Türkiye.

Beiträge zur Sozialversicherung Türkiye:

Türkiye persönliche Einkommensteuer (PIT):

Türkiye verfügt über ein progressives Steuersystem. Ab 2025 behalten Arbeitgeber Einkommenssteuer von Gehältern ein, die auf den folgenden Klammern basieren:

Warum G-P als Ihren eingetragenen Arbeitgeber in Türkiye wählen?

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der ehrgeizige Unternehmen globale Teams aufbauen können. Onboarding, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, um die typische Zeit, Kosten und Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten zu umgehen. G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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