G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Uganda zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Uganda PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Uganda durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Uganda auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Uganda
Uganda befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 47 Millionen. Die Hauptstadt Ugandas ist Kampala, das Millionen Einwohner hat3.47. Uganda ist die Heimat der gefährdeten Berggorillas, die fast ausgestorben sind. Es gibt nur 1,000 noch Reste der Welt und sie sind nur zwischen dem Bwindi-Nationalpark in Uganda, dem Parc de Vulkane-Nationalpark in Ruanda und Virunga im Kongo zu finden.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Uganda kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Uganda
In Uganda können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Englisch oder Swahili abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Uganda sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Ugandan Shilling anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Uganda nutzen.
Arbeitszeiten in Uganda
Die normalen Arbeitszeiten in Uganda sind 48 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag.
Urlaub in Uganda
- Neujahrstag
- Tag der NRM-Befreiung
- Internationaler Frauentag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag der Märtyrer
- Nationaler Heldentag
- Eid al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Aduha
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Uganda
Ugandas gesetzlicher Urlaubsanspruch beträgt 21 Tage pro Jahr. Diese liegen über den gesetzlichen Feiertagen hinaus.
Zusätzliche Leistungen in Uganda
Zusätzliche Zuschüsse für private medizinische, telefonische und Transportkosten sind den Mitarbeitern in Uganda üblich.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Uganda zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das ukanische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Uganda problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Uganda PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Uganda anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .