Wenn Sie sich für eine Expansion entscheiden, müssen Sie zunächst überlegen, wie Sie talentierte Mitarbeiter in der Ukraine rekrutieren und einstellen. Wenn Sie ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record (EOR) expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen können. Aber durch die Partnerschaft mit einem EOR wie G-P werden wir unsere bestehende ukrainische Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, die in Ihrem Namen arbeiten, und Ihnen zu helfen, in ein paar Tagen anstatt in mehreren Monaten zu beginnen.
Rekrutierung in der Ukraine
Während der Rekrutierung müssen Sie Ihr Unternehmen hervorheben, um die besten Talente anzuziehen. Erwägen Sie, persönliche E-Mails zu schreiben, Treffen zu organisieren und robuste Empfehlungsprogramme zu starten.
Die meisten Arbeitgeber verwenden Skype, E-Mail oder LinkedIn, um mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren. Es ist auch üblich, soziale Netzwerke zu verwenden, um Folgenachrichten zu senden.
Einige weitere beliebte Orte, an denen Sie Mitarbeiter finden können:
Insgesamt besteht der beste Weg, talentierte Kandidaten zu finden, darin, Geschäftsbeziehungen aufzubauen und Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu erhalten.
Leumundsprüfungen
Ihre Fähigkeit, eine Hintergrundprüfung durchzuführen, ist aufgrund der Einschränkungen des Landes in Bezug auf den Datenschutz und die Datenschutzgesetze eingeschränkt. Im Allgemeinen ist es Arbeitgebern untersagt, Prüfungen vor dem Hintergrund eines Kandidaten oder Mitarbeiters durchzuführen, es sei denn, dies ist streng gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen müssen über eine ausdrückliche Zustimmung zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten oder Informationen eines Mitarbeiters oder Bewerbers verfügen.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Ukraine
Der Arbeitsgesetzbuch der Ukraine verbietet Diskriminierung unter anderem aufgrund von Herkunft, sozialem Status, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Familien- oder Finanzstatus, Sprache, politischen und religiösen Überzeugungen.
So stellen Sie Mitarbeiter in der Ukraine ein
Der Prozess der Einstellung von Mitarbeitern für Ihren Standort in der Ukraine hängt davon ab, ob Sie lokale oder internationale Mitarbeiter einstellen. Denken Sie daran, dass internationale Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis über das Arbeitszentrum benötigen und Unternehmen nachweisen müssen, dass sie keinen ukrainischen Staatsbürger finden konnten, um die Position zu besetzen. Eine Arbeitsgenehmigung gilt in der Regel für einen 1-year bestimmten Zeitraum, kann jedoch verlängert werden.
Einwohner der Ukraine benötigen keine Arbeitserlaubnis, müssen jedoch mindestens 18 Jahre alt sein, wenn sie ihre Beschäftigung aufnehmen. Obwohl es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, in allen Fällen einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, ist es bewährte Praxis, einen abzuschließen, der die Beschäftigungsbedingungen detailliert beschreibt. Unbefristete Verträge sind üblich, während befristete Verträge für bestimmte Projekte und Aufgaben zulässig sind.
Arbeitsgesetze der Ukraine
Bei der Einstellung von ukrainischen Mitarbeitern müssen Unternehmen einen Arbeitsvertrag erstellen, der die Position, das Einstellungsdatum, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und vieles mehr enthält. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen diesen Vertrag unterzeichnen und die staatlichen Finanzdienstleistungen vor dem ersten Tag des Arbeitnehmers über die Beschäftigung informieren.
Die ukrainischen Arbeitsgesetze gelten auch für Mitarbeiter. Sobald Sie einen ukrainischen Staatsbürger eingestellt haben, muss er einen unterzeichneten Antrag auf Arbeitspflicht, ein Arbeitsbuch und gescannte Kopien aller seiner Diplome vorlegen.
Die Standardarbeitswoche in der Ukraine ist 40 Stunden für Erwachsene über Jahren18. Das Gesetz sieht auch kürzere Arbeitszeiten für Minderjährige vor, z. B. 36 Wochenstunden für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis Jahren18. Zusätzliche Arbeitsstunden dürfen nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr betragen.
Onboarding in der Ukraine
Die Ukraine schreibt keine spezielle Möglichkeit vor, Mitarbeiter einzubinden, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um neue Mitarbeiter komfortabler zu machen. Wenn Sie Mitarbeiter in der Ukraine einstellen, gehen Sie den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und andere relevante Informationen während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche durch. Sie können auch mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden, um die Teambindung zu fördern.
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