Wenn Sie in Usbekistan robuste Vergütungen und Leistungen anbieten, erhalten Sie einen Vorsprung gegenüber Ihren Wettbewerbern und können Spitzentalente sichern. Viele Unternehmen kennen jedoch nicht alle Vergütungsgesetze von Usbekistan oder verstehen, welche gesetzlichen Leistungen zu erbringen sind. Darüber hinaus haben sie oft nicht die Zeit, diese Vorteile zu beschaffen und gleichzeitig mit einer globalen Expansion umzugehen.
Stattdessen können Unternehmen bei ihrer Expansion in Länder auf der ganzen Welt auf G-P zählen. Wir bieten Usbekistan Vergütungs- und Leistungsauslagerungen an, um Unternehmen zu helfen, in nur ein oder zwei Tagen zu expandieren, ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen. Unser Team wird Ihre Mitarbeiter zu unserem bestehenden Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzufügen, damit Sie keine eigenen erstellen müssen. Als eingetragener Arbeitgeber können Sie darauf vertrauen, dass wir für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sind, anstatt für Sie.
Usbekistan Vergütungsgesetze
Usbekistan hat einen nationalen Mindestlohn von 980,000 Usbekistan pro Monat (Stand: . Mai 2023) für alle Arbeitnehmer. Der durchschnittliche Monatslohn, einschließlich Vergütung, Anreizzahlungen und mehr, lag jedoch erst in der letzten Zeit bei 3.42 MillionenApril 2022.
Garantierte Vorteile in Usbekistan
Jeder Mitarbeiter in Usbekistan muss eine gesetzlich vorgeschriebene Leistungsgarantie erhalten. Ihr Leistungsmanagementplan für Usbekistan muss 11 Urlaubstage für die gesetzlichen Feiertage des Landes und 15 Tage des Jahresurlaubs enthalten. Wenn ein Mitarbeiter krank wird, eine Verletzung erleidet oder sich um seine kranken Familienmitglieder kümmert, sollte er krank werden. Dieser Urlaub wird zu 100% des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters gezahlt, wenn die Krankheit arbeitsbedingt ist oder der Mitarbeiter seit mehr als acht Jahren arbeitet.
Arbeitgeber müssen schwangeren Mitarbeitern außerdem mindestens 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub vor ihrem Fälligkeitsdatum und 56 Tage nach der Geburt gewähren. Mutterschaftsurlauber sollten ihr normales Gehalt über ihren Arbeitgeber erhalten, der vom Sozialversicherungsfonds erstattet wird.
Usbekistan Benefits Management
Nachdem Sie Ihren Leistungsmanagementplan für Usbekistan erstellt haben, müssen Sie allen Mitarbeitern alle Leistungen gewähren. Es ist eine gute Idee, auch zusätzliche Leistungen anzubieten, die Mitarbeiter dazu ermutigen können, in ihrer Arbeit zu bleiben. Ob leistungsbasierte Boni, ein privater Gesundheitsplan oder ein Firmenwagen – die Bereitstellung von marktüblichen Vorteilen für Mitarbeiter wird zeigen, dass Sie sich kümmern.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Usbekistan expandieren möchten, können Mitarbeiter nicht bezahlen oder Leistungen erbringen, bis sie eine registrierte Tochtergesellschaft haben. Die Einrichtung dieser Tochtergesellschaft nimmt jedoch Zeit in Anspruch und kann Ihren gesamten Betriebszeitplan zurücksetzen.
Wenn Sie sich für das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Usbekistan bei G-P entscheiden, erhalten Sie die Zeit und die Sicherheit, die Sie sich wünschen, wenn Sie expandieren. Anstatt Ihre eigene Tochtergesellschaft zu benötigen, können Sie unsere für eine schnelle und einfache Erweiterung nutzen. Wir stellen Ihre Mitarbeiter ein, fügen sie zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu, stellen sicher, dass wir die Vergütungsgesetze von Usbekistan einhalten und vieles mehr. Sie müssen sich nur auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Wählen Sie noch heute G-P
Das G-P Team ist für Sie da, um Sie bei Ihrer Expansion zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Usbekistan zu erfahren.