G-P bietet Arbeitgeber-of-record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter Einstellung und Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Usbekistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Usbekistan Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der üblichen Monate an Bord genommen werden. Die Person wird zugeteilt, um in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Auftrag Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Mitarbeiter, um Ihre lokalen Anforderungen zu erfüllen.​​ ​

Unsere umfassende Lösung und der globale Employer of Record-Service ermöglichen es Kunden, die Lohnabrechnung in Usbekistan zu betreiben, während Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern abgewälzt werden. Als globaler Employer of Record Experte verwalten wir Arbeitsvertrag-Best Practices, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung, falls erforderlich. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Usbekistan auf dem Laufenden.​​ ​

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote in Usbekistan​​ ​

Usbekistan liegt in Asien und hat eine Bevölkerung von 35 Millionen. Die Hauptstadt Usbekistans ist Taschkent mit einer Bevölkerung von mehr als 2.5 Millionen. Die Metro von Taschkent besticht durch Kronleuchter, Marmorsäulen und -decken, Granit und graviertes Metall. Er wurde als einer der schönsten Bahnhöfe der Welt bezeichnet.​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Usbekistan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ ​

Arbeitsverträge in Usbekistan​​ ​

In Usbekistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in usbekischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Usbekistan sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in usbekischen Som und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber-of-Record-Service in Usbekistan nutzen.​​ ​

Urlaub in Usbekistan​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Tag der Verteidiger des Vaterlandes​​ ​
  • Zusätzlicher arbeitsfreier Tag​​ ​
  • Internationaler Frauentag​​ ​
  • Nowruz​​ ​
  • Gedenktag​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Lehrertag​​ ​
  • Verfassungstag​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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