G-P bietet Arbeitgeber-of-record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter Einstellung und Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Usbekistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Usbekistan Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der üblichen Monate an Bord genommen werden. Die Person wird zugeteilt, um in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Auftrag Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Mitarbeiter, um Ihre lokalen Anforderungen zu erfüllen.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Stellenangebote in Usbekistan
Usbekistan liegt in Asien und hat eine Bevölkerung von 35 Millionen. Die Hauptstadt Usbekistans ist Taschkent mit einer Bevölkerung von mehr als 2.5 Millionen. Die Metro von Taschkent besticht durch Kronleuchter, Marmorsäulen und -decken, Granit und graviertes Metall. Er wurde als einer der schönsten Bahnhöfe der Welt bezeichnet.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Usbekistan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Usbekistan
In Usbekistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in usbekischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Usbekistan sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in usbekischen Som und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber-of-Record-Service in Usbekistan nutzen.
Urlaub in Usbekistan
- Neujahr
- Tag der Verteidiger des Vaterlandes
- Zusätzlicher arbeitsfreier Tag
- Internationaler Frauentag
- Nowruz
- Gedenktag
- Eid al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Adha
- Lehrertag
- Verfassungstag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Usbekistan zur Beauftragung eines kleinen TEAMS ist zeitaufwendig, teuer und komplex. Das usbekische Arbeitsrecht bietet starken Arbeitnehmerschutz, der große Detailgenauigkeit und ein Verständnis lokaler Best Practices erfordert. G-P macht es schmerzfrei und einfach, nach Usbekistan zu expandieren. Wir helfen Ihnen, Ihren bevorzugten Bewerber zu aktivieren, personalbezogene Angelegenheiten und Lohnabrechnung zu übernehmen und sicherzustellen, dass Sie die örtlichen Gesetze einhalten, ohne die Gründung eines Auslandsniederlassungsbüros oder einer Tochtergesellschaft. Unsere Usbekistan Global Employer of Record Lösung gibt Ihnen ein gutes Gefühl, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.