G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Usbekistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-Pdie Usbekistan EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstelle der Monate, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die umfassende Lösung und der globale EOR-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Usbekistan durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Usbekistan auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Einstellung in Usbekistan

Usbekistan befindet sich in Asien und hat eine Bevölkerung von 35 Millionen. Die Hauptstadt Usbekistans ist Tashkent mit einer Bevölkerung von über 2.5 Millionen. Die U-Bahn von Tashkent verfügt über Kronleuchter, Marmorsäulen und -decken, Granit und graviertes Metall. Es wurde als einer der schönsten Bahnhöfe der Welt bezeichnet.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Usbekistan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Usbekistan

In Usbekistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in Usbek abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Usbekistan sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Usbekistani som und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn in Usbekistan nutzen.

Urlaub in Usbekistan

  • Neujahrstag
  • Verteidiger des Muttertages
  • Zusätzlicher arbeitsfreier Tag
  • Internationaler Frauentag
  • Nowruz
  • Tag der Erinnerung
  • Eid al-Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid al-Adha
  • Tag der Lehrer
  • Tag der Verfassung

Warum G-P

Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Usbekistan zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das usbekistanische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Usbekistan problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Usbekistan Global Employer of Record -Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wenn Sie besprechen möchten, wie eine nahtlose Lösung für Mitarbeiterleasing oder EOR für die Einstellung von Mitarbeitern in Usbekistan bereitgestellt werden G-P kann, kontaktieren Sie uns bitte.