Usbekistan ist ein asiatisches Land mit einer Bevölkerung von 35 Millionen. Das Land hat eine lange Geschichte als alte Handelsroute zwischen China und dem Mittelmeer und als ehemalige Sowjetrepublik. Heute verfügt Usbekistan über wunderschöne Moscheen und Mausoleen, und die Hauptstadt Tashkent verfügt über einen der kunstvollsten Bahnhöfe der Welt.
Unternehmen, die nach Usbekistan expandieren, profitieren von diesen kulturellen Elementen und einer globalen Präsenz. Sie müssen sich jedoch auch die schwierigen Aspekte einer globalen Expansion ansehen, wie z. B. die Einrichtung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung in Usbekistan. Als globaler PEO kann G-P die Probleme beseitigen, die sonst mit einer Erweiterung einhergehen, sodass Sie nur die Vorteile erleben. Die Entscheidung für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Usbekistan bei uns bedeutet, dass wir Ihre Mitarbeiter an unsere Gehaltsabrechnung auslagern, damit Sie keine eigene Gehaltsabrechnung, Tochtergesellschaft oder Compliance-Experte benötigen.
Besteuerungsvorschriften in Usbekistan
Usbekistan verlangt sowohl von Mitarbeitern als auch von Arbeitgebern, in die Sozialversicherung zu wechseln – 4.7-25%. Die US-Einkommenssteuer beträgt zum 12% für in- und nicht in-ansässige MitarbeiterMai 2022.
Usbekistan Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sobald Sie sich für eine Expansion nach Usbekistan entschieden haben, können Sie eine von vier Gehaltsabrechnungsoptionen in Usbekistan verwenden:
- Remote: Wenn Ihre Muttergesellschaft mehrere Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt hat, können Sie diese Gehaltsabrechnung für Ihre Usbekistan-Tochtergesellschaft verwenden. Wenn Sie dies jedoch tun, müssen Sie sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die richtigen Gesetze für sein Land erfüllt.
- Intern: Große Tochtergesellschaften, die jahrelang in Usbekistan arbeiten werden, möchten oft eine interne Gehaltsabrechnung einrichten. Sie sollten für diese Gehaltsabrechnung ein großes Personal beschäftigen und sicherstellen, dass Sie über das Budget verfügen, um die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Sie können mit einem US-amerikanischen Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um Ihre Gehaltsabrechnung mit einem lokalen Unternehmen auszulagern. Obwohl dieses Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt, müssen Sie sich dennoch auf Compliance konzentrieren.
- Global PEO: G-P bietet über unsere Tochtergesellschaft im Land das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Usbekistan an. Wenn Sie diese Option wählen, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, anstatt sich um Compliance oder Gehaltsabrechnung zu kümmern.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Usbekistan
Sie können Ihre Gehaltsabrechnung für Usbekistan erst einrichten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Eine Tochtergesellschaft stellt sicher, dass Sie rechtlich in dem Land arbeiten und alles von der Einstellung bis hin zur Vergütung und den Leistungen erledigen können. Die einzige Möglichkeit, diese Anforderung zu umgehen, ist das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Usbekistan mit G-P. Sie können unseren Usbekistan PEO verwenden, um sofort mit der Arbeit zu beginnen, ohne Ihr eigenes Unternehmen einzurichten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die meisten Unternehmen springen in die Einrichtung ihrer Gehaltsabrechnung, ohne klare Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag zu erstellen. Wir empfehlen Ihnen, sich zu diesen Bedingungen zu entscheiden, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Usbekistan einrichten. Im Allgemeinen müssen Sie anwendbare Abfindungszahlungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis aufgrund von Änderungen der Technologie, des Personals, der Art der Arbeit oder eines ähnlichen Faktors kündigen, können Sie einer zweimonatigen Kündigungsfrist oder einer zweimonatigen regulären Vergütung für eine sofortige Kündigung zustimmen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Usbekistan
G-P sorgt dafür, dass Sie in Usbekistan schnell mit der Arbeit beginnen können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Usbekistan zu erhalten.