Die Einstellung von Mitarbeitern in Usbekistan ist der Schlüssel zum Erfolg auf der ganzen Welt. Bei der Einstellung der richtigen Team-Mitglieder, können Sie sicher sein, dass Sie über ein fleißiges und produktives Team verfügen, das Sie bei Ihrem Wachstum unterstützt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Tochtergesellschaft in kompetenten Händen mit guten Mitarbeitern ist, können Sie sich außerdem auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
G-P trägt dazu bei, dass Sie von Anfang an eine positive und einfache Einstellungserfahrung haben. Wenn wir in Usbekistan Outsourcing mit unserem Team beauftragen, stellen wir Mitarbeiter ein, die über unsere bestehende Tochtergesellschaft für Ihr Unternehmen arbeiten. Jeder Ihrer Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung genießen und Sie werden vom ersten Tag an von produktiven Mitarbeitern profitieren.
Rekrutierung in Usbekistan
Das Land ist voll von Top-Talenten und grenzenlosem Potenzial. Bevor Sie jedoch mit einem neuen Team loslegen können, müssen Sie qualifizierte Kandidaten finden und rekrutieren. Sprachbarrieren können die Personalbesetzung und Rekrutierung in Usbekistan erschweren. Englisch wird im ganzen Land, wo die Landessprache Usbek ist, nicht weit gesprochen. Möglicherweise muss Ihr Unternehmen Dolmetscher einstellen, um effektiv mit potenziellen Neueinstellungen zu kommunizieren.
Die Beschäftigungsvorschriften variieren von Land zu Land. Es ist wichtig, diese Vorschriften zu beachten, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften vollständig einhalten und Verzögerungen oder unerwartete Gebühren vermeiden. Usbekistan hat die erforderlichen Stufen der Einstellung von Mitarbeitern festgelegt, die am in Kraft treten werdenApril 30, 2023. Dazu gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen in Usbek sowie die Sicherstellung, dass Ihr Gehalt die Mindestgehaltsanforderungen erfüllt und Ihre Mitarbeiter alle gesetzlichen Arbeitsrechte erhalten.
Wenn Unternehmen im Voraus planen, um alle Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen, haben sie einige Optionen zu berücksichtigen. Sie können lokale Talente auf verschiedene Arten beziehen, darunter:
- Einstellung der Dienstleistungen einer lokalen Personalvermittlungsfirma, um Ihre Personalanforderungen in Usbekistan zu erfüllen.
- Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, um das Beste aus professionellen Rekrutierungs- und Einstellungsdiensten herauszuholen.
- Rekrutierung aktiver Stellensuchender durch Anzeigenplatzierungen in lokalen Zeitungen und auf digitalen Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Career Jet.
Wenn Sie bereits Mitarbeiter im Land eingerichtet haben, können Sie Ihr bestehendes berufliches Netzwerk nutzen, um lokale Kandidaten zu rekrutieren.
So stellen Sie Mitarbeiter in Usbekistan ein
Unternehmen können von der Schaffung eines klaren Arbeitsvertrags profitieren, wenn sie Mitarbeiter in Usbekistan einstellen. befristete Verträge sind unter begrenzten Umständen zulässig, mit einer maximalen Laufzeit von drei Jahren ab April 30, 2023.
Mit Stand von hat 2020Usbekistan die Arbeitsbeziehungen digitalisiert und alle Arbeitsverträge werden elektronisch über das einzige nationale Arbeitssystem des Landes abgeschlossen. Ein starker schriftlicher Vertrag in Usbek wird Sie noch weiter vor Missverständnissen oder Rechtsstreitigkeiten schützen. Versuchen Sie, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen wie Vergütung, Sozialleistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und verwandte Faktoren einzubeziehen. Wenn Sie Gehalts- oder Bonusbeträge angeben, stellen Sie sicher, dass Sie Usbekistan Som anstelle einer anderen Fremdwährung verwenden.
Arbeitsgesetze in Usbekistan
Sobald Sie wissen, wie Sie Mitarbeiter in Usbekistan einstellen, müssen Sie die geltenden Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen. Usbekistans normale Arbeitswoche ist Montag-Freitag von 9-6 p.m., und Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 wöchentlich.
Mitarbeitern in bestimmten Arbeitskategorien ist es gemäß den Arbeitsgesetzen von Usbekistan untersagt, Überstunden zu leisten. Personen, die Überstunden machen können, dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr vier Stunden nicht überschreiten. Für jede Überstundenstunde haben Mitarbeiter Anspruch auf 100% ihrer normalen Beschäftigung zuzüglich einer Prämie.
Onboarding in Usbekistan
Nachdem Sie Usbekistan-Mitarbeiter eingestellt haben, ist es Ihre Aufgabe, diese einzuarbeiten. Der Onboarding-Prozess kann vorhersagen, wie gut Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen und mit Ihrem Unternehmen abschneiden werden, und Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten. Wir empfehlen, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsverträge unterzeichnen, bevor sie offiziell für Sie arbeiten. Wenn sie keine umfangreiche Erfahrung in ihrer neuen Rolle haben, versuchen Sie, ein robustes Schulungsprogramm anzubieten, das ihnen hilft, die Arbeit zu beginnen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Usbekistan
Wenn Sie Mitarbeiter ohne die Hilfe eines globalen PEO einstellen, müssen Sie die richtigen Kandidaten rekrutieren, an Bord nehmen und alle Beschäftigungs-Compliance-Gesetze von Usbekistan einhalten. Der gesamte Prozess dauert beträchtliche Zeit und kann zu Bußgeldern oder Verzögerungen führen, wenn Sie die geltenden Gesetze nicht einhalten.
Usbekistan, das Outsourcing mit G-P anstellt, erspart Ihnen wertvolle Zeit und Ärger. Wenn wir Mitarbeiter einstellen, die für Ihr Team arbeiten, kümmern wir uns um alles, was mit dem Einstellungs- und Onboarding-Prozess zu tun hat. Außerdem müssen Sie sich keine Sorgen über die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften machen, da wir als eingetragener Arbeitgeber fungieren.
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G-P stellt sicher, dass Sie alle Vorteile einer Arbeit in Usbekistan nutzen, ohne eine eigene Tochtergesellschaft gründen oder sich Gedanken über die Einstellung von Mitarbeitern machen zu müssen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Usbekistan zu erfahren.