G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sambia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Zambia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der normalerweise benötigten Monate eingestellt werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Sambia durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Sambia auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Sambia
Sambia befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von 18.8 Millionen. Die Hauptstadt von Sambia ist Lusaka, das Millionen Einwohner hat2.9. Der Name Sambia stammt aus dem Sambezi, der entlang der Grenze zwischen Sambia und Simbabwe fließt. Der Sambezi ist der viertgrößte Fluss der Welt und vereint sechs Länder von Zentralafrika bis zum Indischen Ozean.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Sambia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Sambia
In Sambia können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in englischer Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Sambia sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Sambian Kwacha statt einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Sambia nutzen.
Urlaub in Sambia
- Neujahrstag
- Internationaler Frauentag
- Tag der Jugend
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Afrikanischer Freiheitstag
- Heldentag
- Tag der Einheit
- Bauerntag
- Nationaler Tag der Gebete
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Sambia
Sambias gesetzlicher Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage pro Jahr. Diese liegen über den gesetzlichen Feiertagen hinaus.
Sambia – Zusätzliche Vorteile
Zusätzliche Zulagen für private Kranken-, Renten-, Telefon- und Transportkosten sind den Mitarbeitern in Sambia üblich.
Kündigung/Abfindung in Sambia
Abfindung/Trinkgeld ist bei Vertragsende verpflichtend. Sie beträgt nicht weniger als 25% des Grundgehalts, das während des Beschäftigungszeitraums verdient wurde.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sambia zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das sambische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Sambia problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Die Sambia PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet dir Sicherheit, sodass du dich auf die Führung deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Sambia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .