Sie möchten, dass Ihre Tochtergesellschaft in Sambia erfolgreich ist, aber haben Sie genug Zeit, sich diesem Erfolg zu widmen? Unternehmen, die in Länder auf der ganzen Welt expandieren, müssen Zeit haben, eine Tochtergesellschaft zu gründen, ihre Gehaltsabrechnung einzurichten, Mitarbeiter einzustellen und die richtigen Leistungen zu beziehen. Die Einstellung ist besonders wichtig, da die von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter letztendlich zur Gesundheit Ihres Unternehmens beitragen.
G-P weiß, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und einzubinden. Aus diesem Grund bieten wir über unser bestehendes PEO die Einstellungsauslagerung für Sambia an. Wir verwenden unsere Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter einzustellen und sie für Ihr Team zu beauftragen. Dann stellen wir sicher, dass Sie die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in Sambia einhalten, um Ihnen mehr Sicherheit zu bieten.
Rekrutierung in Sambia
Ihr Rekrutierungsteam sollte Zeit damit verbringen, die praktischen und rechtlichen Aspekte der Personalbeschaffung und -beschaffung in Sambia zu berücksichtigen, einschließlich der Suche nach Talenten.
Je nach Ihren landesinternen Ressourcen und HR-Fähigkeiten kann die Beschaffung von Talenten die Veröffentlichung offener Stellen auf Websites für die digitale Stellensuche, die Nutzung Ihres lokalen Netzwerks oder die Auslagerung von Personalbeschaffungsdiensten umfassen. Bevor Sie mit dem Personalbeschaffungsprozess beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber verstehen. Denken Sie daran, dass diese von Land zu Land unterschiedlich sind.
Wenn Sie im Land keine bereits bestehenden Geschäftsbeziehungen unterhalten, möchten Sie vielleicht mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten – auch als globaler PEO bekannt. Dadurch können Sie die Details und Verantwortlichkeiten der Rekrutierung und Einstellung von Teammitgliedern im jeweiligen Land übergeben, ohne sich Sorgen um die rechtlichen Auswirkungen der Compliance machen zu müssen.
Die Zusammenarbeit mit einem globalen PEO kann in Sambia, wo die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse in letzter Zeit komplizierter geworden sind, besonders vorteilhaft sein. Ein relativ neu erlassener Beschäftigungskodex hat die Rechte und den Schutz der Mitarbeiter verbessert, einschließlich der Einführung obligatorischer Mitarbeiterleistungen wie Wohnen, medizinische Versorgung, Wasser und sanitäre Einrichtungen.
Neue Mitarbeiterbestimmungen haben auch erhöhte Urlaubsgelder sowie erweiterte Überstundenzulagemöglichkeiten enthalten. Wenn Sie sich an einen zertifizierten und erfahrenen eingetragenen Arbeitgeber wenden, werden Ihre Rekrutierungsanforderungen gelöst und Sie können lokale Talente finden und einbinden, ohne sich Sorgen um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften machen zu müssen.
Einstellung von Mitarbeitern in Sambia
Der erste Schritt bei der Einstellung von Mitarbeitern in Sambia ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags. Für jede Beschäftigungsdauer von mehr als sechs Monaten schreibt das Compliance-Gesetz vor, dass der Vertrag schriftlich erfolgt. Wir empfehlen, einen starken schriftlichen Vertrag in englischer Sprache zu verwenden, der alle Aspekte der Beschäftigung detailliert beschreibt, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Kündigungsanforderungen und gesetzliche Leistungen. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Vergütungsbeträge in Sambian Kwacha auflisten, um ein klares Verständnis mit den Mitarbeitern zu schaffen.
Sambia Arbeitsgesetze
Unternehmen müssen den Employment Code Act befolgen, wenn sie beginnen, Mitarbeiter in Sambia einzustellen. Während des Einstellungsprozesses dürfen Arbeitgeber weder direkt noch indirekt einen Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Religion, Politik, Geschlecht, Familienstand, Behinderung oder ähnlichen Faktoren diskriminieren.
Denken Sie daran, dass Sambias Beschäftigungs-Compliance-Gesetze in der Regel nur für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen gelten. Befristete Verträge und andere Beschäftigungsarten unterliegen möglicherweise nicht denselben Gesetzen. Das Land arbeitet jedoch daran, bestimmte Gesetze zu ändern, um diese anderen Beschäftigungsarten einzuschließen.
Onboarding in Sambia
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Sambia einstellt, müssen Sie die besten Möglichkeiten besprechen, diese einzubinden. Ihr Unternehmen wird letztendlich entscheiden, wie Sie Mitarbeiter einbinden möchten, aber wir empfehlen Ihnen, bestimmte Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter in ihren Positionen komfortabel und erfolgreich sind.
Beginnen Sie damit, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und die Mitarbeiter am oder vor ihrem ersten Tag unterzeichnen zu lassen. Dann können Sie Mitarbeiter für ein Schulungsprogramm anmelden, das Ihr Unternehmen erstellt oder das von einem anderen Branchenführer durchgeführt wird. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft haben, versuchen Sie schließlich, Veranstaltungen zu erstellen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich zu treffen und sich zu verbinden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Sambia
Die meisten Unternehmen haben nicht die Zeit, sich auf die Rekrutierung zu konzentrieren, und ohne Mitarbeiter einzustellen, gibt es keinen Onboarding-Prozess. G-P kann Ihnen durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Sambia Zeit und Sorgen über die Einhaltung von Vorschriften ersparen. Wir kümmern uns um den Einstellungsprozess für Sie, indem wir die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden oder Kandidaten einbinden, die Sie bereits ausgewählt haben. Dann fungieren wir als eingetragener Arbeitgeber, sodass wir für die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Sambia verantwortlich sind.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P ist ein globaler PEO, dem Sie vertrauen können, wenn es um die Abwicklung und den Erfolg Ihrer Expansion geht. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Sambia und unsere globale Expansionslösung zu erfahren.