Simbabwe ist ein afrikanisches Land mit einer großen Bevölkerung von über 15 Millionen. Es ist bekannt für seine wunderschöne Landschaft, die Mineralreservate und die vielfältige Tierwelt. Die Victoria Falls sind neben den verschiedenen Parks, Reservaten und Safarigebieten des Landes auch eine Attraktion für Touristen. Cecil Rhodes, der Gründer einer Handelsgesellschaft, kolonisierte Simbabwe und benannte das Land nach seinem Unternehmen.
Unternehmen, die sich für eine Expansion nach Simbabwe entscheiden, denken oft nicht an alle damit verbundenen Herausforderungen, einschließlich der Gehaltsabrechnung. Haben Sie das Geld und die Mitarbeiter, um Ihre eigene Gehaltsabrechnung für Simbabwe einzurichten? Wenn nicht, arbeiten Sie am besten mit einem globalen PEO wie G-P zusammen. Wir erlauben Ihrem Unternehmen, unseren Zimbabwe PEO und die Gehaltsabrechnung zu nutzen, um Ihr Unternehmen zu führen und Mitarbeiter zu bezahlen. Wir kümmern uns auch in Ihrem Namen um Compliance, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Besteuerungsvorschriften in Simbabwe
Das Einkommensteuergesetz von Simbabwe ist der Rahmen für alle Mitarbeiter und Arbeitgeber. Das Land verwendet ein Pay As You Earn (PAYE)-System, was bedeutet, dass Arbeitgeber Steuern direkt vom Gehalt eines Mitarbeiters abziehen müssen. Mitarbeiter schulden mehr auf der Grundlage dessen, was sie durch die progressive Steuerskala von Simbabwe machen.
Alle Mitarbeiter müssen zur AIDS-Gebühr beitragen, die ein Prozentsatz des steuerpflichtigen Einkommens der Person ist. Die aktuelle Rate beträgt 3%, aber das könnte sich in den kommenden Jahren ändern. Die AIDS-Abgabe sollte gleichzeitig mit der Einreichung der einbehaltenen PAYE- Beträge durch den Arbeitgeber an die Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA) gezahlt werden.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Simbabwe
Unternehmen haben bei der Expansion verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Simbabwe zur Auswahl, darunter:
- Intern: Planen Sie, langfristig in Simbabwe zu arbeiten? Einige Unternehmen mit diesem Plan entscheiden sich für eine interne Gehaltsabrechnung, die ein großes Personal und ein großes Budget erfordert.
- Remote: Eine weitere Option besteht darin, Ihre Mitarbeiter zur Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft hinzuzufügen und sie aus der Ferne zu bezahlen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie die richtigen Vorschriften befolgen, wenn Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern auf einer Gehaltsabrechnung haben.
- Simbabwe Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Simbabwe Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen wird dafür sorgen, dass Ihr Geld durch die lokale Wirtschaft fließt, aber Sie müssen sich um Compliance sorgen.
- Global PEO: G-P ist ein globaler PEO, der sich um die Einhaltung der Vorschriften und die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter kümmert. Wir fügen Ihre gesamten Mitarbeiter zu unserer bestehenden Gehaltsabrechnung hinzu, sodass Sie sich nur um Ihr Endergebnis kümmern müssen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Simbabwe
Wenn Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung einrichten, benötigen Sie eine Tochtergesellschaft, um sie zu beherbergen. Die Registrierung eines Unternehmens in Kap Verde kann Wochen oder Monate dauern und Ihren gesamten Betriebsplan verzögern. Wenn Sie jedoch mit G-P zusammenarbeiten, gelten für Sie nicht die gleichen Anforderungen, da Sie unser bestehendes PEO in Simbabwe als Infrastruktur nutzen können.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Der Verhaltenskodex von Simbabwe besagt, dass ein Vertrag nur gekündigt werden kann, wenn der Mitarbeiter und der Arbeitgeber schriftlich damit einverstanden sind. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, müssen Sie dies in Abhängigkeit von der Art des Arbeitsvertrags und der Dauer der Tätigkeit des Mitarbeiters für Ihr Unternehmen mitteilen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Simbabwe
G-P fungiert als Teil Ihres Unternehmens, um Ihre Expansion einfach und schnell zu gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Simbabwe zu erfahren.