Ihre Niederlassung in Simbabwe benötigt ein ganzes Team, um gut zu laufen. Die Einstellung eines talentierten Teams ist die wichtigste Aufgabe, die Sie übernehmen werden, und es verdient viel von Ihrer Zeit und Energie. Leider haben viele Unternehmen nicht die Zeit oder Erfahrung, Mitarbeiter in Simbabwe einzustellen, während sie gleichzeitig eine Tochtergesellschaft gründen, sich mit der Gehaltsabrechnung befassen und einen Leistungsplan erstellen.
G-P erleichtert Unternehmen die Expansion, ohne dass sie lernen müssen, wie man Mitarbeiter aus Simbabwe anstellt. Unser Team wird talentierte Mitarbeiter für Ihr Team rekrutieren und einstellen oder die Kandidaten, die Sie bereits ausgewählt haben, einarbeiten. Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung hat, und wir stellen sicher, dass Sie immer die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Simbabwe einhalten.
Rekrutierung in Simbabwe
Die Personal- und Rekrutierungsprozesse in Simbabwe sind auf ein nachhaltiges Mittel angewiesen, um Talente zu finden und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie potenzielle Mitarbeiter in der Region finden können, können Sie:
- Stellen Sie eine Personalagentur im Land ein, um Talentsuche für Sie durchzuführen.
- Schaffen Sie selbst ein Netzwerk, indem Sie im Land arbeiten und Kontakte aufbauen.
- Arbeiten Sie mit einem globalen PEO zusammen, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, und nutzen Sie die besten internationalen Ressourcen, um Personalbeschaffungen zu finden.
Jede dieser Methoden kann zu einer erfolgreichen Personalbesetzung in Simbabwe führen, aber die Zusammenarbeit mit einem globalen PEO wie G-P ist die einzige Möglichkeit, Ihnen die Last der Compliance von den Schultern zu nehmen.
Wenn Sie beginnen, Ihre Position zu bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibung rechtliche Bedenken wie Gehalt und Sozialleistungen enthält. Die Mindestlohnanforderungen variieren je nach Sektor, und die Freizeit muss 90 Krankheitstage und bezahlten Urlaub umfassen, der einem Zwölftel ihrer Tätigkeit entspricht.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Einzelheiten Ihrer Position vor dem Bewerbungsgespräch kennen. Potenzielle Arbeitgeber werden Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen stellen, und wenn Ihr Job eine ansprechende Liste von Gehalt und Vergünstigungen hat, werden Sie Mitarbeiter leichter gewinnen.
Einstellung von Mitarbeitern in Simbabwe
Arbeitsverträge in Simbabwe sollten schriftlich erfolgen und Einzelheiten der Vereinbarung wie Arbeitsort, Vertragslaufzeit, Vergütung, Leistungen und Arbeitszeit enthalten. Der Vertrag sollte in englischer Sprache vorliegen und wenn Sie das Gehalt und andere Geldbeträge auflisten, stellen Sie sicher, dass Sie Zimbabweische Dollar anstelle einer Fremdwährung verwenden.
Wenn Sie Einwohner aus anderen Ländern einstellen möchten, benötigen sie Arbeitserlaubnisse durch das Einwanderungsministerium. Als Arbeitgeber müssen Sie einen Antrag mit verschiedenen Begleitdokumenten bei den Principal Directors einreichen und eine gesetzliche Gebühr von $500 plus $300 für jeden Familienangehörigen zahlen. Mitarbeiter müssen ein ausgefülltes Antragsformular für eine Aufenthaltsgenehmigung, ein Beschäftigungsangebotsschreiben, einen Nachweis der englischen Qualifikation und andere Identifikationsdokumente vorlegen.
Simbabwe Arbeitsgesetze
Zu den Arbeitsgesetzen von Simbabwe gehören der Arbeitsgesetz, die Mitteilung über das Unfallverhütungs- und Arbeitsunfallversicherungssystem, der National Social Security Authority Act und mehr. Jeder Mitarbeiter muss zufriedenstellende und gerechte Arbeitsbedingungen erhalten. Es ist Ihnen nicht gestattet, einen Mitarbeiter zu zwingen, unter Bedingungen zu arbeiten, die unter den im Gesetz beschriebenen liegen. Schließlich müssen Sie den Mitarbeitern schriftliche Anweisungen geben, die alle Sicherheitsmaßnahmen beschreiben.
Onboarding in Simbabwe
Wenn Sie Mitarbeiter in Simbabwe einstellen, müssen Sie diese einbinden, um den Erfolg Ihres Unternehmens und seiner neuen Stelle sicherzustellen. Erstellen Sie ein Schulungsprogramm, das den Mitarbeitern hilft, zu beginnen und produktiv zu arbeiten. Sie sollten sicherstellen, dass sie alle Vorschriften Ihres Unternehmens und ihren Arbeitsvertrag verstehen, damit sie ihre beste Arbeit innerhalb der richtigen Grenzen leisten können. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft betreiben, in der die Mitarbeiter eng zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass sie Zeit haben, sich zu treffen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Simbabwe
Simbabwe, das Outsourcing mit G-P anstellt, macht das Rätselraten bei der Einhaltung von Vorschriften überflüssig. Wir verwenden unseren PEO in Simbabwe, um Ihre Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten, und weisen sie dann zu, für Sie zu arbeiten. Sie haben mehr freie Zeit, um sich auf Ihr Unternehmen zu konzentrieren, und Sie müssen nicht nachts aufstehen, um sich Sorgen über die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen in Simbabwe zu machen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie können sich darauf verlassen, dass G-P Ihnen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden, damit Sie sich auf andere Bereiche des Unternehmenserfolgs konzentrieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über die Einstellung von Outsourcing in Simbabwe und unsere Global Expansion-Lösung zu erhalten.