What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

Führende Experten für Employer of Record-Lösungen

Große und kleine Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen darauf.

Aufbau und Verwaltung globaler Teams mit G-P EOR

Schneller Markteintritt

Go from offer to compliant onboarding in under one day. Hire global talent without setting up entities that slow you down.

Zugriff auf globale Talente

Vergrößern Sie Ihre Reichweite und stellen Sie überall erstklassige Talente ein, ohne die Kosten und Komplexität einer Unternehmensgründung.

Zusammenschlüsse und Akquisitionen

Integrieren Sie Teams während und nach einer Transaktion, um einen nahtlosen und konformen Übergang von Payroll und Benefits zu gewährleisten.

Unternehmensabwicklung

Reduzieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand und erleichtern Sie den Übergang von Ihren zu unseren Unternehmen. Sie konzentrieren sich auf die geschäftlichen Prioritäten, und wir kümmern uns um die rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen.

Umwandlung von Auftragnehmern

Das Risiko einer falschen Klassifizierung wird durch die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeitende minimiert, wobei gleichzeitig die Kostenkontrolle und die Rechtskonformität gewährleistet werden.

Standortwechsel von Mitarbeitenden

Ermöglichen Sie einen internationalen Umzug oder eine Versetzung für strategische Projekte Ihrer Mitarbeitenden ohne notwendige eigene Niederlassungen.

Für den Umgang mit globaler Beschäftigungskomplexität konzipiert

Mit mehr als 13 Jahren globaler Beschäftigungsexpertise haben wir G-P EOR entwickelt, um die umfassende Compliance und das lokale Fachwissen bereitzustellen, die Sie benötigen, um weltweit souverän zu agieren.

Mehr erfahren

Integrierte konforme Verträge

Erstellen Sie in über 180 Ländern Arbeitsverträge, die den lokalen Vorschriften entsprechen. Unsere firmeneigene Global Compliance Engine ist bei jedem Schritt integriert, um rechtliche Risiken frühzeitig zu kennzeichnen, bevor sie entstehen.

Einarbeitung von Mitarbeitenden ohne Verzögerungen

Wechseln Sie 87% schneller vom Angebot zur Einarbeitung mit einer Self-Service-Künstlichen Intelligenz, die Sie anleitet und manuelle Arbeit reduziert.

Bieten Sie lokal wettbewerbsfähige Vorteile an

Gewinnen und binden Sie Talente mit Leistungen, die den lokalen Standards und Vorschriften entsprechen. Erstklassige Vorteile für sie. Vollständige Compliance für Sie.

Schluss mit dem Rätselraten bei der Payroll

Führen Sie korrekte Zahlungen in über 150 Währungen ohne manuellen Aufwand, Fehler oder Overhead durch.

Bessere Einblicke für Berichte und Analysen

Erhalten Sie mit benutzerdefinierten Berichten in Echtzeit Einblicke in Ihre Abläufe. Von der Auswertung Ihrer HR-Daten bis hin zur Erledigung von Aufgaben: G-P Assist hilft Ihnen, schneller zu handeln und reduziert den Bedarf an manueller Unterstützung.

Sofortige Unterstützung durch G-P Assist

Erhalten Sie in über 180 Ländern Echtzeit-Antworten auf Fragen zu Human Resources, Beschäftigungsverhältnissen und Gehaltsabrechnungen. So vermeiden Sie Unklarheiten und kostspielige Fehler.

PAKETE

Wählen Sie das für Sie am besten geeignete Paket

G-P EOR Core™

Alle notwendigen Technologien, Human-Resources-Tools und Employer-of-Record-Expertise, die für die gesetzeskonforme Einstellung und Verwaltung von Teams in über 180 Ländern erforderlich sind.

Demo buchen

G-P EOR Prime™

Bringen Sie Ihre Expansionspläne auf die nächste Stufe – mit mehr Instrumenten, erweiterter Anleitung und Zugang zu exklusiven Beratungsdiensten.

Demo buchen

Employer of Record

Einarbeitung und Austrittsprozess

Überprüfung der Arbeitserlaubnis

Generator für Arbeitsverträge

Aktualisierungen des Arbeitsvertrags

Angebot von Sozialleistungen

Massen-Onboarding

HR-Support

HR-Support für Mitarbeitende

Gehaltsabrechnung

Zeit- und Kostenmanagement

Integrationen für Human Capital Management und API-Zugang

Analyse der Sozialleistungen

Flexible Zahlungsmöglichkeiten

Massenänderungen der Gehaltsabrechnung

Moderne Tools

Einblicke in die Expansion

Berichte und Analysen

Benutzerdefinierte Berichtsentwicklung

Details zur Spesenabrechnung

Hub für Kundenerfolg

Kundenbetreuungsteam

24/7 Unterstützung über G-P Assist

Spezieller Kundenerfolgsmanager

Vierteljährliche Kontoüberprüfungen

Zugang zu den Human Resources- und Rechtsteams von G-P

Add-On-Optionen

Rekrutierungsdienste

Durchsetzung von Arbeitsverträgen

Leumundsprüfungen *

Visa-Unterstützung *

Equity Gehaltsabrechnung *

Mitarbeitendeunterstützungsprogramm*

M&A-Übergangsservices *

Bürofläche*

IT-Ausstattung*

Demo buchen

* Der Service ist für Stammkunden kostenpflichtig.

Das sagen unsere Kunden und Kundinnen

„Unser Team war sich einig, dass ein harmonischer Ansatz für die internationale Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist … Wir haben verschiedene Partner geprüft, und für uns war die Zusammenarbeit mit G-P die beste Entscheidung. Wir sind mit dieser Entscheidung wirklich zufrieden.“

Daniela Zimmermann Head of Human Resources at Karger Publishers

„Die Einstellung globaler Talente über G-P ist ebenso einfach wie wirkungsvoll.“

Joe Dorant Senior Director of Sales Operations bei Kraft Sports + Entertainment

„Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit G-P entschieden, nachdem wir mit einem anderen Employer-of-Record-Partner zusammengearbeitet hatten, weil G-P die vertrauenswürdige Unterstützung bietet, die wir für die globale Expansion benötigen.“ Die Plattform ist sicher und vereinfacht die Abrechnung.“

Martha Angle Vizepräsident für Globale Human Ressourcen bei OneStream Software

„Nachdem wir vor der Partnerschaft mit G-P mit zwei anderen EOR-Anbietern zusammengearbeitet hatten, stellten wir fest, dass G-P die größte Bandbreite an Regionen abdeckt.“

Paula Im Senior HR Manager bei ProtoPie

Integrationen

Verbinden Sie jedes HR-Tool ganz einfach

Egal, ob Sie unsere sofort verfügbaren Integrationen für führende Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung einsetzen oder Ihre eigene Verbindung mit unseren Programmierschnittstellen aufbauen: Sie erhalten die nötige Infrastruktur, die mit dem Tempo Ihrer Geschäftsstrategie Schritt halten kann.

Alle Integrationen anzeigen

G-P Programmierschnittstelle

Berechnen Sie Ihren Weg zu Weltklasse-Talenten

Unser Tool berechnet die Einrichtungskosten des Unternehmens, die Anwaltskosten und die eingesparten Stunden an HUMAN RESOURCES Admin. Erleben Sie den realen ROI, der sich aus der Wahl eines intelligenteren und schnelleren Weges zur globalen Personalbeschaffung ergibt.

Ersparnisse berechnen

FAQ

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitenden mit G-P als Ihrem globalen Employer of Record.

Demo buchen

Mit Geschwindigkeit, Compliance und Vertrauen in die globale Personalbeschaffung mit G-P EOR