Mit dieser international Zertifizierung bekräftigt G-P sein Engagement, die Branche bei sicheren, konformen und verantwortungsvollen, von Künstliche Intelligenz getriebenen globalen Einstellungslösungen zu führen.​​ 

BOSTON, 17. Juni, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unangefochtener Führender im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, gab heute bekannt, dass es offiziell die ISO/IEC 42001 -Zertifizierung erhalten hat. Dieser Meilenstein etabliert G-P an der Spitze der globalen Beschäftigungsbranche und erreicht den weltweit führenden international Standard, der ausschließlich Artificial Intelligence Management Systems (AIMS) gewidmet ist.​​ 

Da Künstliche Intelligenz die Zukunft der Arbeit rasch verändert, benötigen Organisationen das Vertrauen darin, dass die Technologie, die ihre globale Beschäftigungsinfrastruktur verwaltet, sicher, ethisch und vollständig konform ist. ISO/IEC 42001 ist ein rigoroses, unabhängig geprüftes Framework, das die Fähigkeit einer Organisation validiert, Künstliche Intelligenz-Technologien verantwortungsvoll zu entwickeln, einzusetzen und zu überwachen. Für die Kunden von G-Pdient diese Zertifizierung als kraftvolle Garantie dafür, dass die Globale Beschäftigungsplattform™ des Unternehmens die höchsten Maße an Transparenz, Verantwortlichkeit und Risikomanagement bietet.​​ 

"Wahre Innovation kann ohne Vertrauen nicht existieren", sagte Nat Natarajan, COO bei G-P. "Die ISO/IEC- 42001 -Zertifizierung ist nicht nur ein technischer Meilenstein für G-P, sondern ein Beweis für unser grundlegendes Bekenntnis zu ethischer Technologie. Wir sind stolz darauf, die Branche voranzuführen und sicherzustellen, dass unsere Kunden ihre globalen Teams mit erstklassiger Künstliche Intelligenz skalieren können, die an den strengsten international Sicherheits- und Compliance-Standards validiert ist."​​ 

Erhöhung der Compliance im Zeitalter der künstlichen Intelligenz​​ 

Die Navigation international Arbeitsrecht ist von Natur aus komplex, und die Einführung von Künstliche Intelligenz in globale Personal- und Compliance-Arbeitsabläufe erfordert eine unvergleichliche Aufsicht. Der ISO/IEC 42001 -Standard stellt sicher, dass das Künstliche Intelligenz-Governance-Framework von G-Pdarauf ausgelegt ist, die vielfältigen Risiken im Zusammenhang mit maschinellem Lernen und automatisierten Systemen zu steuern.​​ 

Die Zertifizierung umfasst mehrere zentrale Säulen des Künstliche Intelligenz Management Systems von G-P, darunter:​​ 

  • Umfassende Risikominderung: Kontinuierliche Identifikation und Bewertung von Künstliche Intelligenz-spezifischen operativen und sicherheitsrelevanten Risiken.​​ 
  • Datenverwaltung & Integrität: Festlegung strenger Parameter für die Herkunft und Qualität der Künstliche Intelligenz-Daten, um sicherzustellen, dass die von Künstliche Intelligenz verwendeten Daten ethisch und im Einklang mit globalen Datenschutzprinzipien behandelt werden.​​ 
  • Algorithmische Transparenz: Die Sicherstellung der Einführung des Künstliche Intelligenz-Systems bietet klare Rückverfolgbarkeit und Protokollierung, was eine sinnvolle menschliche Aufsicht und Verantwortlichkeit ermöglicht.​​ 
  • Systemische Verantwortlichkeit: Die Festlegung klarer Unternehmensführung und institutioneller Verantwortung für alle Ausgaben und Lebenszyklen von Künstliche Intelligenz.​​ 

Setzen eines neuen Maßstabs für die globale Beschäftigungsbranche​​ 

Während Künstliche Intelligenz-Tools allgegenwärtig geworden sind, verlangen Unternehmenskäufer zu Recht eine unabhängige Bestätigung statt einer Selbstbestätigung. Die erfolgreiche Prüfung von G-P hebt das Unternehmen als Wegbereiter im globalen Beschäftigungsbereich hervor. Während einige Technologieanbieter in angrenzenden Branchen begonnen haben, das Rahmenwerk zu übernehmen, stellt G-P die Vorreiterrolle für den Employer of Record und den globalen Beschäftigungssektor dar.​​ 

Dieser Erfolg ergänzt nahtlos das robuste Datensicherheits- und Datenschutzportfolio von G-P, einschließlich der bestehenden Verpflichtungen zu ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud Security), ISO/IEC 27018 (Cloud Privacy) und SOC 2 Compliance. Zusammen bieten diese Rahmenwerke globalen Unternehmen – von schnell wachsenden Start-ups bis hin zu Fortune- 500 -Unternehmen – die Gewissheit, dass ihr geistiges Eigentum, Mitarbeiter und Einstellungsabläufe durch erstklassige Infrastruktur geschützt sind.​​ 

Für weitere Informationen über das Engagement von G-Pfür sichere, konforme und künstliche Intelligenz-getriebene globale Beschäftigungstechnologie besuchen Sie bitte g-p.com.​​  

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist führend im Bereich der globalen Beschäftigung und belegt in jedem Branchenanalystenbericht den Rang 1 . Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz-gesteuerte Globale Beschäftigungsplattform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) kodiert G-P globale Arbeitsgesetze und Compliance direkt in bestehende Unternehmensabläufe und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern, gestützt auf mehr als ein Jahrzehnt globaler Betriebsdaten und das größte TEAM von lokalen HUMAN RESOURCE-, Rechts- und Compliance-Experten. Dieses einzigartige firmeneigene Wissen bildet die Grundlage für die Produkte Employer of Record (EOR)), Contractor und Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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