- Die branchenweit erste Funktion von Employment Contract Generator™ von G-P macht es schnell und einfach, konforme Mitarbeiterverträge zu erstellen und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen
- Neue und verbesserte Integrationen mit marktführenden HCM-, Bewerber-Tracking- und Gehaltsabrechnungsplattformen, einschließlich UKG, ADP, Greenhouse und Hibob, werden nahtlos Daten in die G-P Global Growth Platform™ integrieren
- Die aktualisierte Benutzeroberfläche rationalisiert die Navigation, vereinfacht Arbeitsabläufe und fügt einen produktinternen Chatbot für intuitiven und kontextrelevanten Support hinzu
REMOTE FIRST COMPANY – November 1, 2022 – G-P (Globalization Partners ) gab heute eine umfangreiche Palette neuer Funktionen und Verbesserungen seiner Global Growth Platform bekannt, die es Unternehmen ermöglicht, jeden und überall einzustellen. Jetzt ist es für Unternehmen noch einfacher, auf Talentinformationen zuzugreifen, neue Team-Mitglieder einzuarbeiten und globale Vorgänge wie die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen auf einer einzigen sicheren, optimierten und konformen Plattform zu verwalten.
Zu den neuen Funktionen und Verbesserungen gehören:
- Employment Contract Generator – G-P liefert den ersten plattforminternen automatisierten Arbeitsvertragsgenerator der Branche. Jetzt können Kunden in nur wenigen Minuten einen Arbeitsvertrag erstellen, der die Einhaltung der lokalen Gesetze für ein neues Team-Mitglied für fast jedes Land der Welt sicherstellt. Dadurch entfällt der zeitaufwändige Prozess der manuellen Vertragserstellung per Offline-Kommunikation, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
- Neue und verbesserte Integrationen – G-P fügt neue Integrationen mit UKG, Greenhouse und Hibob hinzu und hat neue Funktionen zu bestehenden Integrationen mit ADP und der offenen Programmierschnittstelle von G-P hinzugefügt. Diese Integrationen ermöglichen einen nahtlosen und fehlerfreien Datenfluss zwischen der G-P Global Growth Platform und HCM, Bewerberverfolgung, Gehaltsabrechnung und anderen Systemen.
- Neue Funktionen von G-P Contractor™ – Zu den zahlreichen Verbesserungen von G-P Contractor gehören automatisierte Vertragsgenehmigungen, papierlose Rechnungsstellung, die Möglichkeit, Verträge mit Zeitarbeitern auf der G-P Global Growth Platform zu überprüfen, zu verwalten und zu kündigen und die Möglichkeit, monatlich oder zweimonatlich Rechnungen zu stellen.
- Einblicke und Analysen – Benutzerdefinierte Berichtsfunktionen und globales Talent-Mapping ermöglichen es Kunden, die globale Verfügbarkeit von Talenten in Regionen und Ländern mit ihren spezifischen Qualifikationsanforderungen zu identifizieren, wodurch die Rekrutierung und Einstellung schneller und einfacher wird, indem die besten Standorte für die Mitarbeiterakquise identifiziert werden.
- Verbesserte Benutzererfahrung – intuitivere Navigation und Beschriftungen, optimierte Arbeitsabläufe, neue Ikonografie, produktinterner Chatbot und neues Branding machen Informationen klar, leicht zu sehen und intuitiv zu verwenden.
„Technologie hat eine vernetzte globale Belegschaft ermöglicht – eine, in der interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit die Zukunft erschließen werden“, sagte Nat (Rajesh) Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. „Mit dieser Veröffentlichung erfüllen wir unser Engagement für unsere Kunden, unsere Global Growth Platform kontinuierlich zu innovieren. Neue Funktionen, Integrationen und eine erstklassige Benutzererfahrung machen es zusammen, um den Zugang zu globalen Talenten immer einfacher zu machen.“
Die Mission von G-P ist es, kontinuierliche Fortschritte bei der Ermöglichung und Unterstützung der „Belegschaft überall“ voranzutreiben. Zur Unterstützung dieser Mission hat G-P das Tempo der Innovation in der Produktentwicklung beschleunigt und wird bald zusätzliche Plattformfunktionen bereitstellen, darunter:
- Eigenkapital – G-P wird Transaktionen durchführen und über steuerpflichtige Eigenkapitalereignisse berichten, die in verschiedenen Ländern eine Gehaltsabrechnung und Lohnsteuermeldung erfordern.
- Leumundsprüfung – G-P automatisiert und vereinfacht Leumundsprüfungen und macht sie zu einem integralen Bestandteil jedes Einstellungsprozesses, unabhängig davon, ob Leumundsprüfungen routinemäßig für Neueinstellungen durchgeführt werden oder nur, wenn dies zur Einhaltung lokaler oder bundesstaatlicher Gesetze erforderlich ist.
- Digitales Wallet für G-P Contractor – Verbesserungen an G-P Contractor bieten mehr Flexibilität, Auswahl und Geschwindigkeit für Zahlungen. Dies ermöglicht es insbesondere Auftragnehmern, Zahlungen für Rechnungen direkt auf ihr Bankkonto oder ihre digitale Wallets zu erhalten. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit, die Rechnungen von Auftragnehmern direkt von ihren Bankkonten, ihrem digitalen Wallet oder ihren Debitkarten zu bezahlen.
Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Analyst bei der führenden globalen Analystenfirma NelsonHall, sagte: „G-P optimiert weiterhin seine Investitionen in Aktienfinanzierungen, was sich durch den verstärkten Fokus und das Tempo der Technologieinnovation zeigt. Das offene API-Framework des Unternehmens und neu gegründete HRIS-Partnerschaften bieten die Flexibilität und Skalierbarkeit zum Aufbau einer zukunftssicheren Plattform. G-Ps robuster Rhythmus von Verbesserungen innerhalb seiner Produkt-Roadmap zur Bereitstellung umfassender HR-Funktionalität, Sicherheit und Skalierbarkeit entspricht den Anforderungen seiner Kunden und Fachleute.“
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