G-P kodiert globales Arbeitsrecht direkt in die Arbeitsabläufe der Personalabteilung und ermöglicht so die autonome Ausführung, die erforderlich ist, um echten Unternehmenswert freizusetzen.​​ 

BOSTON, 4. Juni, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unangefochtener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, kündigte heute seine Next-Generation-agentischen Künstliche Intelligenz-Fähigkeiten an, die darauf ausgelegt sind, den Aufbau und die Verwaltung globaler Arbeitskräfte von Unternehmen grundlegend zu verändern. Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) geht G-P über oberflächliche Feature-Add-ons hinaus und integriert globale Arbeitsrecht-Intelligenz direkt in Workflows über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg.​​ 

Die Ankündigung adressiert direkt einen kritischen Markt-Reibungspunkt, der im neuen 2026 Künstliche Intelligenz at Work Report von G-Phervorgehoben wird: 73% der Führungskräfte berichten von enttäuschenden ROI aus anfänglichen Investitionen in Künstliche Intelligenz. Der Weg nach vorne erfordert eine Operationalisierung, keine Rücknahme. Wo passive Künstliche Intelligenz-Co-Piloten versagen, setzt die agentische Architektur von G-Pdie Arbeit aus und greift auf 14 Jahre globaler HUMAN RESOURCES und Compliance-Daten in 180+ Ländern zurück.​​ 

„Unternehmen stoßen an ihre Grenzen, weil sie sich in der Mikroverwaltung von Technologien und der Behebung stagnierender Ergebnisse künstlicher Intelligenz verstricken, anstatt ihr Geschäft auszubauen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Unsere agentenbasierte globale Beschäftigungsplattform ™ ist ein gewaltiger Fortschritt.“ Wir stellen Ihnen nicht nur ein Werkzeug zum Stellen von Fragen zur Verfügung, sondern setzen intelligente Agenten ein, die komplexe globale Arbeitsabläufe ausführen.“​​ 

GK Konduri, Chief Product Officer bei G-P, teilte mit: „Im vergangenen Jahr haben wir dem Markt kontinuierlich agentenbasierte Künstliche Intelligenz-Funktionen zur Verfügung gestellt, und heute geht es darum, diese Dynamik zu beschleunigen.“ Wir entwickeln uns stetig weiter und bauen auf diesen Innovationen auf, um eine intelligente Plattform bereitzustellen, die es mehreren Agenten ermöglicht, zusammenzuarbeiten und dabei auf die umfassende Expertise von G-P zurückzugreifen, um globale Beschäftigungs- und Compliance-Angelegenheiten im Auftrag unserer Kunden sicher abzuwickeln.“​​ 

Förderung autonomer Ausführung während des gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus​​ 

Die agentenbasierten Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz von G-P sind tief im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verankert und ersetzen fragmentierte administrative Reibungsverluste durch kontinuierliche strategische Agilität.​​  

Ob ein Unternehmen einen Markt mit Auftragnehmern testet, über einen Employer of Record einstellt oder eine etablierte lokale Niederlassung verwaltet, G-P unterstützt jedes Modell, jede Größenordnung und jede Wachstumsphase. Erste Anzeichen deuten darauf hin, dass Kunden, die die gesamte Palette der agentenbasierten künstlichen Intelligenz von G-Pnutzen, einen erheblichen ROI erzielen, indem sie enorme Zeiteinsparungen, eine Reduzierung der abrechnungsfähigen Stunden bei Compliance-Workflows und eine erhöhte Genauigkeit kritischer risikomindernder Informationen erreichen.​​ 

  • Planung und Einstellung: Grenzüberschreitende Einstellungen erfordern ein tiefes Verständnis komplexer länderspezifischer Vorschriften und kultureller Feinheiten. G-P beseitigt diesen Ärgernis, indem es sofortige Schutzmechanismen für lokale Gesetze, Praktiken und Einstellungsnormen bereitstellt, gestützt auf G-P's über zehnjährige globale Beschäftigungsexpertise und 100000+ G-P VerifiedTM-Quellen . PERSONALTEAMS können außerdem einen strategischen Workback-Plan erstellen, einschließlich Budgetunterstützung, für die Einstellung ganzer Teams in neuen Ländern. Durch die Optimierung der mühsamen Logistik und die Skizzierung der nächsten Schritte können Unternehmen schnell expandieren und in neue Märkte vordringen.​​ 
  • Verträge: Die Erstellung von Compliance-Verträgen international Verträge stellt traditionell einen massiven administrativen Engpass dar. G-P revolutioniert diesen Prozess und erstellt innerhalb von Minuten vollständig individualisierte und gesetzeskonforme Arbeitsverträge und Angebotsbriefe. Darüber hinaus können G-P-Vertreter Vereinbarungen überprüfen, um potenzielle Risiken bei der Auftragnehmer-Klassifizierung zu erkennen und Ratschläge zu geben, was angepasst werden muss.​​  
  • Onboarding: G-P automatisiert die Einarbeitung in großem Umfang durch nahtloses Einbinden von Bewerberprofilen, Nutzung lokal verfügbarer Compliance-Vertragsvorlagen und Ermöglichung der Massenbearbeitung. Während dieses Prozesses können neue Mitarbeiter die Expertise globaler Berater für Beschäftigung und Sozialleistungen nutzen, um qualitativ hochwertige Unterstützung im Selbstbedienungsbereich zu erhalten, während sie Aufgaben wie die Auswahl von Sozialleistungen und die Angabe von Zahlungspräferenzen erledigen.​​   
  • Lebenszyklusmanagement: G-P integriert hochentwickelte, kontextsensitive Agenten in seine Plattform, um im Auftrag des Nutzers die täglichen globalen Beschäftigungsvorgänge durchzuführen. Anstatt nach Arbeitsabläufen zu suchen oder sich durch Formulare zu klicken, können Benutzer globale Belegschaftsdaten abfragen und analysieren, Urlaub beantragen oder Bank- oder Leistungsdaten aktualisieren – beispielsweise das Hinzufügen eines neuen Angehörigen nach einem Lebensereignis. Dieser agentische Ansatz verwandelt stundenlanges manuelles Abgleichen in ein fünfsekündiges Gespräch.​​ 
  • Kontinuierliche Compliance: Die Compliance-Überwachung von G-Pwandelt die Compliance von einer manuellen, kostenintensiven Belastung in ein skalierbares, automatisiertes Asset um und stellt sicher, dass Unternehmen kritischen Entwicklungen immer einen Schritt voraus sind, ohne dass ein dediziertes, rund um die Uhr verfügbares Forschungsteam erforderlich ist. Die proaktive regulatorische Horizontanalyse synthetisiert automatisch komplexe regulatorische Änderungen, gleicht sie mit internen Richtlinien ab und liefert umsetzbare Gap-Analysen oder vorstandsfertige Briefings.​​  
  • Berichtswesen: Personalabteilungen können mit einfachen Anfragen in natürlicher Sprache schnell präzise, individuell angepasste Berichte über Daten aus dem gesamten Beschäftigungslebenszyklus erstellen. Diese robusten Berichtsfunktionen bieten detaillierte, länderspezifische Analysen zu Kosten, Transaktionen und anderen Belegschaftsdaten, um datengestützte Entscheidungen ohne Tabellenkalkulationen zu unterstützen.​​  

Agentic-Support steht 24/7 den HUMAN RESOURCES-Teams, Fachkräften und Auftragnehmern auf der G-P Plattform zur Verfügung, um sie bei der Bewältigung der Komplexität der globalen Beschäftigung zu unterstützen. In Verbindung mit einem globalen Netzwerk von Personal- und Rechtsexperten vor Ort und einer leistungsstarken Plattform bietet G-P Technologie, wenn Sie sie wünschen, und menschliche Unterstützung, wenn Sie sie brauchen, und gewährleistet so eine nahtlose Betreuung für jedes Kundenbedürfnis.​​    

G-P live auf der SHRM26​​ 

Um zu definieren, wie fortschrittliche Automatisierung in realen Geschäftsumgebungen operationalisiert wird, startet G-P offiziell seine Workshop-Reihe Künstliche Intelligenz im Personalwesen auf der kommenden SHRM-Jahreskonferenz, Juni 16-19, 2026.​​ 

Personalverantwortliche und Geschäftsführer sind eingeladen, am 17 G-P. Juni an der Sitzung "Stop Experimenting, Start Executing: A Blueprint for Künstliche Intelligenz in HUMAN RESOURCES" teilzunehmen. Die Sitzung soll eine moderne, künstliche Intelligenz-fähige HUMAN RESOURCES-Funktion präsentieren und taktische Hinweise darauf geben, wie HUMAN RESOURCES-Teams agentische künstliche Intelligenz in globale Abläufe integrieren und heute messbaren Unternehmenswert erzielen können. Nach der SHRM-Sitzung wird G-P das Gespräch in einer Reihe von tiefgehenden Webinaren fortsetzen – Details folgen bald.​​  

Um mehr über G-P und seine prägende Künstliche Intelligenz-Innovation zu erfahren oder den vollständigen 2026 Künstliche Intelligenz at Work Report herunterzuladen, besuchen Sie bitte g-p.com.​​  

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist führend im Bereich der globalen Beschäftigung und belegt in jedem Branchenanalystenbericht den Rang 1 . Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz-gesteuerte Globale Beschäftigungsplattform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) kodiert G-P globale Arbeitsgesetze und Compliance direkt in bestehende Unternehmensabläufe und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern, gestützt auf mehr als ein Jahrzehnt globaler Betriebsdaten und das größte TEAM von lokalen HUMAN RESOURCE-, Rechts- und Compliance-Experten. Dieses einzigartige firmeneigene Wissen bildet die Grundlage für die Produkte Employer of Record (EOR)), Contractor und Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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