G-P kodiert globales Arbeitsrecht direkt in die Arbeitsabläufe der Personalabteilung und ermöglicht so die autonome Ausführung, die erforderlich ist, um echten Unternehmenswert freizusetzen.​​ 

BOSTON, 4. Juni, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unangefochtener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, kündigte heute seine Next-Generation-agentischen Künstliche Intelligenz-Fähigkeiten an, die darauf ausgelegt sind, den Aufbau und die Verwaltung globaler Arbeitskräfte von Unternehmen grundlegend zu verändern. Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) geht G-P über oberflächliche Feature-Add-ons hinaus und integriert globale Arbeitsrecht-Intelligenz direkt in Workflows über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg.​​ 

Die Ankündigung adressiert direkt einen kritischen Markt-Reibungspunkt, der im neuen 2026 Künstliche Intelligenz at Work Report von G-Phervorgehoben wird: 73% der Führungskräfte berichten von enttäuschenden ROI aus anfänglichen Investitionen in Künstliche Intelligenz. Der Weg nach vorne erfordert eine Operationalisierung, keine Rücknahme. Wo passive Künstliche Intelligenz-Co-Piloten versagen, setzt die agentische Architektur von G-Pdie Arbeit aus und greift auf 14 Jahre globaler HUMAN RESOURCES und Compliance-Daten in 180+ Ländern zurück.​​ 

„Unternehmen stoßen an ihre Grenzen, weil sie sich in der Mikroverwaltung von Technologien und der Behebung stagnierender Ergebnisse künstlicher Intelligenz verstricken, anstatt ihr Geschäft auszubauen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Unsere agentenbasierte globale Beschäftigungsplattform ™ ist ein gewaltiger Fortschritt.“ Wir stellen Ihnen nicht nur ein Werkzeug zum Stellen von Fragen zur Verfügung, sondern setzen intelligente Agenten ein, die komplexe globale Arbeitsabläufe ausführen.“​​ 

GK Konduri, Chief Product Officer bei G-P, teilte mit: „Im vergangenen Jahr haben wir dem Markt kontinuierlich agentenbasierte Künstliche Intelligenz-Funktionen zur Verfügung gestellt, und heute geht es darum, diese Dynamik zu beschleunigen.“ Wir entwickeln uns stetig weiter und bauen auf diesen Innovationen auf, um eine intelligente Plattform bereitzustellen, die es mehreren Agenten ermöglicht, zusammenzuarbeiten und dabei auf die umfassende Expertise von G-P zurückzugreifen, um globale Beschäftigungs- und Compliance-Angelegenheiten im Auftrag unserer Kunden sicher abzuwickeln.“​​ 

Förderung autonomer Ausführung während des gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus​​ 

Die agentenbasierten Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz von G-P sind tief im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verankert und ersetzen fragmentierte administrative Reibungsverluste durch kontinuierliche strategische Agilität.​​  

Ob ein Unternehmen einen Markt mit Auftragnehmern testet, über einen Employer of Record einstellt oder eine etablierte lokale Niederlassung verwaltet, G-P unterstützt jedes Modell, jede Größenordnung und jede Wachstumsphase. Erste Anzeichen deuten darauf hin, dass Kunden, die die gesamte Palette der agentenbasierten künstlichen Intelligenz von G-Pnutzen, einen erheblichen ROI erzielen, indem sie enorme Zeiteinsparungen, eine Reduzierung der abrechnungsfähigen Stunden bei Compliance-Workflows und eine erhöhte Genauigkeit kritischer risikomindernder Informationen erreichen.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • Berichtswesen: Personalabteilungen können mit einfachen Anfragen in natürlicher Sprache schnell präzise, individuell angepasste Berichte über Daten aus dem gesamten Beschäftigungslebenszyklus erstellen. Diese robusten Berichtsfunktionen bieten detaillierte, länderspezifische Analysen zu Kosten, Transaktionen und anderen Belegschaftsdaten, um datengestützte Entscheidungen ohne Tabellenkalkulationen zu unterstützen.​​  

Agentic-Support steht 24/7 den HUMAN RESOURCES-Teams, Fachkräften und Auftragnehmern auf der G-P Plattform zur Verfügung, um sie bei der Bewältigung der Komplexität der globalen Beschäftigung zu unterstützen. In Verbindung mit einem globalen Netzwerk von Personal- und Rechtsexperten vor Ort und einer leistungsstarken Plattform bietet G-P Technologie, wenn Sie sie wünschen, und menschliche Unterstützung, wenn Sie sie brauchen, und gewährleistet so eine nahtlose Betreuung für jedes Kundenbedürfnis.​​    

G-P live auf der SHRM26​​ 

Um zu definieren, wie fortschrittliche Automatisierung in realen Geschäftsumgebungen operationalisiert wird, startet G-P offiziell seine Workshop-Reihe Künstliche Intelligenz im Personalwesen auf der kommenden SHRM-Jahreskonferenz, Juni 16-19, 2026.​​ 

Personalverantwortliche und Geschäftsführer sind eingeladen, am 17 G-P. Juni an der Sitzung "Stop Experimenting, Start Executing: A Blueprint for Künstliche Intelligenz in HUMAN RESOURCES" teilzunehmen. Die Sitzung soll eine moderne, künstliche Intelligenz-fähige HUMAN RESOURCES-Funktion präsentieren und taktische Hinweise darauf geben, wie HUMAN RESOURCES-Teams agentische künstliche Intelligenz in globale Abläufe integrieren und heute messbaren Unternehmenswert erzielen können. Nach der SHRM-Sitzung wird G-P das Gespräch in einer Reihe von tiefgehenden Webinaren fortsetzen – Details folgen bald.​​  

Um mehr über G-P und seine prägende Künstliche Intelligenz-Innovation zu erfahren oder den vollständigen 2026 Künstliche Intelligenz at Work Report herunterzuladen, besuchen Sie bitte g-p.com.​​  

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist führend im Bereich der globalen Beschäftigung und belegt in jedem Branchenanalystenbericht den Rang 1 . Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz-gesteuerte Globale Beschäftigungsplattform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) kodiert G-P globale Arbeitsgesetze und Compliance direkt in bestehende Unternehmensabläufe und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern, gestützt auf mehr als ein Jahrzehnt globaler Betriebsdaten und das größte TEAM von lokalen HUMAN RESOURCE-, Rechts- und Compliance-Experten. Dieses einzigartige firmeneigene Wissen bildet die Grundlage für die Produkte Employer of Record (EOR)), Contractor und Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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