91% der Beschäftigten fühlen sich sicher, technologische Innovationen zu navigieren, während 62% aktiv oder wahrscheinlich innerhalb von sechs Monaten einen neuen Job suchen​​ 

Mehr als ein Drittel identifiziert Künstliche Intelligenz-Kollegen als den Arbeitsplatztrend, der in den nächsten zehn Jahren den größten Einfluss haben wird​​ 

BOSTON, 21. Oktober 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), der führende Anbieter der von Künstliche Intelligenz getriebenen globalen Beschäftigung, belegte den Nr. 1 von Branchenanalysten, gab heute die Veröffentlichung seines 2026 World at Work Report"Beyond Boundaries: Künstliche Intelligenz, Global Talent and the Structural Evolution of Traditional Work" bekannt. Die Ergebnisse deuten auf eine sich rasant verändernde Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hin, da die Einführung von Künstliche Intelligenz beschleunigt, Talent zunehmend grenzenlos wird und grenzüberschreitende Compliance komplexer wird.​​ 

"Mitarbeiter werden zunehmend selbstbewusst in ihre Fähigkeit, Veränderungen zu navigieren. Dieses Vertrauen erhöht die Erwartungen an Arbeitgeber", sagte Laura Maffucci, Leiterin der Personalabteilung, G-P. "Da Künstliche Intelligenz stärker in die Arbeit integriert wird, wünschen sich die Menschen Organisationen, die Innovation mit Möglichkeiten verbinden, zu wachsen, beizutragen und ausgeprägt menschliche Fähigkeiten zu entwickeln. Arbeitgeber, die diesen Wandel verstehen, sind besser in der Lage, Talente anzuziehen und zu halten."​​  

Der 2026 World at Work-Bericht bietet einen umfassenden Überblick über die Kräfte, die die globale Arbeit neu gestalten, basierend auf Erkenntnissen von 7100 Wirtschaftsführern und Fachleuten aus sechs großen globalen Märkten: USA, Großbritannien, Australien, Frankreich, Deutschland und Singapur.​​   

Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:​​ 

  • Künstliche Intelligenz-Werte werden zur neuen Talentwährung. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (58%) würde ein Stellenangebot ablehnen, wenn die Werte der Künstliche Intelligenz eines Unternehmens nicht mit ihren eigenen übereinstimmen. Und 92% der Führungskräfte stimmen zu, dass die Künstliche Intelligenz-Strategie ihrer Organisation die Fähigkeit beeinflusst, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Unter den Beschäftigten, die wahrscheinlich nach einem neuen Job suchen, wünschen sich 73%, dass ihr nächster Arbeitgeber Künstliche Intelligenz als Kernfunktion annimmt.​​ 
  • Eine selbstbewusste Belegschaft ist ebenfalls eine unruhige. Acht von 10 Befragten (80%) sind zuversichtlich, dass ihre Organisation in den nächsten 12 Monaten makroökonomische Bedingungen bewältigen kann. Führungskräfte sind fast doppelt so wahrscheinlich sehr selbstbewusst wie Mitarbeiter (49% vs. 27%). Unterdessen suchen 62% der Mitarbeiter aktiv nach einem neuen Job in den nächsten sechs Monaten oder werden voraussichtlich nach einem neuen Job suchen, gegenüber 52% im Vorjahr.​​ 
  • Vertrauen in die Einhaltung der Vorschriften verbirgt zunehmende Komplexität. Fast alle Führungskräfte (93%) sind zuversichtlich, dass ihre verteilte Belegschaft den lokalen Arbeits- und Steuergesetzen entspricht. Dennoch geben 28% der Mitarbeiter zu, mehr als 30 aufeinanderfolgende Tage remote aus einem anderen Land oder Bundesstaat gearbeitet zu haben, ohne die Personalabteilung zu informieren. Gleichzeitig sagen 85% der Führungskräfte, dass grenzüberschreitende HUMAN RESOURCES und Compliance im vergangenen Jahr komplexer geworden sind, und 63% sagen, dass regulatorische Komplexität die Expansion in neue Märkte verzögert oder verlangsamt hat.​​ 
  • Nebengeschäfte werden global. Mehr als vier von 10 Beschäftigten (43%) haben eine sekundäre Einkommensquelle, und weitere 31% ziehen eine in Betracht, obwohl 79% der Organisationen formelle Richtlinien gegen Sekundärbeschäftigung haben.​​  
  • Künstliche Intelligenz-Kollegen werden die Zukunft der Arbeit neu gestalten. Mehr als ein Drittel der Befragten (35%) identifiziert Künstliche Intelligenz-Kollegen als den Arbeitsplatztrend, der in den nächsten zehn Jahren den größten Einfluss auf das Geschäft haben wird, gefolgt von kompetenzbasierter Einstellung (32%).​​  
  • Menschliche Fähigkeiten werden in von Künstliche Intelligenz geprägten Arbeitsplätzen wertvoller. Da Künstliche Intelligenz stärker in die Arbeit integriert wird, bewerten die Befragten kritisches Denken (42%), Kreativität (37%) und Kommunikation (35%) zu den wertvollsten menschlichen Fähigkeiten.​​  

 

G-PLesen Sie hier den World at Work-Bericht von.​​ 

 

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist führend im Bereich der globalen Beschäftigung und belegt in jedem Branchenanalystenbericht den Rang 1 . Als weltweit erste agentische Künstliche Intelligenz-gesteuerte Globale Beschäftigungsplattform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) kodiert G-P globale Arbeitsgesetze und Compliance direkt in bestehende Unternehmensabläufe und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern, gestützt auf mehr als ein Jahrzehnt globaler Betriebsdaten und das größte TEAM von lokalen HUMAN RESOURCE-, Rechts- und Compliance-Experten. Dieses einzigartige firmeneigene Wissen bildet die Grundlage für die Produkte Employer of Record (EOR)), Contractor und Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™.​​ 

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