Da Künstliche Intelligenz schneller wird und Grenzen weniger wichtig sind, wo und wie Arbeit erledigt wird, haben Organisationen eine neue Chance, globale Talente in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.
Die neueste globale Beschäftigungsforschung von G-P zeigt, was sich verändert und worauf Führungskräfte vorbereitet sein müssen:
- 91% der Belegschaft fühlt sich zuversichtlich, technologische Innovationen zu navigieren, dennoch 62% werden innerhalb von sechs Monaten aktiv oder wahrscheinlich einen neuen Job suchen.
- 85% der Führungskräfte geben an, dass das Management grenzüberschreitender HUMAN RESOURCES und Compliance deutlich komplexer geworden ist.
- 35% identifizieren "Künstliche Intelligenz-Kollegen" als den einflussreichsten Trend am Arbeitsplatz, der das nächste Jahrzehnt prägt.
Wie sieht die nächste Ära der Arbeit aus? Basierend auf Erkenntnissen von 7100 Wirtschaftsführern und Fachleuten aus sechs großen globalen Volkswirtschaften untersucht der 2026 World at Work Report die Kräfte, die die Arbeit neu gestalten, und wie Organisationen Belegschaft-Disruption in einen Vorteil umwandeln können.
