Identifizieren Sie Ihre kritischen globalen Einstellungslücken
Prüfen Sie auf potenzielle Tote Winkel in diesen Bereichen:
- Gesetzliche Compliance-Anforderungen, die Ihnen möglicherweise nicht bekannt sind
- Betriebliche Prozesse, die Sie aktualisieren müssen
- Kulturelle Integrationsprobleme, die sich auf die Teamleistung auswirken
- Strategische Abstimmungslücken zwischen globalen Einstellungsplänen und Geschäftszielen
Was Sie erhalten
- Umfassende Bewertung Ihres rechtlichen, betrieblichen, kulturellen und strategischen Rahmens
- 100-point-Scoring-System zur objektiven Messung Ihrer globalen Einstellungsbereitschaft
- Business Case Builder, der Ihnen hilft, den ROI und den strategischen Wert der globalen Einstellung für Ihre Führungskräfte zu artikulieren
- Priorisierter Aktionsplan, der sich auf Ihre kritischsten Bereitschaftslücken konzentriert
Wer sollte diese Scorecard verwenden?
Personalleiter, Talentakquiseteams und Führungskräfte planen, ihre Belegschaft international auszubauen.
Wie kann G-P helfen?
Egal, ob Sie sich in der anfänglichen Planungsphase befinden oder fast bereit für die Einstellung sind, unsere EOR-Lösungen können Ihre globalen Einstellungsanforderungen erfüllen. Das Unternehmen kümmert sich um alles, von konformen Arbeitsverträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen in über 180 Ländern.