H-1B vs. globaler Employer of Record: Checkliste zum Risiko- und Kostenvergleich​​ 

Erfahren Sie mehr über die finanziellen und Compliance-Risiken des traditionellen H-1B-Visaverfahrens im Vergleich zum Arbeitgeber-of-Record-Modell (Employer of Record). Unsere Vergleichstabelle macht Schluss mit der Komplexität und zeigt Ihnen, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.​​ 

Holen Sie sich alles, was Sie für die Beurteilung benötigen:​​ 

• Zeit zum Einsteigen.​​  Vergleichen Sie die gesamten Bearbeitungszeiten für das H-1B-Visum und die Einrichtung des Arbeitgebers (Employer of Record).​​ 
• Finanzvergleich.​​  Analysieren Sie die geschätzten Gesamtgebühren, die nicht erstattungsfähigen Kosten und die finanzielle Sicherheit jedes Einstellungsweges.​​ 
• Aufsichtsrechtliche Haftung.​​  Ermitteln Sie, wo das Compliance-Risiko und die Haftung für Arbeitsverhältnisse bei jedem Modell liegen.​​ 
• Risiko bei der Talentakquise.​​  Bewerten Sie die Auswirkungen von Jahresquoten, der Auswahl per Losverfahren und den Ablehnungsquoten der Regierung.​​