Carve-Outs, vor allem auf internationaler Ebene, bringen ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Käufer sehen sich beim Onboarding neuer Mitarbeiter in Ländern, in denen ihr Unternehmen keine etablierte Einheit hat und nicht für die Lohn- und Gehaltsabrechnung registriert ist, mit Hindernissen konfrontiert.
Erfahren Sie mehr über:
- Drei der größten Herausforderungen bei der Gewinnung (und Bindung) von Talenten in einem Carve-Out
- Wie man Komplexität und berüchtigte Verzögerungszeit reduziert
- Reale Geschichten erfolgreicher internationaler Carve-Outs
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