En el entorno comercial actual que cambia rápidamente, se ha vuelto crucial que las empresas se mantengan ágiles para lograr el crecimiento. Como resultado, muchas empresas líderes están adoptando una nueva mentalidad global para mantenerse a la vanguardia y tener éxito, ya sea expandiéndose a nuevos mercados, creando equipos globales o desarrollando redes de socios.
El crecimiento puede adoptar varias formas y formas, pero sigue siendo una prioridad principal para muchos líderes comerciales. Según el informe de Crecimiento 2023 global de G-P73, el% de los ejecutivos de alta gerencia priorizarán el crecimiento este año a pesar de los desafíos que plantean las incertidumbres económicas y la escasez de talento.
La mentalidad global alienta a los líderes a reconocer y adaptarse a los matices culturales, las perspectivas diversas y las tendencias del mercado de una manera que mejore el crecimiento comercial. Cuando los líderes miran más allá de las fronteras locales, pueden tomar decisiones impactantes que impulsan la innovación y el desempeño comercial general.
En este artículo, compartiremos oportunidades notables para las empresas que adoptan el crecimiento global y estrategias clave para adoptar una perspectiva global para el negocio.
Oportunidades clave para adoptar la mentalidad global
Adoptar una mentalidad global tiene muchos beneficios para las empresas que buscan lograr un crecimiento sostenible, entre ellos:
- Acceso a grupos de talento más grandes
- Mayor alcance del mercado
- Mejor adaptabilidad e innovación
1. Acceso a grupos de talento más grandes
Seleccionar candidatos altamente calificados de un grupo de talento diverso es un beneficio inmediato de adoptar una mentalidad global. Al adoptar el reclutamiento global, las empresas pueden cerrar brechas importantes en las habilidades y enfocarse en la contratación de candidatos en función de sus competencias, independientemente de sus antecedentes o ubicación. Esto aumenta el grupo de posibles contrataciones y permite a las empresas encontrar el mejor talento para funciones específicas.
La capacidad de contratar talentos en todo el mundo también ofrece una ventaja competitiva para la retención y el compromiso de los empleados. Nuestra encuesta reveló que casi el 79% de los profesionales quieren trabajar para una compañía global, lo que destaca un fuerte deseo de oportunidades de trabajo remoto y lugares de trabajo diversos. Al adoptar una mentalidad global, las organizaciones pueden aprovechar esta amplia base de talentos para crear una fuerza laboral que pueda responder rápida y eficazmente a los cambios cambiantes del mercado.
2. Mayor alcance del mercado
Una mentalidad global también posiciona a las empresas para expandir su alcance en el mercado aprovechando los modelos de crecimiento modernos, como un empleador de registro, para desbloquear rápida y fácilmente nuevas oportunidades globales. Además, aventurarse en nuevos mercados proporciona información valiosa sobre diversas culturas, lo que puede ayudar a las empresas a adaptar sus productos y servicios para satisfacer las necesidades de una base de clientes multifacética. Esto requiere analizar factores culturales como el idioma, las costumbres y los valores para garantizar que los productos y servicios sean relevantes para regiones específicas. Al hacerlo, las empresas pueden desarrollar estrategias más específicas y establecer una fuerte presencia en diferentes mercados para aumentar sus ventas e ingresos. McDonald’s, por ejemplo, ha adaptado su menú para muchos mercados globales mientras conserva la misma marca, lo que permite un sólido reconocimiento de los empleadores en todo el mundo.
Tener una mentalidad global también permite a las empresas identificar nuevas oportunidades de inversión. Con una perspectiva global, las empresas pueden comprender mejor dónde canalizar sus recursos y mantenerse en sintonía con las necesidades cambiantes de los clientes, allanando el camino para un crecimiento ventajoso y sostenible.
3. Mejor adaptabilidad e innovación
Una mentalidad global puede generar soluciones innovadoras y nuevas oportunidades de crecimiento. La experiencia, la información, las tecnologías, las tradiciones culturales y los valores a menudo se comparten en lugares de trabajo globales, lo que fomenta un entorno creativo donde los empleados se sienten empoderados para pensar más allá de los límites convencionales.
Además, los líderes empresariales con una perspectiva global pueden prepararse mejor para la incertidumbre económica y “difundir el riesgo” en todos los mercados globales para soportar los cambios económicos inesperados en diferentes regiones. De hecho, el 41% de los ejecutivos cita la adaptabilidad como una calidad superior necesaria para navegar por las incertidumbres comerciales y liderar a sus organizaciones a través del cambio. Los líderes que adoptan una mentalidad global tienen más probabilidades de permanecer ágiles, tomar decisiones informadas y mantener la resiliencia organizacional dentro 2024 y fuera de ella.
Estrategias clave para adoptar una mentalidad global
Las empresas pueden cultivar una mentalidad global y aprovechar las oportunidades anteriores de muchas maneras. Estas son algunas sugerencias:
- Adaptarse a las regulaciones y leyes locales.
- Adopte nuevas herramientas y tecnología.
- Crear una cultura diversa e inclusiva en el lugar de trabajo.
- Permitir oportunidades de capacitación cultural.
Adaptarse a las regulaciones y leyes locales: Adaptarse a las reglas locales puede ser una tarea desafiante, pero las empresas deben garantizar el cumplimiento para prosperar en nuevos mercados. Una mentalidad global requiere adaptarse a los marcos legales y regulatorios únicos de las diferentes regiones. Mantenerse actualizado con las leyes locales permite operaciones comerciales fluidas, reduce los riesgos y garantiza prácticas éticas en varios mercados.
Adoptar nuevas herramientas y tecnología: el surgimiento de la globalización está cambiando las funciones tecnológicas en las operaciones comerciales esenciales. Adoptar herramientas y plataformas digitales como Zoom y Slack facilita la comunicación perfecta para los trabajadores dispersos, fomentando el trabajo en equipo y mejorando la productividad.
La automatización y la inteligencia artificial están cambiando la naturaleza del trabajo y las habilidades necesarias para tener éxito. Las empresas que adoptan la tecnología y se adaptan a estos cambios estarán mejor posicionadas para el éxito en el futuro.
Crear una cultura de lugar de trabajo diversa e inclusiva: la diversidad y la inclusión son cruciales para una cultura de lugar de trabajo saludable. Según un estudio de LinkedIn, el 76% de los empleados y personas que buscan empleo dijeron que la diversidad era importante al considerar las ofertas de trabajo. Cuando los empleados se sienten valorados por sus antecedentes únicos, cultiva un entorno de colaboración que fomenta la mentalidad global.
Habilitar oportunidades de capacitación cultural: los programas de capacitación cultural y lingüística brindan a los empleados las habilidades necesarias para navegar por las interacciones interculturales. Esto facilita la comunicación efectiva y promueve una comprensión más profunda de las perspectivas globales, lo que fomenta la empatía y el trabajo en equipo.
La diversidad se considera una fortaleza significativa en la creación de equipos productivos y atractivos. Nuestra investigación muestra que hasta el 47% de los empleados cree que los líderes deben ofrecer capacitación sobre sensibilidad cultural a todos los miembros del equipo. La diversidad y la inclusión se han convertido claramente en puntos de referencia vitales para la retención global de talentos.
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A medida que navegamos por el complejo futuro del trabajo, el llamado a la acción es claro: las empresas que adoptan una mentalidad global estarán mejor posicionadas para tener éxito en los próximos años. Adoptar la diversidad no es solo una estrategia comercial, sino un compromiso para dar forma a un mercado global más inclusivo e interconectado.
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