Singapur es uno de los países más favorables para los negocios del mundo, segundamente a Nueva Zelanda. Su ubicación geográfica ofrece ventajas estratégicas para las empresas que buscan ingresar al mercado de Asia-Pacífico.
Para muchas empresas, Singapur es el primer paso hacia una expansión en el sudeste asiático. ¿Su empresa está considerando trasladar talento a Singapur para hacer una incursión en el mercado? Las empresas pueden solicitar un pase de empleo de Singapur, una visa de trabajo que permite a los profesionales internacionales vivir y trabajar en el país.
¿Cuáles son los requisitos para un pase de empleo en Singapur?
Para calificar para un pase de empleo en Singapur, los candidatos deben:
- Tener una oferta de trabajo en Singapur.
- Los candidatos deberán ganar al menos $4,500 al mes.
- Tener calificaciones aceptables.
- Trabajar en una función gerencial o especializada.
Las empresas deben considerar a todos los candidatos de manera justa
Las empresas deben anunciar las vacantes de trabajo en MyCareersFuture durante 28 días y considerar a todos los candidatos de manera justa. El Marco de consideraciones justas (Fair Considerations Framework, FCF) establece los requisitos para todos los empleadores en Singapur para guiar su proceso de evaluación de candidatos. Se prohíbe estrictamente la discriminación por edad, raza, género, nacionalidad o raza.
Las empresas que preseleccionan a un candidato internacional y solo pasan por las mociones de publicidad y evaluación de los postulantes violarán las Pautas tripartitas y es posible que no puedan contratar en Singapur en el futuro.
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¿Cuál es el proceso de solicitud?
El empleador solicita el pase de empleo de Singapur antes de que el candidato llegue a Singapur. Puede solicitar un pase de empleo en línea. Por lo general, tarda tres semanas en procesarse las solicitudes en línea, posiblemente hasta ocho semanas para las empresas sin una oficina registrada en Singapur.
¿Qué documentos se requieren?
Para solicitar un pase de empleo en Singapur, necesitará los siguientes documentos:
- Página personal particular del pasaporte del solicitante
- Perfil actualizado de la compañía o información registrada ante la Autoridad Reguladora Corporativa y Contable (ACRA)
- Credenciales educativas del candidato
Los documentos requeridos para un pase de empleo de Singapur pueden variar según la nacionalidad del empleado. Se requieren documentos adicionales para los candidatos de India y China.
¿Qué puede hacer si su solicitud es rechazada?
Hay un período de tres meses para apelar una solicitud de pase de empleo rechazada en Singapur, pero se alienta a las compañías a apelar solo si puede abordar directamente los problemas de rechazo.
Solo el empleado o el tercero autorizado que presentó la solicitud puede apelar.
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Opciones alternativas de contratación en Singapur
El pase de empleo de Singapur es una de las múltiples opciones que ofrece el gobierno amigable con los negocios del país a las empresas que desean incorporar talento internacional para vivir y trabajar en Singapur. Sin embargo, contratar talentos singapurenses a través de un empleador registrado (Employer of Record, EOR) también es una opción a tener en cuenta, ya que elimina la carga de las inquietudes legales, financieras y de RR. HH.
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)?
Una EOR ayuda a las empresas a contratar empleados internacionales sin crear una entidad. La EOR ya cuenta con entidades internacionales a través de las cuales puede emplear profesionales. La EOR se desempeña como el empleador legal y se ocupa de las funciones de nómina, impuestos, beneficios y RR. HH.
Una EOR asume todo el riesgo que conlleva el cumplimiento. Deduce la cantidad adecuada de impuestos, presenta toda la documentación correcta, realiza todas las contribuciones obligatorias a los empleados y maneja todo lo que tiene que ver con el cumplimiento de las leyes locales.
Obtenga más información sobre cómo contratar en Singapur leyendo nuestra Guía para contratar en Singapur.
