Ofrecer la mejor compensación y beneficios en Bélgica ayudará a que tu empresa destaque frente a otras en tu sector, atraerá candidatos cualificados y mantenga el cumplimiento. Sin embargo, es fácil pasar por alto los beneficios y la compensación cuando además gestionas varias sedes de empresa, aprendes leyes fiscales complejas y contratas a un nuevo equipo.
G-P entiende las complejidades de una expansión, por eso ofrecemos una solución. Puedes aprovechar nuestra filial belga para empezar a trabajar sin pasar por el largo proceso de crear tu propia entidad.
Leyes de compensación belgas
El salario mínimo legal de Bélgica varía según la región y el nivel. El país también cuenta con numerosos acuerdos colectivos de trabajo (CBA) y sindicatos que podrían cambiar el salario mínimo para ciertos sectores o industrias.
Según las leyes de compensación belgas, los empleados reciben una prima del 50% por las horas extra diurnas entre semana o sábados y una prima del 100% los domingos o festivos. Los convenios colectivos a veces ofrecen más.
Capacidades garantizadas en Bélgica
Las compañías deben conceder todos los beneficios garantizados por la ley para cumplir con el cumplimiento. Esto incluye 10 días festivos pagados (con días de sustitución cuando los festivos caen en domingos o en días habituales no laborables) y vacaciones anuales al inicio de cada año (calculadas en función de cuántos meses trabajó el empleado el año anterior).
Los empleados de oficina reciben su remuneración bruta normal durante las vacaciones legales. Esto es una sola vacaciones pagadas (las dobles vacaciones pagadas se calculan por separado).
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una generosa licencia por maternidad que incluye 2 periodos — un periodo de descanso prenatal y uno postnatal. El reposo prenatal comienza hasta seis semanas antes de la fecha prevista de nacimiento, u ocho semanas en un embarazo múltiple. La última semana es obligatoria y el periodo de descanso postnatal obligatorio es de nueve semanas, comenzando en la fecha del parto. Después se puede agregar la baja prenatal no empleada. Los padres que no dan a luz reciben 20 días de licencia de nacimiento estatutario. Pueden tomarlo de forma consecutiva o por separado dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento.
Gestión de beneficios en Bélgica
Bélgica es conocida por sus generosos beneficios, y tu plan de gestión de beneficios para Bélgica debería incluir beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Muchos empleadores optan por otorgar un bono 13al mes de tres meses al final del año, por ejemplo, y algunos también agregan la mitad de un bono 14de cada mes.
Recomendamos presupuestar un 35adicional –45% superior al salario bruto de un empleado para costos y beneficios estándar de entidad empleadora.
Restricciones para capacidades y compensación
Debes establecer una filial legal en Bélgica antes de poder otorgar compensaciones y beneficios. Dependiendo de tu estructura y de dónde decidas constituir dentro del país, podrías pasar varios meses creando tu filial antes de poder pagar a los empleados.
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