Configurar su nómina en Bélgica será una parte importante de la nueva ubicación de su empresa. Garantizar que su nómina cumpla con las leyes laborales locales lo mantendrá trabajando sin temor a demoras o multas, lo que significa que los empleados recibirán el pago a tiempo. Sin embargo, configurar su nómina en Bélgica puede convertirse en un desafío mientras también hace malabares para contratar, determinar beneficios y dirigir su empresa matriz.
G-P puede eliminar el estrés de la expansión. Como empleador registrado, puede aprovechar nuestra subsidiaria existente para optimizar la nómina, contratar empleados talentosos y obtener los mejores beneficios.
Reglas fiscales en Bélgica
Bélgica tiene varios fondos fiscales diferentes que se aplican tanto a empleadores como a empleados. Por ejemplo, los empleados deben aportar el 13.07% de sus ingresos brutos al seguro social, mientras que los empleadores aportan alrededor del 27%. La escala progresiva del impuesto sobre la renta del país también es alta, y los empleados pagan el 50 % de su salario por encima de los 46,440 EUR.
Opciones de nómina de Bélgica para empresas
En lugar de simplemente administrar su propia nómina, tenga en cuenta que tiene 3 opciones de nómina diferentes en Bélgica para elegir:
- Interno: algunas empresas con un gran equipo de RR. HH. y un compromiso con Bélgica pueden optar por establecer una nómina interna. Sin embargo, primero debe incorporarse en el país y tener una subsidiaria establecida.
- Empresa de procesamiento de nóminas: Trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Bélgica es otra opción para las empresas que buscan subcontratar. Aunque con esta opción, usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Bélgica y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Bélgica
No puede configurar su nómina sin establecer primero una subsidiaria. Sin embargo, el proceso de incorporación puede llevar meses y requiere el conocimiento de un abogado, consultor u otros profesionales. Para el momento en que pueda configurar su nómina en Bélgica, es posible que haya perdido candidatos talentosos.
G-P elimina este requisito. Dado que utilizamos nuestra subsidiaria existente, no tendrá que pasar por el largo proceso y puede comenzar a contratar en minutos, no meses.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y terminación a menudo son complicados en otros países, por lo que es útil tener estos términos implementados antes de configurar su nómina en Bélgica. En 2014, Bélgica cambió su medida de períodos de notificación a semanas en función de los años de servicio de un empleado. Los empleadores también deben ofrecer a todos los empleados despedidos servicios de reinserción laboral.
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