Contratar a los miembros adecuados del equipo puede hacer o romper su recorrido de expansión. Antes de mudarse a Bélgica, deberá conocer todas las leyes laborales del país, reclutar candidatos y establecer una subsidiaria. Aunque establecer su subsidiaria es un primer paso necesario, puede llevar semanas o meses incorporarla, lo que puede hacer que pierda tiempo y buenos candidatos para el trabajo.
Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, G-P puede ayudarlo a contratar empleados en Bélgica de manera rápida y conforme. Utilizaremos nuestra subsidiaria de Bélgica para contratar empleados en su nombre, ayudándole a iniciar operaciones en solo unos días.
Reclutamiento en Bélgica
Utilizar los canales de reclutamiento adecuados y seguir todas las leyes específicas del país es tan importante como comprender la cultura cuando se recluta y contrata en Bélgica. Cuando se trata de adquirir talento en el país, los sitios de trabajo corporativos son populares entre las empresas que buscan ocupar puestos de oficina. Las agencias de reclutamiento también son algo populares. También puede usar sitios de trabajo, como Indeed, para publicitar los puestos vacantes de su empresa.
Leyes contra la discriminación en Bélgica
Bélgica cuenta con un conjunto de leyes para prevenir la discriminación, y es fundamental que su equipo tenga en cuenta esta legislación durante el proceso de reclutamiento y más allá. La ley prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- Criterios raciales
- Orientación sexual
- Edad
- Antecedentes sociales
- Creencias sindicales
- Creencias religiosas o ideológicas
- Discapacidad
- Estado civil
- Nacimiento
- Patrimonio
- Creencias políticas
- Estado de salud
- Características físicas
Con tantas características protegidas que debe tener en cuenta, deberá estar atento al lenguaje que utiliza en entrevistas y anuncios de empleo. Si bien algunos de estos rasgos pueden surgir en conversaciones informales con los candidatos, asegúrese de evitar hacer preguntas directas sobre ellos.
Cómo contratar empleados en Bélgica
Aprender a contratar empleados en Bélgica puede ser un desafío debido a la prevalencia de sindicatos y convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) en el país. Los salarios de la mayoría de las compañías se fijan a través de un CBA, y los sindicatos y empleadores frecuentemente negocian cambios en estos contratos. Los salarios aumentan cada año automáticamente según el índice de salud y los aumentos en el costo de vida.
Bélgica también promueve la contratación de empleados locales en lugar de ciudadanos que no pertenecen a la UE. Los empleadores deben solicitar permisos de trabajo para ciudadanos fuera de la UE y deben demostrar que no pudieron encontrar un empleado local para ocupar el puesto.
Leyes laborales de Bélgica
Las leyes laborales de Bélgica exigen que los empleadores redacten un contrato de empleo que incluya compensación, beneficios y términos de derecho y despido. Sus contratos deben estar en el idioma local y usar euros para todos los montos de salario y compensación.
Otro aspecto del cumplimiento laboral son las horas de trabajo. Los empleados no pueden trabajar más de 38 horas y, si lo hacen, deben recibir el pago de horas extras a menos que sean un ejecutivo o gerente sénior. La compensación por horas extras es obligatoria y depende del día y la hora en que trabaje el empleado.
Incorporación en Bélgica
La incorporación de empleados se ve diferente para cada empresa, pero puede tomar ciertas medidas para garantizar una experiencia sin problemas. Pero antes de eso, deberá registrar al empleado ante diferentes autoridades gubernamentales, una agencia de seguros, un proveedor de salud y Dimona, un sistema electrónico utilizado para la seguridad social.
Después de eso, usted es libre de incorporar empleados utilizando un proceso que funcione mejor para su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el CBA y otros documentos importantes con los empleados en su primer día. Proporcionar capacitación laboral también puede ayudar a preparar a los empleados para sus puestos y brindarles más información sobre la cultura de su empresa.
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