Llevar su empresa al siguiente nivel y expandirse a Brasil puede ser una decisión muy beneficiosa. Como el país más grande de América del Sur con una economía floreciente, Brasil es un excelente lugar para hacer crecer a su equipo. Sin embargo, primero debe comprender las opciones de nómina en Brasil y el complejo sistema tributario.
Reglas impositivas en Brasil
La tasa impositiva de Brasil afecta tanto a los empleadores como a los empleados. Por lo general, los empleadores contribuyen alrededor del 80% a los beneficios legales o del seguro social además del salario total del empleado.
Las entidad empleadoras también deben pagar un impuesto sobre los ingresos societarios, que es del 15 % de las ganancias gravables de la empresa. Además, deberá realizar aportes al plan de pensiones a un Fondo de Indemnización por Cesantía conocido como Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS).
Opciones de nómina de Brasil para empresas
Existen varias opciones de nómina disponibles para empresas que buscan expandir su negocio a Brasil:
- Algunas empresas suelen optar por pagar a los empleados directamente creando una filial , registrando su negocio y contratando personal de recursos humanos. Si bien este enfoque funciona para algunas empresas que tienen un equipo grande, puede ser costoso y requiere un amplio conocimiento de las normativas de nómina de Brasil.
- Otras empresas optan por trabajar con una empresa de procesamiento de nómina en Brasil. Un proveedor de nómina en Brasil debe comprender las leyes del país, pero usted seguirá siendo responsable de todo el cumplimiento laboral como empleador.
- También puede trabajar con un empleador registrado para respaldar sus necesidades de contratación en Brasil, lo que le permite contratar y pagar a los empleados sin establecer una subsidiaria.
Cómo establecer una nómina en Brasil
Antes de establecer la nómina en Brasil, es esencial comprender las diferentes tasas impositivas. Todas las transacciones de nómina deben realizarse en la moneda de Brasil: BRL.
Para establecer una entidad en Brasil, deberá abrir cuentas bancarias en el país. Tenga en cuenta que es un proceso que requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y viajes a Brasil antes de que su empresa pueda comenzar a contratar.
Términos de rescisión
Una mejor práctica en Brasil es crear un contrato de trabajo claro en portugués, el idioma nacional del país. Además de proporcionar un aviso previo de despido, el pago final a un empleado despedido sin causa debe incluir:
- Salario hasta la fecha de finalización
- Pago de cualquier tiempo de vacaciones restante y bonificación de vacaciones
- Pago del salario del mes 13 en relación con la cantidad de meses trabajados en el año calendario
- Prorrateado para todas las bonificaciones, horas extras o beneficios (si corresponde) calculados hasta la fecha de finalización de la relación laboral
- Penalización de FGTS equivalente al 40% del total de depósitos realizados por el empleador en la cuenta individual del empleado
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