Llevar tu empresa al siguiente nivel y expandir a Brasil puede ser una decisión muy beneficiosa. Como el país más grande de Sudamérica con una economía floreciente, Brasil es un lugar ideal para hacer crecer tu equipo. Sin embargo, primero debes entender las opciones de nómina de Brasil y su complejo sistema fiscal.
Normas fiscales en Brasil
La tasa de impuesto de Brasil afecta tanto a empleadores como a empleados. Los empleadores suelen presumir entre el 36% y el 40% del salario bruto para las tasas obligatorias de entidad empleadora. La tarifa exacta varía según la actividad de la entidad empleadora, la clasificación de riesgo y el régimen de nómina, y excluye costos laborales más amplios como 13sueldo, bonificación por vacaciones, beneficios y riesgo de indemnización.
Los empleadores también deben pagar impuestos corporativos sobre los beneficios gravables de las compañías. La carga combinada estándar suele ser del 34%, compuesta por un 15% de Impuesto sobre la Renta de Sociedades (IRPJ), un recargo del 10% sobre el IRPJ por encima del umbral aplicable y un 9% de Contribución Social sobre el Beneficio neto (CSLL). Además, generalmente se te exigirá realizar depósitos mensuales financiados por la entidad empleadora en el Fondo de Indemnización por Indemnización conocido como Fundo de Garantia por Tempo de Servicio (FGTS). El depósito estándar es el 8% de la remuneración mensual del empleado.
Opciones de nómina en Brasil para empresas
Existen varias opciones de nómina disponibles para empresas que buscan expandir su negocio a Brasil:
- Algunas compañías suelen optar por pagar directamente a los empleados creando una filial, registrando su negocio y contratando personal de recursos humanos. Aunque este enfoque funciona para algunas empresas con un equipo numeroso, puede ser costoso y requiere un amplio Conocimiento de la normativa de nóminas de Brasil.
- Otras empresas optan por trabajar con una empresa brasileña de procesamiento de nóminas. Un proveedor de nóminas en Brasil debería entender las leyes del país, pero tú seguirás siendo responsable de todo el cumplimiento con la legislación laboral como entidad empleadora.
- También puedes trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para apoyar tus necesidades de contratación en Brasil, lo que te permite contratar y pagar empleados sin crear una filial.
Cómo establecer una nómina en Brasil
Antes de establecer la nómina en Brasil, es esencial conocer las diferentes tasas impositivas. Los pagos del salario de nómina generalmente deben realizar en la moneda brasileña, BRL. Si la compensación se menciona en otra moneda, debe convertir y pagar en BRL a través de la nómina brasileña.
Para crear una entidad en Brasil, tendrás que abrir cuentas bancarias en el país. Ten en cuenta que es un proceso que requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y viajes a Brasil antes de que tu empresa pueda comenzar a contratar.
Términos de despido
Una buena práctica en Brasil es crear un contrato de empleo claro en portugués, el idioma nacional del país. Además de proporcionar un aviso previo de despido, el pago final a un empleado despedido sin causa debe incluir:
- Saldo salarial pendiente hasta la fecha de despido (saldo de salário)
- Pago por vacaciones no empleadas acumuladas y vacaciones proporcionales, más el bono constitucional de 1/3 vacaciones
- 13salario del tercer mes pagado proporcionalmente a los meses trabajados en el año natural, generalmente 1/12 por mes que cumple los requisitos. Un mes suele calificar luego de 15 días trabajados.
- Prorrateado por todas las bonificaciones, horas extra o beneficios (si procede) calculados hasta la fecha de despido
- FGTS penalidad equivalente al 40% del total de entidad empleadora depositado en la cuenta FGTS del empleado por desprecio sin causa
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo en 150+ monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.
Contacto para saber más sobre cómo podemos apoyarte.