Si su empresa está lista para expandirse a Finlandia, deberá estar preparado para manejar todo, desde la nómina hasta asuntos legales. Con una población de 5.5 millones, encontrar el candidato adecuado para sus puestos vacantes puede ser difícil. Por lo tanto, una vez que los encuentre, debe asegurarse de cumplir con todas las leyes y reglamentaciones del país relacionadas con la nómina de Finlandia.
Reglas fiscales en Finlandia
Cuando establece la nómina de Finlandia, debe asegurarse de que sigue las leyes impositivas de personas físicas para las personas empleadas. Finlandia opera bajo un esquema fiscal progresivo entre el 12.64% y el 44%. El país también tiene un sistema de seguridad social robusto que incluye prestaciones según la residencia y según el trabajo, tales como prestaciones para la familia, ayuda financiera para estudiantes y seguro médico.
Los detalles de los porcentajes del seguro social son los siguientes:
La parte de la contribución del empleado es del 7.15% del salario (para empleados menores de 53 años o mayores62) o del 8.65% (para empleados entre 53 y 62). El empleador retiene la parte de la contribución del empleado en relación con el pago del salario.
Opciones de nómina de Finlandia para empresas
Tratar de hacer crecer su empresa en Finlandia y aprender todas las leyes laborales del país puede ser abrumador. Sin embargo, tiene una variedad de opciones de nómina de Finlandia a su disposición para ayudarle a tomar la decisión más informada. Las empresas pueden elegir entre:
- Nómina interna: Reúna los recursos necesarios y reúna un equipo interno para administrar la nómina de su subsidiaria de Finlandia.
- Empresa local de procesamiento de nóminas de Finlandia: Trabaje con una empresa en Finlandia para manejar la nómina por usted. Si bien administrarán su nómina de Finlandia, su empresa seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Asóciese con una Global Growth Platform™ Elija G-P para apoyar su expansión a Finlandia. Manejamos la nómina de manera conforme, para que pueda enfocarse en los aspectos cruciales de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Finlandia
Una vez que decida una opción de nómina en Finlandia, deberá establecer su sistema. Todos los empleados nuevos deben proporcionar información personal, como su número de código fiscal, detalles de cuentas bancarias y detalles de pensiones para establecer la nómina de Finlandia. También deberá registrarse como empleador si paga salarios o sueldos a al menos 2 empleados regularmente o al menos 6 empleados al mismo tiempo temporalmente. Debe retener impuestos en estos sueldos según la tarjeta fiscal de las personas empleadas.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.