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¿Quién necesita una licencia de trabajo en Francia?
Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza no necesitan una visa de trabajo de Francia ni una licencia de trabajo de Francia. Todos los demás nacionales deben aplicar u obtener una licencia de trabajo o visa de residencia antes de llegar.
Opciones de licencia de trabajo en Francia
Francia ofrece varias vías para profesionales cualificados. Entre ellas se encuentran:
El "Pasaporte de Talento" ( Talento Passeport )
Un Pasaporte de Talento es una licencia de residencia de varios años. Normalmente es válida hasta por cuatro años y es renovable.
Los tipos de permisos de trabajo con Pasaporte de Talento incluyen:
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EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
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Qualified employee (salarié qualifié): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
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Employee on assignment (salarié en mission): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
Licencia estándar ( salarié )
Cuando un puesto no cumple con los criterios del Talent Passport, la entidad empleadora debe solicitar un permiso estándar y demostrar que no había candidatos locales adecuados disponibles para cubrir el puesto.
La licencia inicial suele ser una visa de larga estancia equivalente a una licencia de residencia (visa de long séjour valant titre de séjour, o VLS-TS). Esto es válido por un año, pero puede renovar antes de que expire.
Autorización de trabajo de corta duración
Una visa Schengen de estancia corta no puede usar para asignaciones laborales de menos de 90 días. La entidad empleadora debe obtener una autorización temporal de trabajo (autorisation de travail provisoire) antes de comenzar el trabajo. Esto es necesario para trabajos como auditorías puntuales, soporte informático temporal o proyectos a corto plazo.
El proceso de solicitud de una visa de larga estancia (VLS-TS) en Francia
La entidad empleadora debe iniciar el proceso de solicitud para la mayoría de las licencias de trabajo de larga estancia. Los pasos generales son:
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El empleador aplicar autorización de trabajo: La entidad empleadora presenta una solicitud de autorización de trabajo (autorisation de travail) a través del portal online dedicado administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). La autoridad regional de trabajo y empleo, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), revisa la solicitud
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Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
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El empleado valida la visa tras la llegada: El empleado debe validar su visa en línea con la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII) en un plazo de tres meses desde su llegada.
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El empleado aplicar la tarjeta de residencia plurianual: Antes de que expire el VLS-TS de un año, el empleado debe aplicar una tarjeta de residencia plurianual (carte de séjour pluriannuelle) para poder seguir viviendo y trabajando en Francia. Esto debe hacer en su prefectura local
Otras consideraciones importantes para las visas y licencias de trabajo en Francia
El Pasaporte de Talento permite que el cónyuge principal titular de la licencia de trabajo en Francia y los menores de edad obtenga una licencia de residencia familiar (Passeport Talent - Famille) de inmediato. El cónyuge también puede trabajar legalmente en Francia tan pronto como llega.
Hay un proceso de reagrupamiento familiar más estricto (reagrupamiento familiar) para la mayoría de los demás tipos de licencias. Esto suele ocurrir después de que el titular principal de la licencia de trabajo francés vivió en el país al menos 18 meses.
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