Las empresas en crecimiento utilizan diversas estrategias para alcanzar sus objetivos y establecer una presencia en otros países. Puede contratar a empleados de tiempo completo a nivel internacional para cumplir con sus objetivos, pero también puede contar con contratistas independientes para proyectos de alto valor. Conozca los detalles de esta designación para aprovecharla para su éxito.
Contratación de contratistas en Indonesia
En comparación con los empleados, los contratistas independientes mantienen un tipo diferente de relación con los empleadores. Es esencial comprender cómo varía esta relación para que pueda cumplir con todos los requisitos legales para las designaciones adecuadas. Las posibles sanciones por clasificación errónea pueden afectar el crecimiento de su empresa.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
Los contratistas independientes celebran acuerdos con los empleadores a través del derecho civil, mientras que los empleados de tiempo completo están sujetos al derecho laboral. Una de las diferencias más notables entre estas designaciones es el nivel de control que tiene un empleador sobre el trabajador.
Al trabajar con contratistas independientes, los empleadores solo tienen una opinión sobre el resultado del trabajo, no sobre cómo se realiza el trabajo, dónde se realiza o cuándo se realiza. Los contratistas también pueden trabajar con varias empresas. Por el contrario, los empleados mantienen una relación subordinada con sus empleadores y deben realizar su trabajo según lo requiera el empleador.
A cambio de su trabajo, los contratistas reciben tarifas de servicio, mientras que los empleados reciben salarios y beneficios según se describe en el código laboral.
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación errónea de un empleado de tiempo completo como contratista independiente puede dar lugar a sanciones costosas, como:
- Multas del gobierno.
- Impuestos atrasados y pagos del seguro social.
- Requisito de proporcionar todos los beneficios y derechos relacionados con el empleo al empleado.
- Acción legal del empleado mal clasificado.
Cómo contratar contratistas independientes en Indonesia
Cuando comience el proceso de contratación de contratistas, siga estos pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Los contratistas independientes prestan servicios para su empresa, pero no se integran en su empresa. Por este motivo, las entrevistas son esencialmente transacciones comerciales. Concentre sus preguntas en las habilidades y la experiencia para determinar si un contratista es capaz de completar su proyecto. Es una buena práctica evitar preguntas sobre rasgos de carácter o comportamientos en el lugar de trabajo que puedan sugerir la condición de empleado.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Un acuerdo de servicio definirá los términos de su relación con un contratista independiente. Estos términos garantizarán que ambas partes comprendan las expectativas de los servicios prestados. Su acuerdo de servicio debe incluir:
- Tasa de pago y arreglos.
- Descripción del proyecto.
- Definición de un proyecto completado.
- Políticas de despido.
3. Presentar las necesidades.
Los contratistas pueden completar el proyecto descrito de cualquier manera que consideren adecuada, por lo que la capacitación no es adecuada para estos tipos de contrataciones. En cambio, presente solo las necesidades del proyecto. Estas necesidades pueden incluir flujos de trabajo a los que contribuirá el contratista o empleados de su empresa con los que interactuarán.
Cómo pagar a contratistas independientes en Indonesia
En una relación de contratista independiente, las partes pueden acordar las condiciones de pago a través del acuerdo de servicio. Algunos contratistas pueden solicitar pagos en cuotas o una tarifa por hora por el tiempo que registran. Estos arreglos dependerán de la naturaleza del trabajo.
Las empresas no están obligadas a deducir contribuciones fiscales o de seguridad social de estos pagos porque los contratistas actúan como empresas independientes.
Despido de contratistas independientes
Cualquier requisito de rescisión debe describirse en el acuerdo de servicio. Estos términos pueden incluir períodos de notificación requeridos, pago en lugar de notificación y causas razonables para la determinación.
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